RESPONSABLE SENIOR, QUALITE & IMPACT – WCA

Save the Children International offre une opportunité passionnante pour un Senior Lead, Qualité & Impact – WCA de rejoindre notre équipe mondiale.

Objectif de l’équipe et du rôle

Renforcer la culture de la qualité et de l’impact dans les différents bureaux nationaux en veillant à ce que l’expertise technique appropriée soit disponible au bon endroit et au bon moment. Notre objectif est de promouvoir un agenda de preuves et de responsabilité, tout en intégrant l’apprentissage dans nos programmes et nos opérations. Nous visons à soutenir la fonction Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) grâce au renforcement des capacités, au déploiement de PRIME et à l’échelle mondiale des indicateurs, tout en menant la gestion des incidents de programme, l’escalade des risques et le reporting afin de maintenir notre engagement envers l’excellence et la responsabilité.

Objectif du rôle

Diriger et renforcer l’agenda Qualité et Impact au sein de Save the Children International en guidant et coordonnant stratégiquement des programmes de haute qualité et un soutien technique stratégique à travers les bureaux nationaux, garantissant l’excellence et la responsabilité dans nos opérations tout en favorisant une culture de prise de décision fondée sur des preuves et en intégrant l’apprentissage dans toute l’organisation.

Titre du poste : Responsable senior, Qualité & Impact – WCA

Rapports à : Directeur, Qualité & Impact

Schéma de travail : Hybride/Télétravail avec options de travail flexibles disponibles

Lieu : Tout bureau approuvé de Save the Children International. Pour une liste complète des établissements que Save the Children International peut recruter, veuillez visiter : SCI Careers

Fuseau horaire requis : WCA

Durée du contrat : Permanent

Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler dans son lieu actuel ou de son lieu préféré pendant toute la durée de son emploi

Exigences linguistiques : Français et anglais

Voyages internationaux : jusqu’à 40 % 

Remet : Mondial

Responsabilités principales

• Diriger la mise en œuvre de l’Agenda de qualité et d’impact du programme Save the Children, en collaborant étroitement avec les départements concernés et le directeur régional.
• Fournir un soutien stratégique et une supervision aux portefeuilles pays en collaborant avec les équipes pays pour comprendre leurs besoins et identifier des opportunités.
• Dirigez la gestion des incidents de programme, l’escalade des risques et le reporting afin de maintenir l’excellence et la responsabilité.
• Fournir un soutien technique stratégique et axé sur la demande aux bureaux nationaux (CO) pour concevoir et mettre en œuvre des programmes et des influences de haute qualité.
• Soutenir, structurer et mettre en œuvre la planification stratégique de la main-d’œuvre et le développement professionnel des directeurs et experts techniques (TE) du développement et de la qualité des programmes CO dans les régions.
• Promeuvent, modélisent et soutiennent l’intégration des programmes avec les politiques, le plaidoyer et les campagnes, ainsi que des programmes interthématiques et Nexus afin d’amplifier l’impact pour et avec les enfants.
• Serve as a technical focal point for CO PDQ Directors, providing technical guidance and backstopping as needed.
• During categorized responses, coordinate technical support to country offices and deploy DTL Programmes personnel when necessary.

