(01) CONSULTANT(E) PRINCIPAL(E) EN ÉVALUATION ET EN SANTÉ MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL

Consultant(e) principal(e) en évaluation et en santé mentale et soutien psychosocial (candidats internationaux uniquement) – Évaluation des programmes de santé mentale et soutien psychosocial de l’UNICEF en Afrique, 2 mois, Bureau régional WCARO, Dakar, Sénégal (travail à domicile) 595917

Postulez maintenant Numéro de poste : 595917
Type de contrat : Consultant
Lieu d’affectation : Dakar
Niveau : Consultant
Lieu : Sénégal
Catégories : Recherche, planification, suivi et évaluation

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’éducation

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le consultant analysera et recoupera les données primaires et secondaires existantes et établira le rapport d’évaluation conformément au cadre d’évaluation convenu. Aucune collecte de données primaires supplémentaires n’est prévue.

L’analyse adoptera une approche transversale et systémique, en examinant les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) appuyés par l’UNICEF dans les domaines de la protection de l’enfance, de l’éducation, de la santé, de la nutrition et d’autres secteurs pertinents. À partir des données disponibles, elle portera sur les interventions communautaires, le développement des compétences, le soutien aux aidants, les politiques et le financement, la coordination multisectorielle et les mécanismes d’orientation, ainsi que les systèmes de données et de preuves en matière de SMSPS. L’analyse prendra en compte les résultats aux niveaux national, infranational et communautaire, ainsi que des dimensions transversales pertinentes telles que l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées, les politiques sociales et la résilience climatique.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC0006467.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales : |( Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)

• Exigences minimales :
• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) en évaluation, psychologie, santé mentale, santé publique, protection de l’enfance, sciences sociales, épidémiologie, statistiques, développement international ou toute autre discipline pertinente.
• Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’évaluation, la recherche appliquée ou la production de données probantes dans des contextes humanitaires et/ou de développement.
• Maîtrise de l’anglais écrit et parlé, y compris une capacité démontrée à produire des rapports d’évaluation de haute qualité en anglais.

• Expérience avérée en matière d’analyse et de synthèse de données primaires et secondaires existantes, y compris les données qualitatives issues d’entretiens et de groupes de discussion, les données d’enquêtes, les informations de suivi des programmes, les données administratives et les preuves documentaires.
• Expérience et connaissances en matière de programmation MHPSS, de préférence dans des contextes humanitaires, fragiles, touchés par un conflit ou des déplacements de population en Afrique.

• Une expérience de travail dans des pays de la WCAR et/ou de l’ESAR ainsi qu’une solide compréhension des contextes institutionnels, socioculturels et programmatiques de ces deux régions sont hautement souhaitables.
• Compétences:

• Capacité avérée à évaluer la qualité, l’exhaustivité, la comparabilité et les limites des ensembles de données existants et à élaborer des stratégies analytiques appropriées pour combler les lacunes en matière de données probantes.
• Expérience avérée dans l’application d’approches d’évaluation mixtes, fondées sur la théorie, l’analyse des contributions et axées sur l’utilisation.
• Solide expérience en analyse qualitative et quantitative systématique, en triangulation des preuves, en analyse comparative et en élaboration de résultats, de conclusions, de leçons apprises et de recommandations concrètes.
• Expérience avérée en matière d’analyse des considérations d’équité, d’égalité des sexes, d’inclusion des personnes handicapées, de droits de l’homme et de droits de l’enfant dans le cadre d’évaluations et de recherches.

• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est obligatoire.
• Une bonne maîtrise du français est fortement souhaitable, étant donné que l’évaluation couvre les pays francophones et la disponibilité potentielle de preuves et de documents en français.
• Atouts : La connaissance du portugais ou d’une autre langue pertinente pour les pays couverts par l’évaluation serait un plus.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   Modèle de proposition financière TMC0006467.docx
• Proposition technique détaillée : Note de proposition technique (5 pages maximum) couvrant :
  • compréhension de la mission ;
  • approche proposée pour analyser et trianguler les preuves primaires et secondaires existantes par rapport aux critères d’évaluation, aux questions et à la matrice d’évaluation ;
  • approche proposée pour évaluer la solidité des preuves à l’appui de chaque constatation et pour traiter les lacunes, les écarts et les limitations des données ;
  • une structure annotée proposée pour le rapport d’évaluation ;
  • un plan de travail indicatif montrant la répartition des 20 jours ouvrables sur les trois phases, et la disponibilité pendant la période contractuelle.
  • Un ou deux rapports d’évaluation rédigés par le candidat, de préférence des évaluations en santé mentale et soutien psychosocial, protection de l’enfance, santé, éducation ou un secteur connexe. Pour chaque rapport, le candidat doit préciser son rôle (auteur principal, co-auteur ou membre de l’équipe). Si une évaluation de la qualité est disponible, telle que GEROS, le candidat doit y faire référence.

Remarques :  Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF .

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 25 septembre 2026Date limite ( heure normale de Greenwich) : 04 oct. 2026Heure normale de Greenwich

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