(01) CONSEILLER(ERE) FINANCE INCLUSIVE ET INVESTISSEMENTS LOCAUX -PRO-ARIDES, BAMAKO, MALI

Job Description

Conseiller(ère) Finance Inclusive et Investissements Locaux -Pro-Arides, Bamako, Mali

• Bamako, Mali
• Temps complet
• Contract type: National Contract

Description de l’entreprise

SNV est une organisation néerlandaise de développement profondément enracinée dans les pays où il opère. Nous sommes animés par la vision d’un monde meilleur : Un monde où, dans toutes les sociétés, chaque individu vit dans la dignité et bénéficie d’opportunités équitables pour s’épanouir de manière durable.

Pour que cette vision devienne réalité, nous devons transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques essentiels. SNV y contribue en renforçant les capacités et en catalysant les partenariats dans ces secteurs. De façon transversale, nous aidons à renforcer les institutions et la gouvernance efficace, à réduire les inégalités et les obstacles à l’inclusion sociale, et à permettre l’adaptation et l’atténuation des crises climatiques et de la biodiversité.

Forts de 60 ans d’expérience et actif au Mali depuis 45 ans, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et procédurale et à notre rigueur méthodologique. Nous formons une équipe d’environ 1 600 personnes, dont la grande majorité provient de plus de 25 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. En nous adaptant et en adaptant nos approches à ces différents contextes, nous pouvons contribuer à un impact à grande échelle, pour une vie plus équitable pour tous.

Plus d’information sur www.snv.org

Le Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique du Sahel (Pro-ARIDES) est un programme dont le budget s’élève à 105,4 millions d’euros dont cent (100) millions d’euros financé par le ministère des Affaires Etrangères du Royaume des Pays-Bas et 5,4 millions d’euros financé par la Coopération danoise, pour dix (10) ans, soit de janvier 2021 à décembre 2030 en deux (2) phases de cinq (5) ans chacune. La mise en œuvre du programme s’étalera sur une période de 10 ans, par un consortium : SNV (chef de file), CARE Pays-Bas, Wageningen University & Research (WUR) et Royal Tropical Institute (KIT), ainsi que ses vingt-trois (23) partenaires locaux, les organisations fédératrices régionales et nationales paysannes et pastorales, les gouvernements locaux et les instituts de recherche dans les trois pays.

L’objectif global est de « Contribuer à une résilience, une sécurité alimentaire et des revenus des ménages agricoles et (agro-)pastoraux accrus dans la zone soudano-sahélienne du Burkina Faso, du Mali et du Niger grâce à des institutions et organisations décentralisées efficaces pour une prestation de services, gestion des ressources naturelles et des terres et un développement économique local améliorés ». Le programme est mis en œuvre à travers cinq (05) trajectoires :

Trajectoire 1 – Gestion de l’alimentation, des exploitations agricoles et des troupeaux améliorés pour des systèmes de production plus résilients et une meilleure nutrition des ménages

Trajectoire 2 – Opportunités d’affaires, de services et d’emploi et liens avec le marché améliorés, générant ainsi une plus grande valeur économique

Trajectoire 3 – Gestion durable des terres, de l’eau et des autres ressources naturelles grâce à des dispositifs permettant l’utilisation pacifiée et collective des ressources

Trajectoire 4 – Genre, jeunesse et inclusion pour le développement de systèmes alimentaires résilients

Trajectoire 5 – Renforcement des institutions pour rétablir un contrat social

Ces trajectoires s’intègrent dans une théorie de changement globale qui abordent les défis systémiques suivants : 1) l’autonomisation et l’émancipation des ménages agricoles et (agro-) pastoraux, y compris les femmes et les jeunes, ainsi que des communautés et des organisations paysannes, 2) l’émergence d’entreprises locales viables et d’organisations paysannes, des femmes et des jeunes performantes, 3) une meilleure performance du système de fourniture de services, 4) la croissance et la diversification des demandes en produits (alimentaires) locaux, 5) une gouvernance multi-acteurs concertée et inclusive du terroir et du territoire, 6) une intégration de l’égalité des sexes et inclusion sociale dans toutes les interventions et à toutes échelles, 7) une assurance de la bonne gouvernance, de la sécurité et de la sûreté par des institutions gouvernementales locales renforcées et inclusives et 8) un meilleur accès au financement à long terme.

