(01) CONSULTANT.E OU CABINET D’ETUDE

         Avis de recrutement

   Réf du poste : Un.e consultant.e ou un Cabinet d’étude

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tou.t.e.s

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces po       litiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

Nous cherchons	:	Un.e consultant.e ou un Cabinet d’étude
Lieu	:	Communes de Gounghin et Yargo – Province de Kouritenga, Région du NAKAMBE
Durée du contrat de prestation	:	Novembre à décembre 2026

I- OBJECTIF GENERAL

Analyser les barrières et leviers liés au genre et aux vulnérabilités qui influencent l’accès, la participation, la prise de décision et l’adoption des innovations ECOSAN, ATPC et Zaï dans les communes de Gounghin et Yargo ; proposer un plan d’action priorisé, mesurable et applicable par les équipes du projet.

2- OBJECTIFS SPECIFIQUES

De façon spécifique, il s’agit de :

En ce qui concerne les latrines ECOSAN et la valorisation de l’urine

• analyser les perceptions, croyances, connaissances et attitudes des femmes et des hommes, des personnes handicapées à l’égard des latrines ECOSAN, de la séparation des excréta et de l’urine, ainsi que du stockage, du transport et de l’utilisation de l’urine hygiénisée comme fertilisant ;
• identifier les résistances, tabous ou craintes (sanitaires, sociales, culturelles ou religieuses) susceptibles de freiner l’adoption des latrines ECOSAN et l’utilisation ou l’achat de produits agricoles fertilisés à l’urine hygiénisée ;
• évaluer l’équité et la transparence des critères de sélection des 50 ménages bénéficiaires ECOSAN et identifier les risques d’exclusion liés au genre, au handicap, au déplacement et à la vulnérabilité socioéconomique ;
• analyser la répartition des rôles entre femmes, hommes, filles et garçons dans la construction, l’entretien et l’usage quotidien des latrines ECOSAN et des latrines ATPC ;
• analyser les barrières et opportunités liées à la participation des femmes et des hommes à la chaîne de collecte et de traitement de l’urine (40 collecteurs), notamment en matière de charge de travail, de sécurité, de mobilité, de rémunération et de reconnaissance sociale.

En ce qui concerne les autres activités du projet (production agricole, Zaï, renforcement des capacités)

• analyser les rôles, responsabilités et charge de travail des femmes, des hommes, des filles et des garçons dans le maraîchage, la production vivrière, l’eau, l’assainissement et les activités domestiques ;
• identifier les barrières à la participation effective des femmes aux formations techniques (agriculture biologique, gestion et maintenance des forages solaires, dynamique organisationnelle des 120 femmes) et aux instances de décision des groupements de producteurs ;
• analyser l’accès et le contrôle différenciés des femmes et des hommes aux ressources et actifs du projet (terres, forages et irrigation, semences améliorées, kits maraîchers, engrais organiques, revenus issus de la commercialisation) ;
• analyser les normes sociales et les rapports de pouvoir susceptibles d’influencer la participation des femmes aux structures communautaires liées au projet (comités ATPC, groupements de maraîchers, comités de gestion des forages) ;
• analyser l’acceptabilité sociale et les barrières éventuelles à l’adoption de la technique Zaï selon le genre ;
• identifier les risques de protection, de surcharge de travail, de conflit ou de stigmatisation susceptibles de découler de la promotion des différentes innovations (ECOSAN, Zaï, collecte d’urine) ;
• identifier les capacités, stratégies d’adaptation et leviers déjà mobilisés par les femmes et les hommes face à ces mêmes barrières ;

III- RESULTATS ATTENDUS / LIVRABLES

L’analyse devra être intersectionnelle et sensible au genre en croisant les données qualitatives et quantitatives et en les désagrégeant lorsque pertinent par sexe, âge, handicap et autres facteurs de vulnérabilité. Elle devra permettre de mettre en évidence les différences entre les femmes et les hommes en matière de rôles, d’accès/contrôle des ressources, de participation, de prise de décision, contraintes et opportunités, d’exposition aux risques et aux violences, ainsi que les principaux facteurs favorisant ou limitant l’adoption des innovations. 

Les résultats distingueront les constats vérifiés des perceptions et hypothèses. Chaque recommandation sera reliée à un constat triangulé, à une mesure faisable et à un indicateur de suivi.

 Le/La consultant(e) sera chargé(e) également d’élaborer les quatres documents suivants.

