(01) AUDITEUR INTERNE, PAGL

Job Description

Intitulé complet du poste : Auditeur interne, PAGL.2

Lieu : Abidjan – Côte d’Ivoire

Niveau du poste : PL6

Numéro de position : 50069840

Date de publication : 24 avril 2026

Date limite : 14 mai 2026

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la principale institution panafricaine de développement, œuvrant pour la croissance économique et le progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront significativement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un impact plus important sur le développement, quatre axes prioritaires, qui permettront d’accélérer notre action en Afrique, ont été définis : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent pour affirmer le rôle de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes face au changement climatique et valoriser efficacement les ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le complexe de la Présidence (URPR) comprend le Bureau du Président du Groupe de la Banque et l’ensemble des services, départements et autres unités organisationnelles qui lui sont directement rattachés, tant sur le plan administratif que fonctionnel. Le Président, en sa qualité de Directeur Général du Groupe de la Banque, a pour mandat d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe et de toutes ses ressources, en vue de la réalisation de sa mission : contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la Présidence assure la direction et la supervision opérationnelles à court et moyen terme du Groupe de la Banque mondiale, maintient la communication avec les pays membres et appuie les conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. Il assure également la surveillance juridique et réglementaire des activités du Groupe de la Banque mondiale et la gestion intégrée des risques liés à ses opérations, supervise la communication institutionnelle avec diverses parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées parmi le personnel du Groupe dans l’exercice de ses fonctions, et garantit la sécurité du personnel, des locaux, des actifs matériels, des informations et des données du Groupe de la Banque mondiale dans tous les lieux où il opère. En outre, le Complexe de la Présidence contribue à mobiliser des investissements de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque mondiale.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; le Bureau du vérificateur général ; la Direction de la gestion des risques du Groupe ; le Département des services juridiques et du conseiller juridique général ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel ; le Bureau du Secrétaire général et le Secrétariat général ; le Forum africain d’investissement ; le Bureau conjoint d’appui au Secrétariat ; et le Bureau de représentation extérieure pour l’Asie.

LE SERVICE/LA DIVISION DU RECRUTEMENT :

Le Bureau du vérificateur général fournit des services d’assurance et de consultation indépendants et objectifs, conçus pour apporter une valeur ajoutée et améliorer les opérations de la Banque. Il aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en adoptant une approche systématique et rigoureuse pour évaluer et améliorer l’efficacité de la gestion des risques, du contrôle et de la gouvernance. Le Bureau du vérificateur général est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle d’un vaste programme de services d’audit et de consultation, tant internes qu’externes, couvrant notamment l’ensemble des projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

L’objectif général de ce poste est de fournir des services d’assurance, de conseil et d’accompagnement indépendants et objectifs, conformément aux normes professionnelles établies en matière d’audit interne. L’auditeur interne réalisera des audits et des missions de conseil couvrant les activités et opérations du Groupe de la Banque.

FONCTIONS CLÉS :

Audits de grande envergure et complexes

Sous la supervision et la direction du chef de division ou de tout superviseur désigné, l’auditeur interne participera, avec une certaine autonomie, à la réalisation de missions d’audit et de conseil importantes et complexes relatives aux fonctions financières, opérationnelles et administratives de la Banque. Ces missions comprendront notamment les éléments suivants :

• Participer à des missions d’audit dans les pays membres, auprès des agences d’exécution des projets et visiter les sites de projets. Fournir des conseils sur la conformité aux règles, règlements, politiques et procédures de la Banque afin d’améliorer la mise en œuvre des projets.

• Contribuer à la planification de l’audit, examiner la structure organisationnelle de l’activité à auditer ; préparer l’organigramme et la matrice de contrôle des risques, contribuer à la préparation des programmes d’audit et du mémorandum de planification de l’audit.
• Effectuer des tests d’audit et contribuer à l’obtention, à l’analyse et à l’évaluation des données afin de formuler une opinion éclairée et objective sur l’activité auditée. Examiner la documentation (pièces justificatives, grands livres comptables et autres documents opérationnels tels que les contrats de prêt, les dossiers d’opérations pays, les dossiers de décaissement, etc.).
• Organiser des séances de travail, recueillir les preuves pertinentes concernant la fonction/l’activité examinée.
• Contribuer à l’élaboration des rapports d’audit qui expriment des opinions sur la pertinence et l’efficacité des processus de contrôle interne et de gestion des risques des activités auditées et recommander des mesures correctives.
• Rédiger un projet de conclusions et de recommandations d’audit à soumettre à l’auditeur superviseur pour examen et en discuter avec les entités auditées.
• Conserver et documenter le dossier de travail d’audit.
• Analyser la réponse des entités auditées aux conclusions et recommandations de l’audit et préparer des projets de rapports d’audit définitifs pour examen et approbation avant leur transmission au président et aux conseils d’administration.

