(01) RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA CULTURE

Détails de la Description d’Affectation (DoA)

Responsable des ressources humaines et de la culture

Côte d’Ivoire

12 mois Sur site National Expert UCoS à partir d’avril 2026À temps plein On UN premises À long terme Appliquer

1 affection(s)

Recrutement compétitif

Date de fin de l’annonce :31/07/2026 00:00

Général

Description du titre de l’affectation

Responsable des ressources humaines et de la culture

Pays d’affectation : Côte d’Ivoire

Lieux d’affectation : Abidjan

Lieu de travail : On UN premises

Date de début prévue : 03/08/2026

Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)Prestations et allocations à long terme

Objectif de développement durable

17. Partenariats pour la réalisation des objectifs

Organisation hôte : UNICEF

Modalité : Sur place : Taper : National

Catégorie de volontaire : Expert UCoS à partir d’avril 2026

Horaire de travail : À temps plein

Nombre d’affectations 1

Détails

Mission et objectifs

Depuis 70 ans, l’UNICEF œuvre sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins aux pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, ainsi que la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le VIH/sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements.

Contexte

Depuis plus de 70 ans, l’UNICEF œuvre sur le terrain dans 190 pays et territoires pour promouvoir la survie, la protection et le développement des enfants. Premier fournisseur mondial de vaccins pour les pays en développement, l’UNICEF soutient la santé et la nutrition infantiles, l’accès à l’eau potable et à l’assainissement, une éducation de base de qualité pour tous les garçons et toutes les filles, ainsi que la protection des enfants contre la violence, l’exploitation et le VIH/sida. L’UNICEF est entièrement financé par les contributions volontaires de particuliers, d’entreprises, de fondations et de gouvernements. Sous la supervision du/de la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) des ressources humaines du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est chargé(e) d’appuyer les activités de gestion des ressources humaines du bureau de pays en Côte d’Ivoire, notamment dans les domaines fonctionnels suivants : apprentissage et développement, innovation et gestion du changement, analyse des données RH, etc.

Description de la tâche

Sous la supervision du/de la responsable des ressources humaines, le/la chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire des Nations Unies) appuiera les activités du bureau comme suit : Stratégie des ressources humaines : • Se tenir informé(e), effectuer des recherches, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques et les pratiques innovantes en matière de gestion des ressources humaines et de la culture, et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises, notamment dans les domaines fonctionnels de l’apprentissage et du développement et de la numérisation. Mise en œuvre des services relatifs aux ressources humaines et à la culture : • Apporter un soutien au recrutement, au développement de carrière et à la gestion des performances des Volontaires des Nations Unies. • Apporter un soutien en matière d’analyse de données, d’apprentissage et de développement, etc. • Aider les superviseurs à mettre en œuvre des services efficaces pour attirer, fidéliser et/ou motiver un personnel hautement qualifié. • Lorsqu’un dossier lui est confié dans le domaine concerné, de façon régulière ou non, analyser et synthétiser les problèmes et interpréter les directives officielles établies afin d’y apporter des solutions ou de recommander les actions nécessaires. Apprentissage et renforcement des capacités : • En collaboration avec les responsables opérationnels, concevoir et mettre en œuvre des plans de formation pour le personnel afin d’améliorer ses connaissances et de développer ses compétences dans de nouveaux domaines. • Contribuer à la cartographie des compétences de l’ensemble du personnel du portefeuille clients attribué, en participant à l’élaboration d’un cadre global pour soutenir le développement du vivier de talents. • Recommander des produits de formation efficaces et rentables qui renforcent la capacité du personnel à contribuer efficacement aux objectifs commerciaux. • Participer à des initiatives de renforcement des capacités pour améliorer les compétences des clients/parties prenantes, en étroite collaboration avec le Comité Apprentissage et Développement du Bureau Pays. Numérisation et analyse des données RH • En collaboration avec l’équipe TIC et sous la supervision du Responsable RH, piloter le développement de la page SharePoint RH du Bureau Pays et la numérisation des processus administratifs RH. • Interpréter et analyser les données RH pour éclairer la prise de décisions stratégiques sur les processus et stratégies RH. • Développer des systèmes de collecte de données pour optimiser la qualité des données des rapports trimestriels.

