(01) CONSEILLER.E EN DSSR

TERMES DE REFERENCES RECRUTEMENT DE CONSEILLER.E EN DSSR AU PROFIT DE L’ALLIANCE POUR LES DROITS SEXUELS ET REPRODUCTIFS AU BURKINA FASO Juin 2026

I. CONTEXTE

SOS JD est une organisation de jeunesse à but non lucratif, à caractère national et apolitique œuvrant dans la promotion du bien être des jeunes. Créée en novembre 2002, SOS JD a pour but de contribuer à l’atteinte des objectifs du développement durable, par une promotion de l’épanouissement socioéconomique d’une jeunesse en bonne santé. L’Association SOS JD intervient dans les domaines du civisme, de la citoyenneté, des droits humains, de la santé et de l’humanitaire. Dans le cadre de sa collaboration avec la Fondation Liliane, SOS Jeunesse et Défis met en œuvre le Programme « Alliance pour les droits sexuels et reproductifs au Burkina Faso ». Ce programme envisage renforcer les compétences et le leadership des jeunes, en particulier ceux issus de groupes marginalisés, notamment les jeunes handicapés, les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les jeunes filles et les jeunes des zones rurales, peuvent mener une vie plus sûre et plus saine. Le programme interviendra dans les régions de Bankui, Goulmou, Sourou, Nakambé, Guiriko, Kadiogo, Kuilse, Nando et Oubri au Burkina Faso. Dans l’optique de renforcer son équipe pour la mise œuvre dudit programme, SOS JD recrute un(e) Conseiller(e) en DSSR.

II. POSTES A POUVOIR

SOS Jeunesse et Défis lance le présent recrutement pour les postes suivants :

N° Poste Nombre : 1 Conseiller(e) en DSSR

Lieu d’affectation : Ouagadougou, avec des déplacements à l’intérieur ou à l’extérieur du pays

Durée de la mission : 01 an renouvelable avec un contrat d’essai de trois mois sur la base des résultats

Type de contrat : Contrat de travail à durée déterminée de droit Burkinabè 2 3

III. DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS

3.1. Conseiller(e) en DSSR Supérieur hiérarchique immédiat Responsable de Programme de SOS Jeunesse et Défis Rôles et responsabilités Le/la conseiller (e) aura pour tâche de :

Apporter son expertise technique aux membres de l’alliance dans l’élaboration, mise en œuvre et suivi évaluation du programme ; ✓ Identifier les expertises techniques existantes et les besoins en complémentaire du programme et contribuer à leur mobilisation (recrutement, encadrement) en lien avec la référente santé ;

✓ Analyser les politiques, lois, budgets et pratiques existants sur leurs opportunités, alignements et menaces. ✓ Élaborer des informations accessibles, acceptables et de qualité en matière de santé et de droits sexuels et reproductifs (SDSR) adaptés aux besoins spécifiques des jeunes issus de groupes vulnérables, tels que les jeunes en situation de handicap.

✓ Appuyer le cadrage et la rédaction des documents de capitalisation des méthodes d’intervention du programme et des bonnes pratiques en DSSR ;

✓ Appuyer la capitalisation et le renforcement des outils existants dans une logique d’harmonisation, d’amélioration et de réplication des outils et pratiques ;

✓ Se lier aux parties prenantes, telles que les acteurs de la santé sexuelle et reproductive et les professionnels de la santé, les chefs religieux et locaux, ainsi que les représentants gouvernementaux ;

✓ Accompagner les membres de l’alliance dans l’élaboration des modules et supports de formation en promotion de la DSSR ;

✓ Valider les contenus de formation, l’information et les messages techniques de sensibilisation/promotion SSR pour garantir la diffusion d’informations sûres et complètes en lien la DSSR ;

✓ Concevoir une méthodologie de formation et co-construire avec les membres de l’alliance les outils opérationnels (modules de formation, supports de formation, questionnaires pré-post formation, protocoles de soins, fiches de tâches, conduites à tenir, etc.) pour le renforcement des compétences des acteurs en DSSR ;

✓ Former et accompagner en continu les membres du consortium/alliance à la mise en œuvre de cette méthodologie et à l’appropriation des outils opérationnels ;

✓ Former et accompagner les membres de l’alliance aux enjeux techniques de promotion des DSSR et de la prévention des VBG ;

4 ✓ Contribuer à la bibliothèque de formation réunissant l’ensemble des outils, supports, documents de cadrage, etc. pour le renforcement des membres en DSSR ;

✓ Contribuer aux actions de sauvegarde, de protection et de sécurité. Qualifications requises, expériences et compétences professionnelles Les candidats au poste de conseiller (e) en DSSR devront justifier les qualifications et expériences suivantes :

✓ Être titulaire d’un Master II ou Doctorat en santé publique/Droit /santé sexuelle et reproductive

✓ Avoir une expérience de travail de 5 ans dans le domaine de la SSR ;

✓ Avoir une expérience dans les renforcements de capacités et de mentorat dans le domaine de la SSR ;

✓ Avoir une expérience de travail d’au moins 5 ans dans les ONG et associations ;

✓ Capacités pédagogiques, de dialogue avec les acteurs externes, d’écoute et de travail en équipe multiculturelle et pluridisciplinaire ;

✓ Capacité à concevoir, implémenter, dispenser et à évaluer des modules de formations et de l’information sur la SDSR

✓ Excellentes capacités organisationnelles (planification, mise en œuvre, suivi-évaluation)

✓ Maitrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Power Point, Teams)

✓ Avoir une bonne capacité d’écoute et d’adaptabilité, d’analyse ;

✓ Sociabilité et capacités à interagir dans un contexte interculturel.

✓ Expérience dans la création d’informations, de formations et/ou d’outils en matière de santé et droits sexuels et reproductifs (SDSR) inclusifs pour et les groupes vulnérables, en particulier pour les jeunes en situation de handicap ;

✓ Expérience de travail auprès des groupes de jeunes vulnérables.

✓ Avoir une expérience de travail avec une approche tenant compte des questions de genre ou approche transformatrice de genre

✓ Avoir une excellente compréhension des défis auxquels les jeunes sont confrontés en matière de SDSR, ainsi que des stratégies pour les surmonter

✓ Atout : Expérience de travail auprès des jeunes handicapés

IV. PROCESSUS DE CANDIDATURE

• Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature en ligne o À l’adresse : sosjd22@gmail.com avec copie à sdefis5@yahoo.fr o

L’objet du mail : candidature au poste de (mentionnez le poste concerné)

• Les dossiers physiques sont également recevables au siège de SOS JD sis à Tanghin au secteur N°17 de Ouagadougou du lundi au vendredi 8h00mn à 16h 30mn. Le dossier de candidature doit comprendre :

• Un curriculum vitae ;

• Une lettre de motivation ;

• Une copie des diplômes, des attestations et certificats attestant l’expérience du candidat.

La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée du 25 juin au 09 juillet 2026 à 16h30 (GMT).

V. PROCEDURE DE SELECTION

La sélection des candidats se fera en 2 étapes :

1- Sélection sur dossier ; 2- Entretien oral. NB :

✓ NB : Nous encourageons particulièrement les (jeunes) femmes, personnes handicapées et personnes issues de groupes marginalisées à postuler.

✓ Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Le Directeur Exécutif Harouna OUEDRAOGO 5