Audits de petite taille et moins complexes

Planifier et réaliser des audits de petite envergure portant sur les activités financières, opérationnelles et administratives telles que les subventions et les fonds spéciaux administrés par la Banque.

• Planifier les audits et déterminer les objectifs, la portée, les critères et la méthodologie à utiliser pour garantir que l’audit couvre adéquatement le domaine sélectionné des opérations, activités, systèmes et contrôles de la Banque.
• Déterminer l’approche et les techniques d’audit afin de faciliter le déroulement de l’audit et préparer le mémorandum de planification pour approbation par le directeur et le vérificateur général.
• Élaborer un programme d’audit afin de garantir une approche systématique de l’audit et de s’assurer que le périmètre de l’audit est correctement couvert.
• Effectuer le travail de terrain en collectant des données, des documents et des informations, en testant et en analysant ces informations, en identifiant les faiblesses, les causes et les effets des écarts, des erreurs, du non-respect des règles, des réglementations, des politiques, des procédures, etc., en mettant fortement l’accent sur l’utilisation de l’analyse de données et des outils analytiques.

• Présenter et discuter des conclusions d’audit ayant un impact particulièrement important ou des recommandations de changements substantiels dans les procédures, le flux de travail ou l’organisation, avec les gestionnaires et directeurs concernés afin d’obtenir leur accord.
• Élaborer le rapport d’audit préliminaire contenant des observations, des conclusions et des recommandations visant à renforcer les contrôles, à protéger les actifs et l’image de la Banque, à améliorer les procédures de travail et à garantir une utilisation efficace des ressources.
• Préparer le rapport final d’audit interne après avoir intégré les commentaires des services audités sous la supervision du gestionnaire, en vue de sa transmission au vérificateur général.
• Surveiller la mise en œuvre des recommandations d’audit afin de s’assurer que les faiblesses observées sont corrigées et ne se reproduisent pas.

COMPÉTENCES : (aptitudes, expérience et connaissances)

• Un diplôme de maîtrise au minimum en audit, finance, comptabilité, administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Un minimum de quatre (4) ans d’expérience en audit au sein d’un cabinet d’expertise comptable de renommée internationale ou d’une institution financière internationale. Une expérience pratique en analyse de données serait un atout.  
• Solides connaissances et expérience en matière d’audit des opérations des secteurs privé et public, des instruments financiers et des systèmes d’information tels que le système SAP Hana, la gestion des risques d’entreprise (ERM) et l’approche d’audit intégrée.
• Bonnes aptitudes relationnelles, de communication et d’analyse. 
• Capacité à gérer des questions délicates dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec ses collègues.
• Capacité démontrée à respecter les délais tout en garantissant la qualité et en dépassant les attentes des clients.
• Capacité à appliquer les normes d’audit internationales pour produire un rapport d’audit de qualité, conforme aux besoins et à la situation stratégiques de la Banque.
• Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
• Maîtrise des outils d’audit assisté par ordinateur tels que ACL, Pentana, TeamMate, AuditBoard, etc. L’expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse de données est un atout.

CE POSTE EST CLASSÉ COMME UN RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET EST SOUMIS AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

En cas de difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un courriel contenant une description précise du problème et/ou une capture d’écran illustrant celui-ci à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postulez à ce poste

1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que membre permanent du personnel, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un membre du personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD

Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature est retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis ainsi que tout document supplémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  https://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, plus généralement, en cas d’utilisation frauduleuse de son nom, de quelque manière que ce soit  . 

Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, si vous êtes embauché(e), vous devez déclarer la nationalité pour laquelle vous souhaitez que la Banque prenne en compte tout au long de votre carrière. Veuillez joindre à votre demande une pièce d’identité officielle (passeport, carte nationale d’identité, certificat, etc.).