(01) AGENT DE SÉCURITÉ ITINÉRANT

Agent de sécurité itinérant

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES 20 novembre 2026 – 23h59 GMT (Ouagadougou)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences de phénomènes météorologiques extrêmes.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Twitter,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

Le consultant itinérant en sécurité (CST-2) apportera un soutien renforcé en matière de sécurité aux opérations de terrain du PAM au Burkina Faso, notamment dans les zones à haut risque comme Dori. Ses missions consisteront à réaliser des évaluations des risques sécuritaires, à conseiller la direction, à renforcer la préparation aux situations d’urgence et à garantir le respect des normes de sécurité du PAM. Le consultant assurera la coordination avec le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), les autorités et les partenaires humanitaires, tout en facilitant l’accès opérationnel et en garantissant la sécurité du personnel.

Intitulé du poste : Agent de sécurité itinérant

Type de contrat : Consultant

Niveau : CST 2

Lieu d’affectation : Dori

Pays : Burkina Faso

Durée : 11 mois

Contexte et objectif du devoir

Compte tenu de l’évolution du contexte sécuritaire au Burkina Faso et de l’étendue des opérations du PAM, il est nécessaire de renforcer la gestion des risques sécuritaires, la préparation opérationnelle et la conformité dans l’ensemble des bureaux de terrain. À cette fin, le PAM souhaite recruter un agent de sécurité itinérant afin d’apporter une expertise technique et un soutien renforcé aux sites confrontés à des défis sécuritaires ou à des exigences opérationnelles accrus.

Sous la supervision du chef du bureau de terrain de Dori et avec l’appui technique du chef de la sécurité, le/la titulaire du poste contribuera aux évaluations de sécurité, aux mesures d’atténuation des risques, à la préparation aux situations d’urgence, à la rédaction de rapports sur la sécurité et aux initiatives de renforcement des capacités. Cette mission permettra également d’améliorer la coordination avec les parties prenantes concernées et d’assurer l’application uniforme des politiques et procédures de sécurité du PAM.

L’objectif général de cette mission est de renforcer la sûreté et la sécurité du personnel, des biens, des installations et des opérations du PAM, permettant ainsi la fourniture ininterrompue d’une aide humanitaire dans un environnement opérationnel complexe et dynamique.

Principales responsabilités

• Fournir un soutien renforcé en matière de sécurité aux bureaux de terrain confrontés à des risques accrus pour la sécurité, à des difficultés opérationnelles ou à des besoins d’intervention d’urgence.

• Conseiller la direction sur les risques de sécurité, les mesures d’atténuation et les exigences de sécurité opérationnelle afin de garantir un programme de livraison sûr et efficace.
• Effectuer des évaluations des risques de sécurité concernant le personnel, les biens, les installations et les opérations du PAM, et recommander des mesures d’atténuation appropriées.
• Surveiller et analyser l’évolution de la sécurité et fournir en temps opportun des conseils, des rapports et des recommandations en matière de sécurité afin d’appuyer la prise de décision.
• Assurer la conformité aux mesures de gestion des risques de sécurité (SRM), aux politiques et procédures de sécurité du PAM, ainsi qu’aux normes de sécurité applicables.
• Renforcer les dispositifs de préparation aux situations d’urgence et de gestion des crises par la révision des plans d’urgence, des procédures opérationnelles standard, des procédures d’évacuation et des exercices de préparation.
• Appuyer la planification et la mise en œuvre des dispositifs de sécurité pour les missions sur le terrain, les opérations humanitaires, les évaluations et les visites officielles.
• Assurer la liaison et la coordination avec le Département de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), les autorités gouvernementales, les acteurs de la sécurité, les partenaires humanitaires et les autres parties prenantes afin de faciliter le partage d’informations sur la sécurité et l’accès opérationnel.
• Représenter le PAM dans les forums et réunions de coordination en matière de sécurité, sur délégation du chef de la sécurité.
• Renforcer les capacités de sécurité du personnel des bureaux de terrain et des points focaux en matière de sécurité par le biais de formations, de mentorat, de séances d’information et d’activités de sensibilisation.
• Élaborer des évaluations de sécurité, des rapports de mission, des rapports d’incident, des avis et autres documents relatifs à la sécurité précis et opportuns, conformément aux normes du PAM.
• Suivre la mise en œuvre des recommandations de sécurité et soutenir l’amélioration continue des pratiques de gestion des risques de sécurité dans l’ensemble des bureaux extérieurs.
• Accomplir toute autre tâche liée à la sécurité requise pour appuyer les opérations du PAM.

Livrables :

• Rapports d’évaluation de la sécurité assortis de recommandations et de plans d’action.

• Rapports de mission à l’issue de chaque déploiement ou mission sur le terrain.

• Rapports mensuels d’activité et de sécurité.

• Matériel de formation à la sécurité, registres de présence et comptes rendus de mission.

• Mise à jour des procédures opérationnelles normalisées, des plans d’urgence et des documents de préparation, le cas échéant.

