(01) SUPERVISEUR TERRAIN/MOYENS D’EXISTENCES

RECRUTEMENT WW-GVC BURKINA FASO

SUPERVISEUR TERRAIN/MOYENS D’EXISTENCES

WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l’égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld-GVC travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l’Agenda 2030. WeWorld-GVC est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans la région du Sahel, dans le domaine de l’assistance alimentaire pour des interventions de sécurité alimentaire et filets sociaux, et ensuite de protection. 

Rejoindre l’équipe WeWorld-GVC, c’est faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, travaillant ensemble vers la réalisation collective d’objectifs et de vision partagés.

1. CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

 2. DESCRIPTIF DU POSTE

Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Superviseur (e) Moyens d’Existence et Résilience assure la qualité technique, la coordination opérationnelle et le suivi des activités de relèvement économique, de résilience communautaire et de graduation des ménages vulnérables. Il/elle accompagne la mise en œuvre de parcours intégrés visant le renforcement durable des capacités productives, financières et sociales des ménages, afin de soutenir leur autonomie économique et leur résilience face aux chocs. Il/Elle assure la coordination avec les services/partenaires/partie prenantes sur le terrain conformément aux politiques de WW-GVC.

De façon opérationnelle, il/elle assure la qualité technique des activités de moyens d’existence du projet (activités génératrices de revenus, appui agro-pastoral, formations, accès aux marchés, AVEC), en appui au Chef de Projet et en lien étroit avec les équipes terrain.

3. PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES

• Appui technique et mise en œuvre
• Participer à la conception et à l’affinement des approches techniques, des outils et des critères de ciblage des bénéficiaires.
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des parcours de graduation conformément à la méthodologie du projet.
• Superviser les activités de coaching individuel et d’accompagnement des ménages bénéficiaires.
• Réaliser des analyses de marché et des études de faisabilité en appui au choix des filières porteuses.
• Contribuer à l’analyse des trajectoires de sortie de vulnérabilité et à la documentation des résultats de graduation.
• Faciliter le développement de liens entre producteurs, groupements communautaires, institutions financières et acteurs du marché.
• Mettre en œuvre les activités et les plans de travail sous la direction du Chef de projet : formations, distribution d’intrants, accompagnement des groupements AVEC et autres AGR.
• Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels au Chef de projet.
• Participer aux réunions de planification et coordination hebdomadaires.
• Effectuer d’autres tâches, au besoin ou à la demande du superviseur.
• Encadrement
• Superviser, encadrer et renforcer les capacités des animateurs et agents de terrain.
• Planifier et suivre le travail de l’équipe moyens d’existence.
• Suivi, évaluation et redevabilité
• Contribuer au dispositif MEAL : définition des indicateurs, collecte, analyse et suivi post-distribution.
• Contribuer à la rédaction des rapports narratifs et des rapports destinés au bailleur.
• Appliquer les mécanismes de redevabilité et de gestion des plaintes.
• Assurer la collecte et la remontée des données pour le reporting des activités en fonction des échéances définies.
• Coordination
• Assurer la coordination avec les services techniques de l’État, les partenaires et les acteurs locaux.
• Participer au cluster sécurité alimentaire et autres cadres de concertation et de sa zone de résidence.
• Principes transversaux
• Veiller à l’approche « Do no harm », à la sensibilité aux conflits, à la protection et à la prise en compte du genre.
• Appliquer les procédures de WeWorld (achats, finances, sécurité) et la politique de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEAH).
• LIVRABLES ATTENTUS :
• Plan de travail technique et chronogramme des activités moyens d’existence.
• Rapports d’activités mensuels et contributions aux rapports périodiques.
• Outils techniques et de suivi (fiches de ciblage, grilles de suivi des AVEC et autres AGR, modules de formation).
• Rapports de missions de terrain et de suivi post-distribution.
• Rapports de suivi des ménages engagés dans le parcours de graduation.
• Tableau de bord de suivi des indicateurs de résilience et de graduation.
• Rapports d’analyse de marché et de suivi des filières appuyées.
• Notes de capitalisation des pratiques prometteuses en matière de résilience économique

4. PROFIL REQUIS POUR LE POSTE

• QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
• Diplôme universitaire en agronomie, développement rural, économie, sciences sociales ou domaine équivalent.
• Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de moyens d’existence, relèvement économique, résilience communautaire ou graduation des ménages vulnérables en contexte humanitaire ou de nexus humanitaire-développement-paix.
• Expérience de travail dans la région du Sahel et/ou en conditions de contraintes sécuritaires
• Maîtrise du français parlé et écrit et de/s langue/s locale/s (fulfulde, songhaï, tamasheq, moré).
• Maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel, recherche Internet, systèmes de collecte de données tels que Kobo, Plateformes de traitement de données, etc.
• Expérience de travail avec des ONGI souhaitable (minimum 1 année).

Compétences

• Maîtriser les standards humanitaires relatifs à la Sécurité alimentaire et Moyens d’existence, notamment les lignes directrices nationales SAME
• Maîtrise de fonctionnement des AVEC et autres AGR, de l’analyse de marché et du MEAL.
• Capacité d’encadrement et de renforcement de capacités
• Bonne rédaction de rapports en français ; maîtrise de la suite Office et des outils de collecte mobile.
• Compétences en planification, organisation et travail d’équipe ;
• Capacité à s’adapter et à travailler sous contrainte, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturels.

Langues

• Fulfulde obligatoire,  mooré  et/Koronfé fortement souhaités.

Qualités personnelles

• Intégrité, esprit d’équipe, sens de l’initiative, capacité à travailler sous pression et en contexte sécuritaire contraint.
• Faire preuve de dynamisme et de proactivité ;
• Bonnes compétences en gestion du temps et en organisation

5. PROCEDURE DU RECRUTEMENT

(1) Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel

• Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
• A EXPERIENCES ET COMPETENCES EGALES, LES CANDIDATURES FEMININES SERONT PRIORISEES.

6- COMPOSITION DU DOSSIER

• Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays.
• Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
• Réception des candidatures : uniquement par mail à bf.recrutement@weworld.it mentionnant en objet le code AURA/Djibo/SUPT-ME.
• Le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
• Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Date limite pour le dépôt de la candidature : 20/11/2026

Néanmoins, il est possible pour WW de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et/ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois.