(01) CHARGÉ(E) DE MISSION (PÔLE NUTRITION)

Chargé(e) de mission (Pôle Nutrition), n° 1, TA (6 mois), n° 00139079, Ouagadougou – Burkina Faso, WCAR

Postulez maintenantNuméro de poste : 596771
   Type de contrat : Contrat temporaire
   Lieu d’affectation : Ouagadougou
   Pays : Burkina Faso
   Catégorie : Technologies de l’information et de la communication

L’UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel une diversité d’opportunités de développement professionnel et personnel, qui leur permettent de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent appartenir à une culture diversifiée et passionnée, et évoluer dans un environnement enrichi par une rémunération et des avantages attractifs. 

Visitez  notre site Web  pour apprendre plus sur ce que nous faisons l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à Dedication

Sous la supervision directe du Coordinateur du Cluster Nutrition (P-3) et avec l’orientation technique du Nutrition Manager basé à Ouagadougou, l’Administrateur National chargé de la Gestion de l’Information sera responsable de la coordination et de la mise en œuvre des activités de gestion de l’information du Cluster Nutrition, dont l’UNICEF assure le leadership.

Le/la titulaire contribuera à renforcer l’efficacité, la qualité et la redevabilité de la réponse nutritionnelle humanitaire en assurant la disponibilité, la fiabilité, l’analyse et la diffusion d’informations pertinentes pour la prise de décision, la planification stratégique et opérationnelle ainsi que le suivi des interventions des partenaires.

Comment ferez-vous la différence?  

Sous la supervision du Coordinateur du Cluster Nutrition (P-3) et l’orientation technique du Nutrition Manager, le/la titulaire assurera la gestion, l’analyse et la diffusion des informations du Cluster Nutrition afin de soutenir la coordination, la planification, le suivi et la prise de décision pour une réponse nutritionnelle humanitaire efficace et fondée sur des données probantes.

Rôles et responsabilités

1. Gestion des données et systèmes d’information : Développer et maintenir les outils de gestion de l’information, assurer la collecte, la qualité et la consolidation des données des partenaires, notamment le suivi des 5W.
2. Analyse et diffusion de l’information : Produire des analyses, cartes, tableaux de bord et autres produits d’information pour identifier les besoins, les tendances et les lacunes de couverture.
3. Suivi humanitaire et cycle HPC : Appuyer le suivi de la réponse nutritionnelle, les exercices HNO/HRP et la production des rapports humanitaires.
4. Coordination et partenariats : Faciliter le partage d’informations et les analyses conjointes avec les partenaires, OCHA, les autorités nationales et les autres clusters.
5. Renforcement des capacités : former et accompagner les partenaires dans l’utilisation des outils et normes de gestion de l’information et promouvoir le partage des bonnes pratiques.

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :   TOR_IM Officer (Cluster Nutrition) (NO-1), TA (6 mois), Ouagadougou.pdf

Pour vous qualifier en tant qu’avocat pour chaque enfant, vous aurez… 

Exigences minimales :

• Éducation : Diplôme universitaire de niveau BAC+3 au minimum dans un domaine lié à la gestion de l’information, aux statistiques, aux systèmes d’information géographique, aux technologies de l’information, à la science des données ou dans une discipline pertinente.
• Expérience professionnelle :  Au moins une année d’expérience professionnelle pertinente en gestion de l’information ; une expérience dans un contexte d’urgence est requise. Expérience de la collecte, de la gestion, de l’assurance qualité, de l’analyse et de la visualisation des données, expérience dans la gestion de projets de données combinant dimensions innovantes et pratiques sont requises. 
• Compétences :  Évaluation des besoins, Renforcement des capacités, MS Excel, ArcMap, QGIS, Power BI
• Langues : Maîtrise de Français est exigée.

Souhaitables :

• Langues : Une connaissance pratique de l’anglais est un atout. La connaissance d’une autre langue des Nations Unies ou d’une langue du lieu d’affectation constitue également un atout.
• Une expérience avec une agence des Nations Unies ou une ONG, particulièrement dans le domaine de la nutrition, constitue un atout.
• Expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Pour chaque enfant, vous démontrerez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont : 

1. Établir et entretenir des partenariats 

2. Faire preuve de conscience de soi et de conduite éthique 

3. Viser à obtenir des résultats pour avoir un impact 

4. Innover et accepter le changement 

5. Gérer l’ambiguïté et la complexité 

6. Réfléchir et agir de manière stratégique 

7. Travailler en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec   notre référentiel de compétences  et ses différents niveaux.  

L’UNICEF promet et défend la protection des droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions. Il est mandaté pour soutenir les droits de chaque enfant, y compris les plus défavorisés, et notre personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, origine socio-économique, appartenance à une minorité ou tout autre statut. 

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, et des personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons une large gamme d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton d’accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF  Accessibilité | UNICEF . 

L’UNICEF ne recrute pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs et les valeurs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. 

L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des exposées, et respecteront ces normes et principes. Ces vérifications incluent la validation des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs de manière confidentielle. 

Les recrutements à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. 

Les nominations peuvent également être soumises aux exigences de vaccination. Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale délivrée par le département compétent des Nations Unies. Dans le cas contraire, la sélection sera annulée .

Remarques : 

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. 

L’UNICEF est résolument engagé à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidatures féminines éligibles et qualifiées sont encouragées. 

Les fonctionnaires gouvernementaux autorisés pour un emploi à l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste gouvernemental avant de prendre leurs fonctions à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans compensation, si le visa ou l’autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination ne sont pas respectées dans un délai raisonnable. 

L’UNICEF ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement, de sélection ou d’embauche (candidature, entretien, validation ou formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.  

L’action humanitaire est une priorité transversale dans le Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à intervenir dans les contextes humanitaires. Ainsi, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir une réponse humanitaire, contribuant à renforcer la résilience des communautés et la capacité des autorités nationales.  

 L’UNICEF ne facilite pas l’émission d’un visa et d’un permis de travail pour les candidats retenus pour des postes de la catégorie NO et GS.  

Tous les postes de l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à l’étape suivante du processus de sélection. Un(e) candidat(e) interne déjà performant(e) au niveau du poste, dans le domaine fonctionnel pertinent, ou un(e) candidat(e) interne/externe faisant partie du Talent Group correspondant, peut être sélectionné(e), si jugé(e) apte, sans évaluation des autres candidats. 

Pour plus de détails veuillez ouvrir le lien  ici . 

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) : 12 nov. 2026Heure normale de Greenwich