(01) SPÉCIALISTE DU DÉVELOPPEMENT DES PARTENARIATS

Spécialiste du développement des partenariats

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Informations générales

Intitulé du poste Spécialiste du développement des partenariatsCatégorie d’emploi Partenariats et connaissancesLieu(x) d’affectation BanguiNiveau d’ancienneté Niveau intermédiaireNiveau ICS ICS 10Type de contrat ICA – IICA – RégulierNiveau du contrat IICA 2Date de début de publication 23 octobre 2026Date de fin de publication 05-nov.-2026Durée Jusqu’au 31 décembre 2027, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et des fonds disponibles.

Mise en valeur du poste

Le/La spécialiste du développement des partenariats (IICA-2) contribuera au renforcement des partenariats stratégiques entre les Nations Unies, les institutions financières internationales, l’Union européenne et les partenaires gouvernementaux. Ce poste permettra de faire progresser la programmation conjointe, d’identifier les opportunités d’investissement et de développer des solutions de financement innovantes, en adéquation avec les priorités nationales de développement et de consolidation de la paix, et plus particulièrement la prévention des conflits, la consolidation d’une paix durable et la prise de décision fondée sur des données probantes.

À propos de la région

Le Bureau des portefeuilles mondiaux (GPO) d’UNOPS réunit des expertises variées pour aider ses partenaires à maximiser leur impact à l’échelle internationale. Implanté à New York, Genève et Vienne, et fort d’équipes d’experts présentes dans le monde entier, le GPO pilote des initiatives multirégionales qui promeuvent le développement durable, l’action climatique et la consolidation de la paix, y compris dans certains des contextes les plus difficiles au monde. Grâce à son expertise collective et à ses réseaux internationaux, le GPO soutient les priorités stratégiques d’UNOPS et les Objectifs de développement durable dans plus de 130 pays. Nous collaborons étroitement avec d’importants partenaires internationaux – gouvernements, institutions financières internationales et agences des Nations Unies – afin de fournir une large gamme de services, tels que la gestion de projets et de fonds, l’hébergement et le soutien RH.

À propos du bureau pays/multipays

L’équipe Développement et Initiatives spéciales d’UNOPS travaille avec les partenaires des Nations Unies et les États membres. Ce portefeuille apporte un soutien aux différentes initiatives et priorités du Secrétaire général de l’ONU dans le cadre de la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable. Il aide également le Secrétariat de l’ONU à mettre en œuvre des programmes mondiaux dans des domaines tels que les affaires politiques, le climat, la lutte contre le terrorisme et la consolidation de la paix.

Contexte spécifique à l’emploi

L’UNOPS a conclu un accord avec le Bureau de la consolidation de la paix et de l’appui à la paix (PBPSO) pour la mise en œuvre des activités du Mécanisme de partenariat. Ce mécanisme soutient la collaboration stratégique entre les Nations Unies et l’écosystème du financement de la paix, notamment les institutions financières internationales (IFI), les acteurs financiers innovants, le secteur privé et les partenaires technologiques œuvrant pour la paix dans les contextes de crise, grâce à des capacités dédiées, une analyse partagée et un renforcement de la planification, du financement et de la programmation. 

La République centrafricaine (RCA) met en œuvre le Plan national de développement (PND 2024-2028) et le Cadre de résultats stratégiques (SRF 2025-2028) du Partenariat pour le financement basé sur les politiques (PBF), de l’UE et des institutions financières internationales (IFI). Le SRF fournit un cadre de référence commun pour la programmation sensible aux conflits, le suivi conjoint et l’harmonisation des actions entre le gouvernement, les Nations Unies, les IFI et l’Union européenne. 

Ce projet met en place une fonction de liaison dédiée au sein du Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) jusqu’au 31 décembre 2027 afin de renforcer l’harmonisation opérationnelle, la planification conjointe, le développement de projets et la collaboration stratégique entre les Nations Unies, la Banque mondiale, la Banque africaine de développement (BAD), le FMI, l’Union européenne et les homologues gouvernementaux. Cette fonction vise à approfondir la collaboration stratégique et programmatique, en accordant une attention particulière au Cadre de partenariat pays de la Banque mondiale et au processus d’éligibilité au PRA, à la programmation conjointe et au financement de la prévention dans le cadre du Document de stratégie pays 2026-2031 de la BAD, à la poursuite de l’engagement stratégique avec l’Union européenne, au partenariat croissant avec le FMI, ainsi qu’à la production de connaissances et à la prise de décision fondée sur des données probantes.

Le titulaire du poste sera un membre du personnel d’UNOPS placé sous son entière responsabilité. 

Objectif du rôle

Cette mission consistera à fournir un appui stratégique, financier et analytique en matière de partenariat afin de traduire le Cadre de référence pour la consolidation de la paix (SRF) en une collaboration concrète et fondée sur des données probantes avec les institutions financières internationales (IFI), l’Union européenne et les partenaires gouvernementaux, en soutien aux priorités nationales de consolidation de la paix. Le rôle mettra davantage l’accent sur le développement de partenariats en amont, la conception conjointe d’investissements, le financement de la prévention, les processus stratégiques spécifiques aux partenaires et la production de connaissances, tout en assurant la continuité de la mise en œuvre du SRF et des mécanismes de coordination. 

Le titulaire du poste travaillera sous la supervision du responsable principal du programme de l’UNOPS et dans le cadre des dispositifs de coordination du RCO et du PBPSO établis pour le projet, en étroite collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, le secrétariat du PBF et les partenaires externes concernés.

