(01) ASSISTANT(E) DE PROJET – STABILISATION ET PREVENTION DE L’EXTREMISME VIOLENT (PEV)

Job Description

Assistant(e) de Projet – Stabilisation et Prévention de l’Extrémisme Violent (PEV)

Mali 

Informations sur le poste

• Identification du poste : 19997
• Date de publication : 14/04/2026, 15:56
• Postuler avant : 28/04/2026, 00h00
• Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée du contrat initial : 12 mois
• Type d’organisation : Bureau national
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Service général
• Grade : G-5
• Est-ce que ce S/VN est basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description du poste

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation connexe des Nations Unies et, en tant qu’agence principale de l’ONU dans le domaine de la migration, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’IOM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’IOM à la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues, tant internes qu’externes. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de première division qualifiées et éligibles sont prises en compte avant celles des candidats de second rang qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Pour cette vacance, les candidats internes et équivalents internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte organisationnel et portée

Le projet « Approche intégrée pour la stabilité au Mali via l’amélioration de l’accès à la justice, à la sécurité et au relèvement communautaire », financé par la Norvège, est une initiative conjointe de l’ONUDC (chef de file), de l’OIM et du PNUD. Dans un contexte de crise multidimensionnelle marquée par l’insécurité et les déplacements forcés, l’OIM est chargée de mettre en œuvre des interventions de stabilisation communautaire centrées sur l’humain à Bamako, Bandiagara et Mopti. Ces actions visent à renforcer la résilience des populations vulnérables (déplacés, retournés, femmes et jeunes) face aux risques de recrutement par des groupes extrémistes.

Responsabilités

Ses missions se déclinent selon trois piliers majeurs :

1. A. Coordination institutionnelle et Coutumière :
2.  Appuyer la coordination avec les autorités administratives régionales et coutumières locales (Gouvernorats, Préfectures, Mairies, chefs de villages et leaders religieux).
3. Appuyer techniquement et logistiquement les Comités Consultatifs de Sécurité (CCS) et les bureaux de médiation locale (incluant les « cases de la paix » portées par les femmes).
4. Faciliter l’organisation d’ateliers de planification participative et de budgétisation avec les autorités locales pour renforcer la confiance entre l’État et les citoyens.
5. B. Technique d’assistance :
6. Participer activement aux réunions des groupes de travail locaux (Cluster Protection, Sous-cluster VBG) afin de rapporter les besoins spécifiques des populations mobiles (déplacés internes et retournés).
7. Assurer la liaison avec les partenaires de santé et les centres de prise en charge (One-Stop Centers) pour le référencement des survivants de violences et de VBG vers les services de soutien psychosocial et juridique.
8. Coordonner le déploiement de l’équipe mobile de réponse pour atteindre les communautés isolées ou récemment déplacées.
9. C. Suivi, Analyse et Reporting :
10. Préparer des rapports d’activités réguliers, des notes d’information, des statistiques, des analyses et toute autre documentation sur les dynamiques de conflit locales pour orienter les décisions stratégiques du projet.
11. Contribuer à la collecte de données via la Matrice de suivi des déplacements (DTM) et mener des enquêtes de perception communautaire sur le retour des anciens associés aux groupes armés.
12. Veiller à l’application des principes de « Ne pas nuire » et de sensibilité aux conflits, en signalant immédiatement tout risque d’escalade des tensions lié aux activités du projet.
13. Assurer l’archivage électronique systématique des documents finaux produits, reçus et analysés.
14.  
15. 3. Tâches Opérationnelles Spécifiques :
16. Identifier et accompagner les bénéficiaires directs (don’t 60 % de femmes et 50 % de jeunes) dans les activités de réintégration économique et de Cash-for-Work.
17. Superviser la mise en œuvre d’initiatives communautaires (sport, culture, dialogue) visant à promouvoir la tolérance et à offrir des alternatives à l’extrémisme violent.
18. Organiser des sessions de formation pour les prestataires de services et la société civile sur les soins tenant compte des traumatismes et les approches fondées sur les droits.
19. Toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.

Qualifications

Qualifications et expériences requises

Éducation

• Diplôme universitaire en sciences sociales, droit, gestion de projets ou domaine connexe avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.
• OU Diplôme d’études secondaires avec cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles listées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.

Expérience

•  Expérience confirmée dans les projets de stabilisation communautaire, PEV ou protection en contexte de crise.
• Excellente connaissance du contexte sécuritaire et socio-culturel de la région de Mopti et de Bandiagara.
• Capacité démontrée à travailler avec des autorités locales et des leaders traditionnels.
• Une expérience de travail à Mopti, Bandiagara ou dans le centre du Mali avec les autorités locales et les communautés.

Compétences

• Maîtrise des outils informatiques (MS Office, bases de données).
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Connaissance des concepts techniques de la stabilisation communautaire, PEV ou protection en contexte de crise

Languages

All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM’s official languages (English, French, Spanish).

Pour ce poste,

Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales (Bambara, Peulh, Dogon) sont essentielles pour interagir avec les communautés de Mopti et Bandiagara.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui pourra inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’IOM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit conformément aux principes/règles organisationnelles et aux normes de conduite.
• Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée, et fait preuve d’un jugement rigoureux pour relever les défis quotidiens.
• Courage : Montre sa volonté de prendre position sur les questions importantes.
• Empathie : Montre de la compassion envers les autres, fait que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein et entre les unités afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Fournir des résultats : Produit et délivre des résultats de qualité de manière orientée vers le service et en temps opportun. Est orienté vers l’action et engagé à atteindre des résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.
• Responsabilité : Prend en charge la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et missions déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si vous êtes soumis à des subrelants directs

• Leadership : Fournit un sens clair de l’orientation, montre l’exemple et démontre la capacité à réaliser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Autonomiser les autres : Crée un environnement propice où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Construire la confiance : Promeut des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Dirige avec humilité et montre une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

Notes

Veuillez consulter ce lien pour des conseils sur la catégorie d’emploi de l’IOM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans différentes affectations. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera soumise à une certification attestant que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, ainsi qu’à une habilitation de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et les objectifs des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondés sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps.

L’IOM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (frais de candidature, entretien, traitement, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information liée aux comptes bancaires.

L’IOM n’accepte que les candidatures dûment complétées soumises via le système de recrutement électronique de l’IOM (lien pour les candidats internes ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre le statut de leur candidature.

Aucune candidature tardive ne sera acceptée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, vous êtes invité à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi IOM