(01) CHARGÉ DES AFFAIRES HUMANITAIRES (AGENT DE LIAISON), P3

Chargé des affaires humanitaires (agent de liaison), P3

Numéro d’offre d’emploi : 286841

Réseau d’emploi : Politique, paix et humanitaire

Famille d’emplois : Affaires humanitaires

Catégorie et niveau : Professionnel et catégories supérieures , P-3

Type de recrutement : Opportunités temporaires

Lieu d’affectation : BAMAKO

Département/Bureau : Bureau de coordination des affaires humanitaires

Date de publication : 23 octobre 2026

Date limite : 6 novembre 2026

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Configuration et rapports organisationnels

Le poste est basé au sein de la Division Crise et Réponse (CRD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). L’OCHA, qui relève du Secrétariat des Nations Unies, est chargé de coordonner les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. L’OCHA veille également à ce qu’un cadre permette à chaque acteur de contribuer à l’effort global de réponse. Sa mission est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d’atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d’urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention ; et de faciliter des solutions durables. Ce poste temporaire d’agent des affaires humanitaires (agent de liaison) est à pourvoir à Bamako, au Mali. Sous la supervision générale du chef de bureau adjoint de l’OCHA Mali, le/la titulaire du poste relève du chef de l’Unité de coordination et des opérations.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la chargé(e) des affaires humanitaires (agent(e) de liaison) sera responsable des tâches suivantes : • Suivre, analyser et rendre compte de l’évolution de la situation humanitaire, des secours et de la gestion des catastrophes ou des situations d’urgence dans le pays/la zone assigné(e). • Gérer la préparation des documents d’information pour les réunions de l’Équipe humanitaire de pays (EHP) à destination du Comité humanitaire et de ses membres. • Suivre la mise en œuvre des décisions de l’EHP et faciliter l’établissement de son ordre du jour. • Gérer la préparation et l’organisation des missions du Comité humanitaire, en collaboration avec le Bureau résident de coordination (BRC) et la Mission, selon les besoins, y compris les rapports de mission, les documents d’information et les argumentaires. • Organiser et réaliser des études sur les questions humanitaires, les secours d’urgence et les questions connexes ; organiser le suivi, notamment les réunions d’examen technique inter-agences, afin d’appuyer l’élaboration des politiques et la prise de décision sur les questions importantes. • Participer à des projets d’envergure et complexes, y compris des évaluations de catastrophes ou d’autres missions ; contribuer à la coordination de l’aide humanitaire et d’urgence internationale en cas de situations d’urgence ou de catastrophe complexes et veiller à ce que le soutien nécessaire soit fourni (personnel, financement, matériel spécialisé, fournitures, etc.). • Rédige des rapports de situation à l’intention de la communauté internationale, faisant le point sur la situation actuelle et précisant les besoins non satisfaits des pays touchés. • Collabore avec d’autres agences humanitaires pour planifier et évaluer les programmes d’aide humanitaire et d’urgence et veille à ce que les dernières conclusions, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc., soient intégrés à ces activités, y compris les considérations liées au genre. • Participe à la formulation d’appels à l’aide internationale ; veille à la bonne utilisation et à la bonne dépense des contributions des donateurs acheminées par l’intermédiaire d’OCHA. • Établit et entretient des contacts avec des représentants gouvernementaux, d’autres agences des Nations Unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, les médias, etc. • Entreprend et apporte un soutien aux missions d’assistance technique et autres missions sur le terrain, par exemple en participant à des missions de terrain pour effectuer des examens approfondis des mécanismes de coordination de pays spécifiques. • Prépare ou contribue à la préparation de divers rapports, documents et communications écrits, par exemple, des sections d’études, des documents de référence, des orientations politiques, des documents parlementaires, des notes d’information, des études de cas, des présentations, de la correspondance, etc. • Sert de principal point focal sur des sujets spécifiques ou des questions liées aux politiques ; Se tient informé(e) des dernières évolutions, assure la liaison avec d’autres organisations humanitaires, les donateurs, etc., garantit des mécanismes de suivi et de compte rendu appropriés ; fournit des informations et des conseils sur un large éventail de questions connexes. • Examine et formule des recommandations sur les questions de politique relatives à la protection des principes humanitaires et à la mise en œuvre efficace de l’aide humanitaire. • Organise et participe à des groupes de travail, des réunions, des conférences et des consultations avec d’autres agences et partenaires sur des questions humanitaires et d’urgence.• Encadre et peut superviser les nouveaux employés ou les employés débutants. • Effectue toute autre tâche requise.

Compétences• PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension de l’aide humanitaire, des secours d’urgence et des problématiques humanitaires connexes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources de données. Esprit d’analyse et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, conflits civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine). Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. • COMMUNICATION : S’exprime et écrit clairement et efficacement. Écoute les autres, interprète correctement leurs messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier les points obscurs et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. • PLANIFICATION ET ORGANISATION : Définit des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; suit et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la Terre ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l’emploi

Expérience professionnelle

Une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans, à responsabilités croissantes, dans les domaines de l’aide humanitaire, de la préparation aux situations d’urgence, de la gestion des crises et des secours d’urgence, du relèvement, du développement ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience humanitaire de terrain (sur le terrain même où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) en situation d’urgence (situation d’urgence complexe ou catastrophe naturelle) est indispensable. Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’une organisation internationale comparable est souhaitable. Une expérience dans la région du Sahel central est également souhaitable.

LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et du français est indispensable. La connaissance de l’arabe

, du russe

, de l’espagnol

ou du chinois (mandarin) est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter

le site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langues souhaitables

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est temporairement vacant jusqu’au 31 décembre 2026. Si le candidat retenu est un fonctionnaire du Secrétariat de l’ONU, sa sélection sera effectuée dans le cadre d’une affectation temporaire. Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu l’opportunité d’acquérir une nouvelle expérience professionnelle, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur la titularisation future du poste. Selon la source de financement du poste, l’admissibilité à ce poste temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation. Ce poste temporaire peut être réservé aux « candidats internes », recrutés par concours conformément à la règle 4.16 du Statut du personnel ou par une procédure de sélection du personnel incluant l’examen par un organe central d’examen établi conformément à la règle 4.15 du Statut du personnel. Les fonctionnaires des organismes du système commun des Nations Unies qui atteindront l’âge de la retraite obligatoire pendant la durée de la présente période de besoin temporaire ne sont pas admissibles. Le dépôt d’une candidature ou la sélection pour ce poste temporaire n’a aucun effet sur l’âge de la retraite obligatoire. Les retraités ayant dépassé l’âge de départ à la retraite obligatoire et souhaitant postuler à ce poste temporaire doivent indiquer « retraite » comme motif de leur dernier départ. Ces retraités ne seront pas embauchés par l’Organisation, sauf si : a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne peuvent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises ; et b) l’emploi proposé ne compromet pas le développement de carrière ni les possibilités de redéploiement des autres membres du personnel et constitue une solution à la fois rentable et opérationnellement viable pour répondre aux besoins du service. Conformément à l’article 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme jeunes professionnels et n’ayant pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initiale ne sont pas admissibles à ce poste.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.