(01) CHAUFFEUR·SE

Job Description

Informations générales

Intitulé du poste:  Conducteur

Catégorie d’emploi : Conducteur

Lieu(x) d’affectation : Maradi

Niveau d’ancienneté : Niveau d’entrée

Niveau : ICS ICS 02

Type de contrat : ICA – LICA – Support – Régulier

Niveau du contrat : LICA 2

Date de début de publication :  02-avril-2026

Date de fin de publication : 28 avril 2026

Durée : En cours

Mise en valeur du poste

Il s’agit d’une excellente opportunité de contribuer de manière significative au projet Lafia Iyali, tout en développant vos compétences au sein d’une organisation internationale. Le poste offre une exposition aux opérations de terrain, à la collaboration interculturelle et au respect des normes de sécurité.

À propos de la région

Le Bureau régional de l’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi, au Kenya, supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en mettant l’accent sur les contextes fragiles et touchés par des conflits. S’appuie sur plus de 1 000 collaborateurs répartis dans cinq bureaux multipays — couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique —, le bureau fait progresser les priorités nationales grâce à des initiatives stratégiques dans les domaines de l’action climatique, de la santé, des infrastructures, de la paix et de la sécurité, du soutien aux pays à revenu intermédiaire et des petits États insulaires en développement (PEID). Le bureau régional assure le leadership stratégique, le soutien opérationnel et la supervision dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et la supervision, la gestion des infrastructures et des projets, la santé et la sécurité. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Basé à Dakar, Sénégal, le Bureau Multipays de l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projet, d’infrastructure et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali et le Niger. Conformément à la mission de l’UNOPS, WAMCO soutient les partenaires dans la consolidation de la paix, l’aide humanitaire et le développement durable. Le portefeuille de WAMCO couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, l’infrastructure, la justice, la paix et la sécurité. Les projets notables comprennent la construction de préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec KOICA et UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, et le développement de systèmes ruraux d’électrification par mini-réseaux en Sierra Leone. Grâce à ces initiatives, WAMCO contribue à la croissance inclusive et à la promotion des objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.

Contexte spécifique à l’emploi

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Lafia Iyali, l’UNOPS sera responsable des études, de la conception et de la conduite des travaux de cinq hôpitaux de district dans les régions de Maradi et de Zinder.

Objectif du rôle

Le/la chauffeur·se sera sous la supervision de l’Ingénieur Civil des travaux sûr et va assurer un transport conducteur et fiable du personnel et des biens de l’UNOPS conformément aux procédures de sécurité et de sûreté du Système des Nations Unies, au Niger, contribuant ainsi à la réalisation efficace des objectifs du projet.

Fonctions / Résultats clés attendus

1. Conduite et Transport

• Conduire les véhicules en toute sécurité pour le transport du personnel autorisé.
• Etre ponctuel et correctement habillé, porter l’uniforme lorsqu’il est fourni.
• Accueillir le personnel officiel à l’aéroport et aux autres postes frontaliers de la ville.
• Conduire le personnel de l’UNOPS en mission sur les sites d’intervention.

2. Maintenance et Sécurité des Véhicules

• Veiller à la présence des documents requis dans les véhicules et à leur validité (assurance, carte grise, documents d’entretien, check list, journal de bord,) et noter dans le carnet de bord les courses officielles, le kilométrage journalier, la consommation de carburant, les vidanges, les graissages, etc.
• Veiller à l’enregistrement de la consommation de carburant, des vidanges et autres entretiens sur les véhicules dans le Google Drive.
• Entretenir les véhicules au plus haut niveau de propreté et des contrôles quotidiens (niveau d’huile, eau, batterie, frein, pneus).
• Assurer un suivi effectif du kilométrage des véhicules et rendre compte au chargé de la sécurité à temps, afin d’effectuer les entretiens réguliers.
• Veiller à la sécurité des passagers, y compris le verrouillage des portes et le port de la ceinture de sécurité. A le droit et doit refuser de conduire tout passager qui ne s’y conformera pas.
• S’assurer que les véhicules sont maintenus aux normes MORSS.
• S’assurer que tous les documents de contrôle quotidien sont remplis et rangés/archivés.
• Etre capable d’effectuer des réparations de premier niveau (niveau chauffeur) / niveau contrôle et vérification.
• Veiller à ce que tous les incidents soient dûment documentés et signalés en temps opportun aux autorités concernées via le superviseur direct.
• S’efforcer autant que possible de remplir les formulaires de rapport d’accident sur les lieux de l’accident, si la situation est suffisamment sécurisée pour ce faire. Toutefois, tout accident devrait être signalé immédiatement au Chargé de la Sécurité UNOPS Niger.

3. Sécurité

• Être prêt à fournir un intérim en l’absence de collègues chauffeurs et à effectuer de courtes missions en dehors de sa zone d’affectation si nécessaire.
• Être informé des questions de sécurité dans et autour de la zone de service, en liaison avec la sécurité avant tout départ.
• Fournir un feedback à la sécurité sur les conditions atmosphériques locales s’il/elle croit que celles-ci représentent des problèmes de sécurité.
• Capacité à lire et interpréter des documents tels que des règles de sécurité, des instructions de fonctionnement et d’entretien et des manuels de procédures.
• Respecter les consignes de sécurité.

4. Soutien administratif et logistique

• Assister les services administratifs ou de soutien dans les processus d’approvisionnement, notamment en sollicitant des devis pour les fournitures de bureau.
• Vérifier, distribuer et tenir à jour les registres d’inventaire des fournitures et du matériel de bureau.
• Soutenir la gestion des installations en organisant les petites réparations, en assurant la liaison avec les artisans et en tenant à jour une liste de prestataires de services.
• Superviser et soutenir la maintenance du matériel de bureau afin d’en garantir le fonctionnement optimal, notamment en assurant un suivi régulier des services publics.
• Récupérer et distribuer le courrier, les documents et autres objets selon les besoins.
• Répondez rapidement aux demandes de réparation et de maintenance formulées par le personnel habilité.

Compétences

Communication, conduite défensive, sécurité routière, transport, entretien des véhicules, logistique d’approvisionnement

Compétences

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Diplôme d’études secondaires (Baccalauréat ou équivalent)
• La connaissance du code de la route est obligatoire
• Permis de conduire national catégorie B valide

Voulu

• Diplôme technique (BTS, Baccalauréat professionnel homologué par le Ministère de l’Enseignement Supérieur, de la Recherche et de l’Innovation ou équivalent)
• Permis de conduire toutes catégories

Exigences en matière d’expérience

Requis

• Minimum deux (2) années d’expérience en tant que chauffeur

Voulu

• Minimum deux (2) ans d’expérience dans la maintenance des véhicules
• Expérience en tant que chauffeur avec des ONG ou une organisation internationale

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Français	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• Veuillez noter que l’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• Veuillez noter que l’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement aux candidats d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection, qui comprend diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances et un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à examiner toutes les candidatures de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences, notamment celles des femmes, des communautés autochtones et racialisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous souhaitons que tous les candidats donnent le meilleur d’eux-mêmes lors du processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide pour compléter une évaluation, y compris d’aménagements raisonnables, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de commencer à travailler pour UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.