C’est donc pour soutenir la mise en œœuvre des actions relatives aux financements en soutien des PME, des organisations et des communautés villageoises que la SNV recherche un/e candidat(e) qualifié (e), expérimenté (e) et engagé (e) pour le poste de Conseiller(e) en Finance Inclusive et investissements locaux du Programme.

Description du poste

Basé à Bamako et sous la supervision du Coordinateur du projet, le Conseiller en Finance Inclusive aura pour principale mission d’accompagner et conseiller les membres de l’unité de gestion pays et les partenaires de mise en œœuvre dans l’analyse, le suivi des besoins d’investissement de soutien pour les PME, les organisations et les communautés villageoises, la mise en place des mécanismes d’application et de sélection des projets pour les financements et la capitalisation des expériences.

Aperçu du poste

• Le conseiller en finance inclusive et investissements locaux devrait avec une bonne compréhension des besoins d’investissement de soutien pour les PME, les organisations et les communautés villageoises. Cela passe par l’analyse du choix de l’affectation de ressources aux projets en vue d’en retirer un supplément de profit, aider aux bonnes décisions d’investissement.
• Il devra assurer le suivi des investissements de soutien au sein des PME, des organisations et des communautés villageoises. Cela passe par la mise en place des mécanismes d’application et de sélection des projets pour les financements conformément aux dispositions des manuels de gestion, le suivi et les conseils de la mise en œuvre des investissements faits au profit des projets retenus et la capitalisation des expériences en matière de gestion des fonds d’appui au développement d’une part, des PME, et d’autre part, des organisations et des communautés villageoises au sein des collectivités et inter-collectivités d’intervention.
• Le conseiller en finance inclusive et investissements locaux devra contribuer la gestion des relations entre les bénéficiaires et le programme. Cela passe par le renforcement de la confiance envers les gouvernements et leurs services, ainsi que ses attitudes et comportements favorisent la cohésion sociale, ne soient pas source de tensions et n’alimentent pas la violence dans la zone d’intervention.
• Il devra accompagner et conseiller les membres de l’unité de gestion pays et les partenaires de mise en œuvre de porter une attention particulière au Genre, la jeunesse et l’inclusion sociale par la prise en compte des préoccupations et à l’implication effective des communautés d’éleveurs/(agro)pasteurs et d’agriculteurs, ainsi que de tous les autres groupes d’intérêts dans la mise en œuvre du programme.
• Le conseiller en finance inclusive et investissements locaux devra contribuer à l’élaboration des rapports. Cela passe par la collecte, consolidation et examen des résultats d’impact du programme PRO-ARIDES en lien avec les fonds de soutien du programme.
• Il devra apporter un support à la Planification Suivi-Evaluation Apprentissage (PSEA) dans l’élaboration des outils de collecte des données qui captent les changements liés à l’intervention des fonds de soutien et appuyer l’équipe PSEA dans le développement et la capitalisation des leçons apprises dans le domaine des fonds de soutien.

Responsabilités clés :

• Analyser du point de vue de leurs caractères structurants et productifs les projets soumis à financement aux fonds de soutien Pro-ARIDES des PME et des organisations locales et des communautés villageoises au sein des collectivités et inter-collectivités d’intervention ;
   