Fonctions / Résultats clés attendus

A. Partenariats stratégiques et engagement spécifique des partenaires 

• Appuyer un engagement substantiel autour du Cadre de partenariat de pays de la Banque mondiale et contribuer à l’analyse et à la coordination des éléments pertinents au processus d’admissibilité au PRA et aux priorités en matière de prévention. 
• Approfondir la collaboration avec la BAD en matière de programmation conjointe, de financement de la prévention, d’approches catalytiques et de travaux d’analyse collaboratifs, en identifiant des points d’entrée concrets pour des initiatives alignées ou cofinancées. 
• Appuyer le partenariat croissant avec le FMI en préparant des contributions analytiques, en recensant les domaines de complémentarité avec les priorités en matière de consolidation de la paix et en facilitant les échanges techniques pertinents. 
• Mobiliser les équipes gouvernementales et partenaires pour évaluer l’intérêt porté à des opportunités spécifiques et définir les étapes nécessaires à leur mise en œuvre.      

B. Programmation conjointe, projets d’investissement et solutions de financement 

• Identifier et prioriser les opportunités d’investissement issues du SRF et du PND, y compris les opportunités où les ressources du PBF peuvent catalyser, séquencer ou compléter des financements plus importants des IFI ou de l’UE. 
• Coordonner ou contribuer de manière substantielle aux notes conceptuelles, aux notes d’investissement, aux termes de référence, aux propositions conjointes et aux matrices de programmation pour les initiatives alignées ou cofinancées. 
• Analyser les options de financement, le séquençage, le ciblage et les dépendances de mise en œuvre, et formuler des recommandations pour soutenir une conception d’investissement sensible aux conflits et tenant compte des questions de genre. 
• Faciliter les échanges techniques nécessaires pour faire passer les concepts prioritaires de l’identification à l’examen, à l’approbation ou aux décisions de financement des partenaires.

C. Preuves, résultats et connaissances pour les décisions de partenariat 

• Élaborer et tenir à jour une cartographie décisionnelle des investissements de l’ONU, du PBF, des IFI, de l’UE et des gouvernements concernés liés aux priorités du SRF, y compris l’état des projets en cours et les complémentarités potentielles. 
• Produire des produits analytiques et stratégiques concis, notamment des notes d’alignement, des notes de financement, des analyses des risques et des opportunités, des aperçus des projets en cours et des contributions aux évaluations conjointes. 
• Appuyer une analyse sensible aux conflits et tenant compte des questions de genre, notamment en accordant une attention particulière aux populations à risque, aux femmes et aux jeunes, dans le cadre de la programmation conjointe et des décisions d’investissement. 
• Documenter les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les recommandations en matière de collaboration entre l’ONU, les IFI et l’UE et de financement de la prévention, et soutenir leur diffusion par le biais des canaux de connaissances nationaux et mondiaux appropriés.

D. Mise en œuvre, coordination et suivi du SRF 

• Faciliter la coordination technique et programmatique entre les Nations Unies, les institutions financières internationales, l’Union européenne et les gouvernements lorsque cela apporte une valeur ajoutée à la mise en œuvre du SRF et aux décisions de partenariat. 
• Appuyer la préparation et le suivi des mécanismes de gouvernance du SRF, y compris les documents concis, le suivi des actions et les contributions des partenaires, en collaboration avec le Secrétariat du PBF. 
• Appuyer la collecte et la synthèse des informations des partenaires nécessaires au suivi des indicateurs du SRF et à la mise en relation des résultats communiqués avec les programmes actifs ou planifiés.

Compétences

Communication, diversité et inclusion, leadership, partenariats, pensée stratégique, agilité, intégrité, orientation vers les résultats

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. (

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent), de préférence en relations internationales, études du développement, économie, politiques publiques, sciences politiques, finance, administration publique ou autre science sociale pertinente, avec cinq (5) ans d’expérience pertinente est requis ;

Voulu

Un diplôme universitaire de premier cycle (Baccalauréat) de préférence en relations internationales, études du développement, économie, politiques publiques, sciences politiques, finance, administration publique ou autre science sociale pertinente, avec sept (7) ans d’expérience pertinente est souhaité.

Exigences en matière d’expérience

Requis: 

L’expérience pertinente est considérée comme une expérience à responsabilités croissantes dans le domaine du développement international, de la consolidation de la paix, du financement du développement, de la gestion de programmes ou des affaires humanitaires.

Voulu:

• Expérience en matière de développement de partenariats ou de programmes avec des institutions financières internationales, des banques de développement, des partenaires bilatéraux/multilatéraux ou des institutions de financement comparables. 
• Expérience en matière de préparation d’analyses stratégiques, de concepts d’investissement ou de programmes, de propositions de financement, de notes de partenariat ou de documents similaires axés sur la prise de décision.
• Expérience en matière de facilitation de processus multipartites impliquant des gouvernements, des entités des Nations Unies et des partenaires financiers ou de développement. 
• Connaissance de la gestion axée sur les résultats, de la planification du développement national et des cadres de coopération des Nations Unies. 
• Expérience dans des contextes fragiles ou touchés par un conflit, y compris en République centrafricaine ou dans des contextes comparables.
• Connaissance du financement de la prévention et de la consolidation de la paix, y compris des approches catalytiques ou mixtes.

Exigences linguistiques

Informations Complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.