(01) CHEF DU SERVICE SOCIAL ET DU CHANGEMENT COMPORTEMENTAL (P-4)

Chef du service social et du changement comportemental (P-4), FT, n° 096672, Yaoundé – République du Cameroun, WCAR

Numéro de poste : 594937
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Cameroun
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : République du Cameroun
Département/Bureau : Yaoundé, République du Cameroun
Catégories : Changement social et comportemental

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un avenir

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du Représentant adjoint pour les orientations générales. Vous êtes chargé(e) d’élaborer une stratégie et un processus systématiques, planifiés et fondés sur des données probantes pour la communication pour le changement social et comportemental (CCSC), en tant que partie intégrante du développement, de la planification et de la mise en œuvre des programmes. Grâce à l’utilisation de connaissances pertinentes en sciences sociales et comportementales, ainsi qu’à la mobilisation et à l’autonomisation des parties prenantes, des communautés, des enfants, des partenaires de la société civile et des homologues gouvernementaux, vous favorisez un changement/une mobilisation comportementale et sociale mesurable. Ceci contribue à l’obtention de résultats concrets et durables en matière d’amélioration des droits, de la survie et du bien-être des enfants dans le pays. 

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes

1. Générer et utiliser des recherches, des données et des preuves pour éclairer la conception, la mesure et le suivi des programmes et des résultats de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) dans les contextes de développement et d’urgence, et pour constituer une base de données probantes pour la CCSC.
2. Concevoir, planifier et mettre en œuvre des activités de communication pour le changement social et comportemental (CCSC) étayées par des données probantes sociales et comportementales et par de solides mécanismes d’engagement et de participation, tant dans les contextes de développement que dans les contextes humanitaires.
3. Soutenir la mise en œuvre de la communication pour le changement social et comportemental (CCSC) en la promouvant, en mobilisant des ressources, en assurant la coordination entre les parties prenantes, les secteurs et les équipes, et en développant des partenariats.
4. Promouvoir l’apprentissage continu, le renforcement et le déploiement à grande échelle du dialogue social et comportemental (DSC) dans les contextes de développement et humanitaires, grâce au renforcement des capacités du personnel et des partenaires de l’UNICEF.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Chief Social & Behavior Change.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou plus) en sciences sociales et comportementales, notamment en sociologie, anthropologie, études de la communication/communication pour le développement, psychologie et/ou dans un domaine connexe, est requis.
• Expérience professionnelle : Un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle pertinente et à responsabilités croissantes, aux niveaux national et international, dans le développement, la mise en œuvre, l’évaluation et la gestion de stratégies et de contenus de changement social et comportemental est requis. 
  Expertise avérée dans l’application des sciences, théories, recherches et analyses du changement social et comportemental à toutes les étapes du cycle de vie des programmes. Capacité démontrée à se tenir informé(e) des évolutions dans le domaine du changement social et comportemental. Expérience avérée dans la gestion de priorités, de processus et de projets complexes dans le cadre des plans de travail.
  Aptitude démontrée à collaborer avec des parties prenantes internes et externes à différents niveaux, notamment en fournissant un appui technique et en renforçant les capacités, ainsi qu’en établissant et en gérant des partenariats externes.
• Compétences : exécution de priorités complexes, renforcement des capacités, gestion des partenariats, intégration intersectorielle, programmation relative aux droits de l’enfant, mobilisation des ressources.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Atouts :

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Recherche sociale, évaluations formatives, identification des facteurs comportementaux, évaluation du changement social, conception centrée sur l’humain, écoute sociale
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 
• Une capacité avérée à gérer la recherche sociale, notamment les méthodes quantitatives, qualitatives et participatives pour les évaluations formatives, l’identification des facteurs comportementaux et le suivi, la mesure et l’évaluation du changement social, est souhaitable.
• La connaissance des approches nouvelles et émergentes telles que les sciences comportementales, la conception centrée sur l’humain, l’écoute sociale, entre autres, est un atout.
• Une expérience d’au moins quatre ans dans la gestion de programmes de pays au sein d’une agence multilatérale de développement ou d’une ONG nationale dans un contexte de pays à revenu faible ou intermédiaire constitue un atout.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines éligibles et qualifiées, originaires de pays industrialisés, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 5 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 19 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale