(01) COORDONNATEUR(TRICE) RH ET ADMINISTRATION

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG humanitaires au monde, recherche actuellement un coordinateur RH et administration hautement qualifié. 

À propos du poste

Fournir des conseils, une coordination, un renforcement des capacités et un soutien technique au responsable RH sur le terrain et assurer la coordination générale des tâches RH au niveau national.

Le/la coordinateur/trice des ressources humaines veille au respect des procédures et directives de DRC en matière de ressources humaines au sein des opérations du pays. Ce rôle contribue à l’élaboration des stratégies pays, qui se traduisent par des plans d’action et des tâches quotidiennes.

Le poste est basé à Tunis avec un risque de déplacements à l’étranger pouvant atteindre 20 %.

Vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes :

Soutien aux ressources humaines

• Fournir un soutien technique et des conseils à l’équipe des ressources humaines
• Conseiller et assister les gestionnaires sur les questions et préoccupations liées aux ressources humaines

Recrutement

• Personne de contact RH pour le recrutement du personnel national et expatrié (à l’exclusion des catégories C, D et E au siège social)
• Définir et garantir un processus d’intégration adéquat pour les nouveaux employés
• Coordonner et organiser régulièrement les séances d’intégration au niveau national, y compris la coordination avec les animateurs et les participants.
• Assurer la supervision et la cohérence des titres et des niveaux de poste sur tous les sites.
• Conseiller les responsables du recrutement dans l’élaboration des descriptions de poste, des annonces d’emploi inclusives et des structures d’équipe.

Fonction RH et conformité

• Élaboration et mise à jour des politiques RH, du manuel employé/RH, des procédures et des outils, et suivi rigoureux pour garantir la conformité.
• Collaborer avec l’équipe de direction à l’analyse de la structure organisationnelle dans les trois pays afin d’assurer la cohérence et l’efficacité.
• Point focal pour les questions juridiques du bureau de coordination du DRC, liaison avec le conseiller juridique et suivi des affaires juridiques en cours/nouvelles contre le DRC.
• Appuyer le directeur pays dans la mise à jour du statut d’enregistrement afin d’y intégrer les changements de représentant légal, etc., en sollicitant en temps opportun l’aide de conseillers juridiques sur ce processus.
• Conseiller et former le responsable RH et administration à la digitalisation des outils et plateformes RH et administratives.
• Coordination avec le service financier pour garantir l’exactitude des déclarations de paie et des impôts dans les trois pays.

Apprentissage et développement, performance et bien-être

• Apporter un soutien aux gestionnaires et au personnel dans les processus de gestion et d’évaluation des performances, notamment en proposant des formations spécialisées telles que des formations en gestion des ressources humaines.
• Agir en tant que médiateur impartial dans les procédures disciplinaires et veiller à ce qu’elles respectent les politiques du DRC ainsi que toutes les réglementations et exigences légales et du travail.
• Exemple de mise en œuvre d’initiatives RH aux niveaux mondial, régional et national (DRC Voices, normes minimales, bien-être du personnel, diversité et inclusion, etc.)
• Collaborer avec les cadres supérieurs pour élaborer un calendrier de formation à l’échelle nationale.

Rémunération et avantages sociaux

• Prendre l’initiative du processus de révision salariale en partenariat avec le prestataire de services, l’équipe financière, l’équipe de direction nationale et celle du siège, et coordonner le processus de révision et d’ajustement des rémunérations.
• Analyse des rapports d’analyse comparative et conception de nouvelles grilles salariales ; soutien à la mise en œuvre de la nouvelle politique de rémunération de DRC, y compris la progression salariale
• Préparer la paie mensuelle pour la Tunisie et vérifier la paie de l’Algérie et de la Libye afin d’en assurer la conformité.
• Inscrire les employés à la sécurité sociale pour tous les LE hébergés par l’entité juridique TUN.