• Rapport de fin de mission résumant les activités menées, les réalisations, les principales conclusions, les recommandations et les leçons apprises.

Qualifications et expérience

Éducation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master) en gestion de la sécurité, relations internationales, sciences politiques, gestion des risques, sciences militaires, application de la loi, affaires humanitaires ou dans un domaine connexe ; ou
• Premier diplôme universitaire (licence) complété par plusieurs années d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Au moins 6 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de la sécurité, les opérations de sécurité, la sécurité humanitaire, le secteur militaire, la police ou des domaines connexes.
• Expérience avérée en matière d’évaluation des risques de sécurité et d’élaboration de mesures d’atténuation de ces risques.
• Expérience en matière de soutien aux opérations humanitaires ou de développement dans des environnements complexes et à haut risque.
• Expérience avérée en matière de préparation aux situations d’urgence, de gestion de crise et de planification de la sécurité opérationnelle.
• Expérience en matière de conseil à la direction sur les risques de sécurité et la prise de décisions opérationnelles.
• Une expérience préalable au sein du système des Nations Unies, d’organisations internationales, d’ONG ou de missions diplomatiques est fortement souhaitable.
• Une expérience dans la région du Sahel, en particulier dans des contextes de conflit ou de fragilité, est hautement souhaitable.
• L’expérience de travail avec les processus de gestion des risques de sécurité (SRM) de l’UNDSS, la conformité MOSS et les cadres de rapports de sécurité est un atout.

Connaissances et compétences techniques

• Solide compréhension des principes et des pratiques de gestion des risques en matière de sécurité humanitaire.
• Capacité à analyser les tendances en matière de sécurité et à formuler des recommandations pratiques et éclairées par l’évaluation des risques.
• Connaissance des interventions d’urgence, de la planification des mesures d’urgence, de la continuité des activités et de la gestion de crise.
• Capacité à mener des missions de terrain indépendantes dans des environnements sécuritaires difficiles.
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques.
• Capacité à concevoir et à dispenser des programmes de formation et de sensibilisation à la sécurité.
• Solides compétences en matière de mobilisation et de coordination des parties prenantes, notamment en ce qui concerne l’interaction avec les autorités gouvernementales, les forces de sécurité, les agences des Nations Unies et les partenaires humanitaires.

Langues

• Une maîtrise du français (niveau C) est requise.
• Une connaissance pratique de l’anglais (niveau B) est requise.
• La connaissance des langues locales parlées au Burkina Faso serait un atout.

Compétences souhaitées

• Expérience en matière d’animation de formations, de séances d’information et de sessions de sensibilisation à la sécurité pour le personnel de tous niveaux.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité à préparer des rapports de sécurité de haute qualité, des évaluations des menaces et des documents d’information.

• Maîtrise de la gestion de l’information en matière de sécurité, du signalement des incidents et de l’utilisation des technologies et systèmes de suivi liés à la sécurité.
• Engagement à promouvoir la sécurité du personnel, la gestion des risques de sécurité et la continuité des activités tout en permettant l’accès opérationnel et la mise en œuvre des programmes.

Exigences supplémentaires pour Dori

Compte tenu du contexte opérationnel à Dori, le consultant doit démontrer :

• Capacité à travailler de manière autonome dans des environnements à haut risque et isolés.
• Disposition à entreprendre fréquemment des missions de terrain dans des endroits difficiles d’accès.
• Expérience en matière de soutien à l’accès humanitaire et à la continuité des opérations dans les zones touchées par les conflits.
• Solide sensibilité culturelle et capacité à travailler efficacement avec les autorités nationales, les communautés et les acteurs humanitaires.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

Bienvenue sur notre nouvelle plateforme de recrutement !

Si vous possédiez un compte sur notre ancienne plateforme, veuillez noter que vous devrez en créer un nouveau pour vos futures candidatures. Ce changement n’aura toutefois aucune incidence sur les processus de recrutement en cours.

Comprendre les types de contrats au sein du PAM

Pour permettre au PAM de remplir son mandat, il existe différents types de contrats en fonction de la durée et de la nature des travaux.Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Orientations relatives à l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement du PAM

Ces lignes directrices visent à vous aider à utiliser les outils d’IA de manière responsable tout au long du processus de recrutement du PAM. Nous souhaitons également faire preuve de transparence quant à notre propre utilisation de l’IA. Curieux(se) ? Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Travailler avec le PAM

Notre plus grande force réside dans le travail de nos équipes à travers le monde, qui permettent d’assurer l’accès à une alimentation nutritive et de proposer des solutions durables aux populations que nous servons. Le PAM offre à son personnel des carrières enrichissantes et à fort impact, une formation continue et un environnement de travail multiculturel et stimulant.

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique, du handicap physique ou mental.Lire la suite

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Nous sommes la plus grande organisation humanitaire au monde ; nous sauvons des vies en situation d’urgence et utilisons l’aide alimentaire pour bâtir un avenir de paix, de stabilité et de prospérité pour les populations qui se relèvent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

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