(01) CHARGÉ DE PROJET (P)

Mobilité VN : Chargé de projet (P)

Ouagadougou, Burkina Faso

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21746
• Date de publication : 07/01/2026, 09:28
• Postuler avant : 14/07/2026, 22h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée initiale du contrat : 12 mois avec possibilité de prolongation
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• GradeP-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Cet avis de vacance de poste s’inscrit dans le cadre du programme de mobilité compétitive de l’OIM et est ouvert aux candidatures desCandidats internes et équivalents internes  uniquement. 

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision directe du chef de mission (CoM), en coordination avec le bureau régional (RO) pour l’Afrique de l’Ouest et centrale et le bureau de pays (CO) au Burkina Faso, le chargé de projet sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants (MPRR), du Programme de gouvernance de l’immigration et des frontières (IBG) et des projets de stabilisation communautaire au Burkina Faso.

Responsabilités

1. Superviser et coordonner la mise en œuvre du projet en étroite collaboration avec l’unité d’équipe, en temps opportun, en assurant le suivi et le contrôle de son budget, de ses aspects administratifs et techniques, conformément aux politiques et procédures de l’OIM ainsi qu’aux exigences des donateurs.
2. Suivre l’avancement du projet en vue d’en accroître l’efficacité et de recommander les mesures appropriées.
3. Surveiller le respect des engagements des partenaires du projet et le travail des consultants/partenaires de mise en œuvre (PM) recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques.
4. Aider le coordonnateur de programme à maintenir une liaison continue avec le donateur, les partenaires du projet, les autres bureaux de pays (BP) et le bureau régional (BR) de l’OIM afin de faciliter une approche coordonnée de la mise en œuvre du projet, de mettre en évidence les synergies potentielles avec les programmes de l’OIM et de formuler des recommandations sur l’engagement des donateurs/partenaires.
5. Maintenir une collaboration étroite et contribuer au renforcement des partenariats avec les parties prenantes concernées, telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les agences des Nations Unies (ONU), les organisations non gouvernementales (ONG) et d’autres partenaires locaux, afin de faciliter l’amélioration de l’efficacité du projet.
6. Faciliter une gestion adéquate de l’information sur les activités liées au projet, notamment la visibilité, les mises à jour régulières, les résumés, les communiqués de presse et autres documents pertinents, en étroite coordination avec le donateur et l’équipe de communication de l’OIM.
7. Examiner conformément aux exigences des donateurs et à la politique de l’OIM et/ou rédiger des rapports d’avancement de qualité, des rapports financiers et d’autres rapports relatifs aux activités du projet.
8. Former, guider et superviser l’équipe de soutien au projet et lui fournir l’aide nécessaire pour mener à bien ses activités et atteindre les objectifs du projet.
9. Apporter un soutien technique à la rédaction et au développement de nouveaux projets.
10. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
   

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en gestion de projet, mise en œuvre et développement de projet ;
• Expérience dans les domaines du travail de consolidation de la paix et de stabilisation communautaire ;
• Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et autres institutions nationales/internationales ;
• Une expérience préalable auprès des Nations Unies et d’agences internationales, ou d’ONG internationales ou locales, est préférable.
   

Compétences

• Expertise démontrée dans le domaine thématique pertinent pour le développement du projet ;
• Compétences en rédaction, communication et négociation privilégiées ;
• Une connaissance de la budgétisation de projet est souhaitable ;
• Bonne connaissance des politiques et règlements relatifs aux ressources humaines et financières de l’OIM/ONU.
• Capacité à travailler en équipe.
• Excellentes compétences organisationnelles ; esprit analytique et créatif.
• Grande précision et capacité à travailler sous pression.
• Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne les fonctions Microsoft telles que Word, Excel, PowerPoint, etc.
   

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral comme à l’écrit) est requise.

La connaissance de l’espagnol est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
 

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date limite indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, en particulier en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Offres d’emploi à l’OIM