Experience and Skills

Essential

1. Significant experience in coordinating technical support to Regional or multi-country programmes in the humanitarian and development sectors. 
2. Une vaste expérience dans la représentation d’organisations lors de forums internes et externes de haut niveau.
3. Un parcours avéré dans la gestion d’équipes diverses et multidisciplinaires, favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
4. Capacité démontrée à construire et à entretenir des partenariats stratégiques avec des donateurs, des parties prenantes gouvernementales et d’autres partenaires clés aux niveaux régional et national, en accord avec notre engagement en faveur de la localisation.
5. Expérience compétente dans l’identification et la gestion des risques dans des contextes opérationnels complexes et la coordination entre plusieurs entités afin d’assurer l’alignement.
6. Expérience dans la direction des réponses aux crises humanitaires, y compris la planification, la mise en œuvre et la coordination avec divers acteurs humanitaires.
7. Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes Communication & Engagement, Médias et Humanitaire afin de garantir la mise en place d’un mécanisme de coordination solide.
8. Engagement et expérience approfondie dans la promotion de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein des équipes et des programmes. Cela inclut des approches proactives dans le recrutement, le développement et la rétention des talents diversifiés afin de refléter les communautés desservies par Save the Children.
9. Leadership technique : expertise démontrée dans le développement et la mise en œuvre de normes, d’outils et de politiques de programmation de haute qualité, avec une approche locale fondée sur des preuves et des recherches issues des interventions Save the Children et partenaires.
10. Leadership visionnaire : Démontre la capacité d’articuler une vision convaincante pour l’avenir, inspirant et motivant les équipes à atteindre des objectifs ambitieux.
11. Compétences exceptionnelles en communication avec la capacité d’inspirer et d’engager les employés à tous les niveaux, favorisant un sentiment de but et d’engagement.
12. Maîtrise du français et de l’anglais

Formation et qualifications

Essentiel

• Un diplôme de troisième cycle en licence ou équivalent en études du développement, sciences sociales, santé publique ou un domaine connexe est essentiel.
• Il est également possible de prendre en compte une combinaison de qualifications académiques pertinentes et d’une expérience professionnelle substantielle.

Désirable

• Une formation professionnelle ou une certification en Suivi et Évaluation (M&E), Gestion Basée sur les Résultats, ou Gestion de Projet ou domaines connexes seraient bénéfiques.

Travailler chez Save the Children International

Save the Children est la principale organisation mondiale pour les enfants, employant ~25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous nous battons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous avons mis les enfants les plus défavorisés et marginalisés en premier.

Nous savons que des personnes formidables font une grande organisation, et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très valorisées.

Le travail ici est exigeant mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous serez en bonne compagnie, travaillant avec des personnes talentueuses partageant les mêmes idées, déterminées à garantir la survie, l’apprentissage et la protection de tous les enfants. Votre contribution contribuera à faire entendre les voix des enfants au plus haut niveau, et que nous réalisions notre stratégie mondiale, Ambition for Children 2030, et que nous atteignions chaque enfant.

Diversité, Équité et Inclusion et Égalité des Chances

La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diversifiée, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision d’assurer que chaque enfant acquiert le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances d’emploi, quel que soit le genre, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, le statut matrimonial ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités parentales ou de soins ou parentales, l’âge, les croyances et la religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel pour mieux représenter les communautés que nous servons et à accueillir activement les groupes sous-représentés à postuler.

Des ajustements raisonnables seront effectués si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète du profil de poste est disponible sur SCI Careers. Il est recommandé de sauvegarder une copie du profil du poste car il ne sera plus disponible après la fermeture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées de manière continue et l’offre d’emploi pourra être fermée plus tôt que prévue, sous réserve du nombre de candidats appropriés. Veuillez soumettre votre candidature dès que possible afin d’éviter toute déception.

En raison du volume élevé de candidatures que nous recevons, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidats sélectionnés avec succès doivent s’attendre à recevoir de nos nouvelles dans les deux semaines suivant la date limite de l’annonce.

Notre processus de recrutement

1. Examen de la candidature par notre équipe de recrutement en fonction de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes basés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains recrutements peuvent inclure une évaluation supplémentaire ou une étape d’étude de cas, ou un entretien de troisième étape
4. Si vous êtes accepté, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat soumis à la validation des vérifications des antécédents

Nous devons protéger les enfants et les adultes, c’est pourquoi notre processus de sélection inclut des vérifications rigoureuses des antécédents et reflète notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre les abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre Code de conduite et à toutes les politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et sécurité, à la protection de la protège, ainsi qu’à la DEI et à l’égalité des chances.

Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.