(01) CHARGE(E) DE COMMUNICATION/G6/YAOUNDE

SVN/2026/048/Chargé(e) de communication/G6/Yaoundé

Yaoundé, Cameroun

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 22740
• Date de publication : 24/08/2026, 18h59
• Postuler avant : 31/08/2026, 23h00
• Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu’à 9 mois)
• Durée initiale du contrat : 3 mois
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance de poste spécial
• Type de recrutement : Service général
• Grade : G-6
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux, non gouvernementaux, du secteur privé et communautaires pour promouvoir des migrations humaines et ordonnées au bénéfice de tous.

Au Cameroun, l’OIM met en œuvre un large éventail de programmes liés à la gouvernance des migrations, à l’aide humanitaire, à la stabilisation, au suivi des déplacements de population, à la mobilité climatique, au retour et à la réintégration, à la santé, à la protection, aux migrations de travail, à la gestion des frontières et à la résilience communautaire. Une communication efficace, la mobilisation des parties prenantes et une visibilité publique sont essentielles pour renforcer la crédibilité institutionnelle, favoriser la compréhension du public, promouvoir la redevabilité et garantir le soutien des partenaires gouvernementaux, des donateurs, des bénéficiaires, des médias et du grand public.

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chargé de projet national (rayonnement et visibilité), et en étroite coordination avec les responsables de programme, les unités techniques, les bureaux régionaux, le siège, les homologues gouvernementaux, les institutions médiatiques et les partenaires de mise en œuvre, l’assistant de communication appuiera la planification et la mise en œuvre des activités de relations publiques, de relations avec les médias, de visibilité institutionnelle, de mobilisation des parties prenantes et de communication visant à renforcer/maintenir la visibilité, la réputation et le positionnement stratégique de l’OIM Cameroun.

Responsabilités

1. Contribuer à la coordination et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication pour le Cameroun afin de positionner l’OIM comme une agence de migration de premier plan auprès des donateurs, des partenaires, des médias et du public camerounais, et de mettre en valeur les aspects positifs de la diversité ethnique dans le pays.
2. En étroite collaboration avec le bureau régional et le responsable de la communication pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, rédiger, éditer et produire des documents d’information publique opportuns pour les points de presse mensuels, les sites web mondiaux et nationaux, les médias sociaux, les bulletins d’information et autres canaux médiatiques.
3. Soutenir l’élaboration et la diffusion de supports de communication et de médias adaptés à la société camerounaise et aux migrants, anciens et nouveaux.
4. Créer du contenu, notamment des articles de blog, des communiqués de presse, des scripts vidéo et des newsletters, conformément à la stratégie de communication de l’OIM Cameroun.
5. Fournir des directives et des lignes directrices coordonnées en interne à transmettre (messages clés) aux collègues du bureau concernant les demandes des médias et les opportunités d’entrevue en cours, le cas échéant.
6. Assurer la liaison avec les homologues des médias au sein des agences gouvernementales et non gouvernementales.
7. Participer au Groupe national de communication des Nations Unies et aux groupes de travail inter-agences pertinents sur les médias et la communication afin d’encourager la circulation de l’information entre les agences et d’élaborer des stratégies médiatiques complémentaires.
8. Surveillez les plateformes de médias sociaux et documentez les questions, les conversations et les tendances pertinentes.
9. Suivez les médias locaux, notamment la radio, la télévision et la presse écrite, afin d’identifier les informations, les perceptions et la désinformation qui circulent dans les médias et auprès de leurs publics.
10. Élaborer des rapports de synthèse réguliers à destination des partenaires humanitaires afin d’améliorer leur compréhension des préoccupations et des questions liées aux migrations.
11. Mettre en place des activités de suivi et d’évaluation pour évaluer l’impact, la portée et la qualité des activités de communication dans le(s) projet(s) en cours.
12. Collaborer avec le responsable du suivi et de l’évaluation pour la rédaction des rapports destinés aux donateurs.
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

ÉDUCATION

• Diplôme d’études secondaires et six années d’expérience pertinente; ou
• Baccalauréat en communication, relations publiques, journalisme, publicité, affaires internationales, gestion de l’information, sciences sociales, sciences politiques ou dans un domaine connexe, avec quatre années d’expérience professionnelle pertinente. 

EXPÉRIENCE

Une expérience préalable dans le domaine du travail social est un atout.

• Une expérience préalable auprès d’ONG, d’organisations locales ou de gouvernements locaux est un atout.
• L’expérience en matière de communication avec les représentants légaux est un atout.
• Capacité à faire preuve d’initiative et à travailler sous pression avec un minimum de supervision.
• Excellentes compétences informatiques, notamment en matière de Word, Excel et applications Internet ; les compétences en informatique constituent un atout indéniable.
• Connaissance de Microsoft SQL Server 2012 et de SQL Server Reporting Services (SSRS), et expérience de l’utilisation de SQL Server Management Studio (SSMS) et de Business Intelligence Development Studio (BIDS).
• Excellentes compétences en analyse, visualisation et présentation de données.
• Motivé et axé sur les résultats.  

COMPÉTENCES

• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Créativité et esprit d’initiative ; recherche activement de nouvelles façons d’améliorer les programmes ou les services.

SECTION 5

Langues [1]
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. 

REQUIS

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

SECTION 6

Compétences [2]

Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :

VALEURS –  Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité :  Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.

Intégrité et transparence :  Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.

Professionnalisme :  Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.

Courage :  Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.

Empathie :  Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

COMPÉTENCES FONDAMENTALES  –  Indicateurs comportementaux –  Choisissez un niveau.

Travail d’équipe :  Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Obtention de résultats :  Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.

Gestion et partage des connaissances :  Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.

Responsabilité :  S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.

Communication :  Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

[1] Conformément à la circulaire IN/233, les membres du personnel occupant un poste relevant des catégories Professionnel et GS doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’Organisation, à savoir l’anglais, le français et l’espagnol. La connaissance pratique d’une autre langue officielle est fortement souhaitable et peut être exigée dans certains cas. Pour les postes de la catégorie GS, la maîtrise d’une ou plusieurs langues locales peut également être requise, conformément aux dispositions du VN/SVN.

[2] Les compétences et leurs niveaux respectifs doivent être tirés du référentiel de compétences de l’organisation.