Critères d’éligibilité

Âge : 18 – 80

Expérience requise : 7 années

Nationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d’affectation.

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente :7 ans

Langues : French, Niveau: Fluent, Requis English, Niveau: Working knowledge, Souhaitable

Niveau de formation requis

Diplôme de maîtrise en gestion des ressources humaines, gestion d’entreprise, relations internationales, psychologie ou domaine connexe. Une certification en RH est un atout.

Compétences et valeurs

I) Valeurs fondamentales • Bienveillance • Respect • Intégrité • Confiance • Responsabilité • Durabilité II) Compétences clés • Conscience de soi et conscience éthique • Capacité à travailler en collaboration • Développement et maintien de partenariats • Innovation et adaptation au changement • Vision et action stratégiques • Volonté d’obtenir des résultats concrets • Gestion de l’ambiguïté et de la complexité • Encadrement, leadership et gestion d’équipe

Compétences et expérience

– Maîtrise des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. – Capacité à identifier les problèmes, à mener des recherches approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations. – Excellentes aptitudes en recherche, planification et organisation. – Excellente connaissance des systèmes et outils informatiques. – Capacité à communiquer efficacement au sein d’une organisation diversifiée, en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public. – Capacité à faire preuve d’empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur.

Domaine(s) d’expertise

Ressources humaines, gestion et soutien des bénévoles, administration

Permis de conduire

Autres informations

Le bénévolat s’entend comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.

Conditions de vie et remarques

S’agissant d’une mission de Volontaire des Nations Unies de nationalité nationale, le/la Volontaire sera responsable de son logement et de ses besoins essentiels. Ce poste est basé à Abidjan. Les Volontaires des Nations Unies de nationalité nationale bénéficient d’une assurance contre les actes malveillants. Ils sont tenus de faire preuve de sensibilité culturelle et de s’adapter à la culture et aux traditions locales. Conditions de service des Volontaires des Nations Unies de nationalité nationale : Le contrat a une durée déterminée, telle qu’indiquée ci-dessus, avec possibilité de prolongation sous réserve de la disponibilité des fonds, des besoins opérationnels et de la satisfaction des performances. Toutefois, le renouvellement de la mission n’est pas garanti. L’indemnité de subsistance applicable est versée mensuellement pour couvrir le logement, les charges et les dépenses courantes. L’assurance vie, l’assurance maladie et l’assurance invalidité permanente sont incluses (assurance maladie pour un maximum de trois personnes à charge, sauf pour les Volontaires communautaires des Nations Unies), ainsi que le rapatriement final (le cas échéant). Vous pouvez consulter l’ensemble de vos droits sur le site https://app.unv.org/calculator. Par ailleurs, dans les lieux d’affectation non familiaux classés dans les catégories de difficulté D ou E de la CFPI (Commission de la fonction publique internationale), une prime de bien-être sera versée mensuellement.

Déclaration d’inclusivité

Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Aménagement raisonnable

L’UNICEF propose des aménagements raisonnables aux Volontaires des Nations Unies handicapés. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance voyage pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre candidature au cas où vous auriez besoin d’aménagements raisonnables pendant le processus de recrutement et ensuite dans votre mission.

Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19

En plus des exigences en matière de vaccins spécifiques au lieu d’affectation, les rendez-vous sont soumis à la confirmation du statut de vaccin complet contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être satisfait avant de prendre jusqu’au rendez-vous. Il ne s’applique pas aux Volontaires des Nations Unies qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler ou visiter les locaux de l’UNICEF, les lieux de prestation des programmes ou interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF travaille, ni voyager pour exercer des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web