(1) CHARGE(E) D’ETUDES ET DE LA FORMATION

RECRUTEMENT D’UN(E) CHARGE(E) D’ETUDES ET DE LA FORMATION

Le cabinet conseil en stratégies, Management des Ressources Humaines et des Organisations, AVANSEIL, basé au Burkina Faso et en Côte d’Ivoire, souhaite recevoir, pour le compte d’un centre de formation professionnelle basé au Burkina Faso, des candidatures afin de pourvoir le poste de Chargé(e) d’études et de la formation.

Lieu de travail : Ouagadougou

Type de contrat : CDI

Horaires : Temps plein (40h/semaine), avec possibilité de déplacements en région ou à l’international.

1. DESCRIPTION DU POSTE

1. Notre client 

Notre client est un établissement spécialisé dans la formation professionnelle des acteurs du secteur juridique. Sa mission principale est de contribuer au développement des compétences des professionnels du droit à travers des programmes de formation initiale et continue répondant aux exigences de la profession et aux évolutions de l’environnement juridique.

Pour notre client, ce poste est stratégique pour garantir l’excellence de la formation de ses membres et son alignement avec les standards internationaux.

• Missions

Le chargé d’études et de la formation aura pour mission de concevoir et actualiser les programmes de formation en collaboration avec les experts du droit, organiser et superviser les sessions de formation (présentiel et distanciel), assurer le suivi pédagogique des stagiaires, des apprenants et formateurs. Il assurera en outre le développement des outils d’évaluation pour mesurer la qualité et l’efficacité des formations, et la représentation dans les instances de concertation sur la formation juridique.

2. Domaines de Responsabilités

A. Conception et développement des programmes

• Identifier les besoins en formation des membres et des stagiaires (enquêtes, consultations) ;
• Élaborer des modules de formation adaptés aux évolutions législatives et jurisprudentielles ;
• Intégrer les nouvelles technologies (e-learning, plateformes numériques) dans les méthodes pédagogiques ;
• Collaborer avec les universités, barreaux et institutions partenaires pour harmoniser les programmes.

B. Organisation et coordination des formations

• Planifier les calendriers de formation (dates, lieux, formateurs) ;
• Sélectionner et mobiliser les intervenants ;
• Gérer les ressources logistiques (salles, supports pédagogiques, équipements) ;
• Assurer le suivi administratif et financier des formations (budgets, conventions, rapports).

C. Suivi pédagogique et évaluation

• Mettre en place des outils de suivi (feuilles de présence, évaluations, feedbacks) ;
• Analyser les résultats des formations et proposer des ajustements ;
• Organiser des séminaires d’échange pour capitaliser les retours d’expérience ;
• Rédiger des rapports d’activité pour la direction et les partenaires.

D. Veille stratégique et partenariats

• Assurer une veille juridique et pédagogique (réformes, bonnes pratiques internationales);
• Développer des partenariats avec des organismes de formation, ONG, et bailleurs de fonds ;
• Participer à des réseaux professionnels pour promouvoir le Centre ;
• Contribuer à la recherche appliquée en droit et formation professionnelle.

3. Profil Recherché

• Formation

Niveau minimum requis : BAC + 5 en droit (maîtrise, master) ou en sciences de l’éducation.  Une spécialisation en droit serait un atout.

Atouts supplémentaires : Diplôme en ingénierie de formation ou management éducatif.

• Expérience professionnelle

Expérience dans la conception ou la gestion de programmes de formation, de préférence dans le secteur juridique ;

 Expérience souhaitable dans un centre de formation professionnelle ou une institution publique.

4. Compétences :

4.1 Compétences techniques

• Maîtrise des méthodes pédagogiques (andragogie, ingénierie de formation) ;
• Connaissance des outils de gestion de projet (MS Project, Trello, etc.) ;
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes d’e-learning (Moodle, Zoom, etc.) ;
• Capacité à rédiger des documents stratégiques (notes de cadrage, rapports, appels à projets).

4.2 Compétences transversales

• Leadership et management : Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires ;
• Analyse et synthèse : Aptitude à traiter des informations complexes et à proposer des solutions innovantes ;
• Négociation et diplomatie : Savoir-faire pour travailler avec des partenaires variés (institutions, bailleurs, professionnels) ;
• Autonomie et rigueur : Sens de l’organisation et respect des délais.

5. Langues

• Français : Excellente maîtrise (oral et écrit) ;
• Anglais : Niveau avancé (un atout majeur pour les partenariats internationaux) ;
• Langues nationales : Connaissance d’au moins une langue nationale.

III- DOSSIER DE CANDIDATURE

Les candidats devront soumettre un dossier complet comprenant :

1. Une lettre de motivation (2 pages max) adressée au DG du cabinet AVANSEIL et expliquant leur vision pour la formation des avocats au Burkina Faso ; relever les défis du poste

2. Un curriculum vitæ détaillé (avec références professionnelles vérifiables) ;

3. Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de travail ;

4. Une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;

5. Un casier judiciaire daté de moins de 3 mois ;

6. Deux lettres de recommandation (dont une d’un ancien employeur).

Les dossiers sont reçus, exclusivement, à l’adresse recrutement@cabinetavanseil.com, en précisant en objet « Chargé d’Études et de la Formation », au plus tard le 15 juillet 2026 à 18h.

IV. PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Présélection sur dossier ;
2. Premier entretien oral avec les experts du cabinet AVANSEIL et constitution d’une shortlist ;
3. Deuxième entretien oral avec le client et ses experts ;
4.  Évaluation des références : Vérification systématique auprès des anciens employeurs ;
5.  Décision finale.

 IV. DISPOSITIONS FINALES

1. Les candidatures féminines sont fortement encouragées ;
2. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés ;
3. Le cabinet se réserve le droit de ne pas donner suite à l’appel à candidatures si aucun profil ne correspond aux attentes ;
4. Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite ne seront pas examinés.
5. Pour tout renseignement :  25- 40 -93 77 /50-20-20-14 / 64-52-81-81