• Apporter des conseils aux projets retenus pour leurs améliorations avant financements ;
• Organiser la sélection des meilleurs projets soumis aux fonds de soutien selon les procédures décrits dans les manuels de gestion ;
• Préparer les accords de financement pour les financements y compris les critères de suivi de performance
• Accompagner les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs projets
• Renforcer la confiance envers les gouvernements et leurs services et les bénéficiaires à la mise en œuvre du programme,
• S’assurer que les préoccupations des communautés d’éleveurs/(agro)pasteurs et d’agriculteurs, ainsi que de tous les autres groupes d’intérêts dans la mise en œuvre du programme sont prises en compte de manière spécifique.
• Appuyer l’équipe PSEA dans l’élaboration des outils de collecte et d’analyse des données, et dans la capitalisation de leçons apprises dans le domaine des fonds de soutien

Qualifications

Qualifications

• Master ou équivalent en gestion d’entreprise, finance inclusive, Agroéconomie ou équivalent
   
• Au moins 5 ans d’expérience dans la finance inclusive et les investissements locaux dans des contextes fragiles et conflictuels, de préférence dans la zone Soudano-Sahélienne
   
• Forte expérience dans l’analyse des besoins d’investissement de soutien pour les PME, les organisations et les communautés villageoises.
   
• Expérience avérée en matière de planification, de suivi et d’évaluation de projets intégrant la finance inclusive et les investissements locaux et tenant compte des spécificités des hommes, des jeunes et des femmes,
   
• Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l’encadrement et le conseil en matière de finance inclusive et les investissements locaux au profit des organisations locales et des communautés villageoises
   
• Connaissance des méthodes de recherche participative, y compris le S&E participatif

Compétences clés

• Capacité démontrée à établir de solides relations de collaboration, d’encadrement et de renforcement des capacités et à travailler en équipe dans un cadre interculturel.
   
• Aptitude avérée à communiquer avec clarté, tact et sensibilité et à établir des réseaux et capacité interpersonnelle à interagir avec des milieux sociaux et culturels différents
   
• Excellentes compétences en matière de rédaction de rapports, de recherche, de révision et de présentation orale
   
• Maîtrise du français (langue de travail au Sahel) et la connaissance de l’anglais (langue d’entreprise SNV et partenaires du consortium), est un avantage
   
• Planification efficace, établissement de priorités, gestion du temps et compétences organisationnelles
   

Connaissance des logiciels de bureautique courants (par exemple Word, Excel, PowerPoint) et des moyens de communication habituels (Internet, courrier électronique, Skype)

Informations complémentaires

Détails du contrat :

• Type de contrat : Contrat National à durée déterminée. Contrat de travail selon les conditions définies dans l’Accord d’Etablissement du Personnel national de SNV au Mali 
• Durée du contrat : Un (01) An .   
• Date de début prévue : 15 Juin   2026.
• Lieu d’affectation : Bamako . 

Comment postuler :

Présélection sur dossier – Test écrit – Entretiens. Composition du dossier : CV avec au moins 3 personnes de référence (dont celles du dernier emploi) et une lettre de motivation.

Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 22 Mai 2026 via notre système de recrutement en ligne SmartRecruiters. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous leur reviendrons vers dès que possible lorsque nous aurons examiné leur candidature.

NB :

• Seuls(es) les candidats (es) présélectionnés (es) seront contactés (es) ;
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.
• Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! 

Termes de références Conseiller Finance

Date limite de soumission : le 22 Mai  2026  à 12 H00 GMT.

Travailler à SNV

SNV offre un environnement de travail stimulant, des opportunités de diriger et d’innover, et un engagement à développer vos compétences dans un environnement de travail enrichissant et diversifié. Notre personnel bénéficie d’un réseau interne et mondial d’experts auquel il contribue.

Vérification des antécédents
SNV effectue des vérifications rigoureuses des antécédents et des références concernant d’éventuels incidents de sauvegarde pour tous les candidats qui postulent à des postes déterminés au niveau international. Comme SNV participe à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme, toutes les vérifications de références incluent une demande aux anciens employeurs de remplir un questionnaire concernant les fautes (exploitation sexuelle, abus sexuel ou harcèlement sexuel), la “Déclaration de conduite“. La présente déclaration de conduite reprend les définitions utilisées dans le système.