Dynamique, numérisation et rapports de la RDC

• Assurer le suivi de la bonne mise en œuvre de DRC Dynamics (module RH) et de la qualité des données saisies dans le système.
• Former le responsable RH en TUN, en Libye et en Algérie et, le cas échéant, d’autres personnes dans la région WANALA.
• Suivi de l’exactitude et de la mise à jour en temps opportun des données de référence dans Dynamics pour TUN, la Libye et l’Algérie pour le module RH
• Élaboration de rapports RH mensuels pour TUN, la Libye et l’Algérie
• S’assurer que les organigrammes de TUN, de Libye et d’Algérie sont à jour et les fournir à la demande des responsables.
• Développer/mettre à jour les modèles RH numériques/manuels (suivi du recrutement, liste de contrôle et formulaires d’intégration et de départ, formulaires de demande de recrutement, formulaires d’autorisation de départ, demande de contrat, etc.)
• Gérer les espaces numériques tels que SharePoint (RH), les formulaires Mach, etc.
• Dispenser une formation sur Dynamics (module RH) au responsable RH et sur les modules pertinents tels que le libre-service employé aux nouveaux arrivants.
• Élaboration et tenue à jour d’un dossier complet sur le statut juridique/le dossier d’enregistrement de la RDC en Tunisie.

Partenariats :

• Participer activement à l’évaluation des capacités des partenaires locaux en matière de ressources humaines, du point de vue de la conformité et de la transparence.
• Fournir une formation technique aux partenaires locaux dans les domaines couverts par le champ d’activité du poste de coordinateur RH.

Code de conduite

• Apporter son soutien au directeur pays afin de garantir la mise en place de la structure de comité de responsabilité requise au sein du bureau pays.
• Se coordonne avec le siège et le point focal régional du Centre de commandement pour obtenir des contributions techniques sur le sujet.
• Appuyer le directeur pays dans la gestion de la structure du CoC dans le pays/l’opération.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous que vous ayez au moins 3 ans d’expérience professionnelle (cadre et plus) dans les fonctions des ressources humaines, de préférence au sein d’une ONG.

De plus, nous nous attendons également à ce qui suit :

Requis

• Compréhension et connaissance pratique avérées des principes, concepts et processus de gestion des ressources humaines
• Capacité à interpréter et à transformer les lois locales du travail en politiques internes de la RDC.
• Expérience en matière d’élaboration de stratégies et de politiques de ressources humaines, et de pilotage de leur mise en œuvre. 
• Expérience d’utilisation d’un système en ligne pour le recrutement et d’un système ERP.
• Gestion de la paie et expérience en matière d’analyse comparative des salaires
• Expérience et connaissance du droit du travail local et de la gestion des services juridiques
• Un baccalauréat en ressources humaines, en gestion, en administration ou dans un domaine connexe est obligatoire.
• La maîtrise du français et du tunisien est indispensable.
• Une connaissance pratique de l’anglais est obligatoire.

Voulu

• Une maîtrise dans un domaine connexe est souhaitée.

À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC : 

Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace. 

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information. 

Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation. 

Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête. 

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous proposons

Durée du contrat : CDD avec période d’essai de 6 mois

Catégorie : Niveau G 1 (hors gestion)  

Lieu d’affectation : Tunis, Tunisie

Date de début suggérée : 1er décembre 2026

Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux ; veuillez consulter notre site web . Pour toute question concernant ce poste, veuillez nous contacter .

processus de candidature

Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures : 1er novembre 2026

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .Postulez maintenant

Info

Région Afrique

Pays Tunisie

lieu de travail Tunis

ContracterContrat national

Publié13 octobre 2026

Date limite 1er novembre 2026

ID de l’offre d’emploi176967 Postulez maintenant

DRC en tant qu’employeur

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.

En travaillant en RDC, vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 6 000 employés. Nous sommes fiers de :

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et travail que nous faisons
• Objectif, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme  , conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances et examine toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, sans considération de caractéristiques ou d’attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.Recherche

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À propos de nous

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) œuvre depuis 70 ans pour soutenir les personnes déplacées dans leur quête d’une vie digne.

En tant que plus grande ONG humanitaire du Danemark et organisation internationale de premier plan, DRC travaille dans près de 30 pays avec une équipe dévouée d’environ 6 000 employés et des milliers de bénévoles. 

Dans un monde marqué par des déplacements de population croissants et des crises complexes, la mission du DRC est plus pertinente que jamais : protéger, défendre et permettre un avenir durable aux personnes contraintes de fuir.