SPÉCIALISTE DE PROGRAMME

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre action, aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à nos collaborateurs diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de l’engagement au service des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent s’intégrer et évoluer dans une culture diversifiée et passionnée, avec une rémunération et des avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site Web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la protection sociale

Sous la supervision directe du Représentant adjoint et en étroite collaboration avec les chefs de section du programme, le/la spécialiste de programme dirigera la coordination, la mise en œuvre et le suivi stratégique du programme multisectoriel de résilience financé par le BMZ au Burkina Faso, mis en œuvre conjointement avec la GIZ et le PAM. Le programme couvre actuellement les interventions dans les régions du Centre-Est, de l’Est, du Nord, du Centre-Nord et du Plateau Central, les activités financées par le BMZ étant prioritaires dans certaines communes. D’autres régions mentionnées dans la proposition de programme pourraient être envisagées lors d’une nouvelle phase à partir de 2028, si le programme est prolongé au-delà de cette période initiale.

Comment pouvez-vous faire la différence ? 

• Conception et mise en œuvre du programme
• Bureaux extérieurs – Niveau de soutien
• Intégration tout au long du cycle du programme
• Développement de partenariats
• Gestion des connaissances et apprentissage
• Conception d’un modèle de résilience
• Coordination intersectorielle

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : Spécialiste de programme P3 (Résilience) TA.docx  

Pour être qualifié de défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation :   Un diplôme d’études supérieures (maîtrise) dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, statistiques, relations internationales, administration des affaires ou disciplines connexes.
• Expérience professionnelle : 
• Au moins cinq années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
• Compétences: 
• Une expérience antérieure dans la coordination de projets multisectoriels à grande échelle, financés par des donateurs (de préférence par le BMZ, la GIZ ou l’UE) dans des contextes fragiles ou touchés par le climat est un atout.
• Une expérience en gestion axée sur les résultats d’un programme est un atout.
• La connaissance des questions de développement et d’aide humanitaire, des stratégies ainsi que des politiques et procédures de programmation de la coopération internationale au développement est un atout.
• Une capacité démontrée en matière de rapports aux donateurs est requise.
• La capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à respecter un plan de travail et des délais serrés est requise.
• La familiarité/l’expérience avec les situations d’urgence est considérée comme un atout.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance de la langue locale est un atout.

Désirables :

• Une formation spécialisée ou une expérience en gestion de programmes de résilience est hautement souhaitable.
• Une expérience préalable dans un rôle similaire est hautement souhaitable

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS), sous-tendent toutes nos actions et notre façon de les accomplir. Découvrez notre charte des valeurs : Valeurs de l’UNICEF.

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établir et entretenir des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour un impact

(4) Innove et accepte le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Son mandat est de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés. Nos effectifs internationaux doivent refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure chacun, sans distinction de race/ethnicité, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, de minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris neurodivergentes. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF prévoit des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF . Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus d’informations et nous permettre de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés seront donc soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés pourront être tenus de fournir des informations supplémentaires pour la vérification des antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre confidentiellement des pièces justificatives relatives à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à un certificat médical. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, la sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Pour ce poste, les candidates admissibles et qualifiées sont encouragées à postuler.

Les fonctionnaires candidats à un emploi à l’UNICEF sont généralement tenus de démissionner de leur poste avant d’occuper un poste à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou un certificat médical n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas respectées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne facture aucuns frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c.-à-d., candidature, entretien, validation, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera pas les coordonnées bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF titulaires d’un contrat à durée déterminée, continu ou permanent et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, l’occuperont sous forme d’affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF relatives aux cessations de service dues à une suppression de poste ou à une réduction d’effectifs. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée, mais ne conserveront aucun privilège sur leur poste supprimé. Pour les autres scénarios où une affectation temporaire est possible, veuillez consulter les Directives supplémentaires sur les affectations temporaires d’IP à IP après avoir complété le TOD complet.pdf (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la réinstallation, dépendront du statut de l’affectation initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques de l’UNICEF en vigueur.

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international auprès de l’UNICEF et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à intervenir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant ainsi à renforcer la résilience des communautés et les capacités des autorités nationales.

Tous les postes à pourvoir à l’UNICEF sont annoncés. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe du groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, s’il convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur le travail pour l’UNICEF peuvent être trouvées ici .