• Livrable 1 : Rapport de démarrage
• Note de cadrage,
• Questions d’étude,
• Méthodologie,
• Echantillonnage justifié,
• Outils,
• Protocole éthique et de protection des données,
• Plan d’analyse,
• Assurance qualité et chronogramme.
• Livrable 2 : Rapport provisoire (40 pages maximum, hors annexes)
• Résumé exécutif
• Contexte et justification méthodologie ;
• Profil socioéconomique et rôles de genre dans les ménages et la communauté ;
• Analyse des perceptions, connaissances et barrières liées aux latrines ECOSAN et à l’urine hygiénisée ;
• Analyse des barrières et opportunités liées au ATPC, à la technique Zaï et aux activités de production agricole ;
• Analyse de l’accès et du contrôle des ressources, de la prise de décision et de la participation des femmes ;
• Analyse des risques de protection, de surcharge de travail et de stigmatisation ;
• Conclusions
• Recommandations opérationnelles et plan d’action par activité.
• Livrable 3 : Rapport final
• Commentaires consolidés du comité technique,
• Synthèse exécutive (4 pages maximum),
• Présentation PowerPoint
• Matrice d’action priorisée avec responsables,
• Coûts indicatifs,
• Echéances et indicateurs.
• Livrable 4 : Base de données
• Base anonymisée, nettoyée et exploitable au format Excel,
• Dictionnaire des variables,
• Outils et note sur les limites méthodologiques.
• Aucun identifiant personnel ni témoignage sensible identifiable ne sera transmis.

NB : Tous les livrables seront fournis en français, en version électronique modifiable.                                   

IV- METHODOLOGIE ET LIEU DE TRAVAIL

Le/la consultant(e) proposera une méthodologie mixte, participative et proportionnée aux objectifs, au budget et aux contraintes d’accès. L’offre précisera les questions d’étude, l’échantillonnage et ses limites, les outils, la triangulation, le contrôle qualité, la protection des données et les mesures de sécurité.

a) Une revue documentaire portant notamment sur :

• Les documents du projet et son cadre logique ;
• Les études et analyses genres disponibles sur la zone ou des zones similaires ;
• Les données socioéconomiques et les études sur les moyens d’existence de la zone ;
• Les études disponibles sur les pratiques ECOSAN et la réutilisation des excréta/urines comme fertilisants (perceptions, acceptabilité, risques) ;
• Les données sur les vulnérabilités et les groupes à risque.

b) Une collecte de données primaires, comprenant notamment :

• Des entretiens individuels avec les informateurs clés : services techniques, autorités locales, leaders communautaires, responsables de groupements, maçons formés, collecteurs d’urine, animateurs ATPC ;
• Des groupes de discussion (FGD) différenciés, afin de favoriser la libre expression : femmes adultes, hommes adultes, jeunes femmes, jeunes hommes, bénéficiaires ECOSAN, membres des comités ATPC, autres groupes vulnérables selon le contexte ;
• Une enquête quantitative si sa faisabilité et sa valeur ajoutée sont justifiées ; le plan d’échantillonnage précisera la population de référence, la taille, la méthode, la répartition et les limites de représentativité. Les données seront désagrégées par sexe et âge et, lorsque pertinent et éthique, par handicap et statut de déplacement ;
• Des observations directes sur les sites ECOSAN, les points de collecte d’urine et les parcelles Zaï, si utile à la compréhension des pratiques réelles.

c) Une validation

Concern Worldwide validera avant la collecte, le protocole, les outils et l’échantillonnage.

Le/la consultant(e) garantira le consentement libre et éclairé, la confidentialité, la minimisation des données personnelles et une orientation sécurisée en cas de divulgation de violences.

V- PROFIL DU CONSULTANT

Formation Master en sociologie, anthropologie, psychologie, sciences sociales, études de genre, développement rural ou domaine connexe.

Expérience professionnelle

• Minimum 5 années d’expérience professionnelle dans la réalisation d’études ou d’analyses genre ;
• Expérience avérée dans l’analyse des rôles, normes sociales, rapports de pouvoir, accès et contrôle des ressources et prise de décision ;
• Expérience dans les analyses de vulnérabilité, de capacités et/ou de résilience face aux changements climatiques ;
• Expérience dans la conduite d’études participatives combinant méthodes qualitatives et quantitatives ;
• Expérience dans la conduite de groupes de discussion et d’entretiens sensibles au genre ;
• Une expérience dans les domaines agriculture, sécurité alimentaire, WASH ou assainissement écologique (ECOSAN/ATPC) constitue un atout majeur ;
• Une expérience dans la région du Nakambé ou la province de Kouritenga constitue un atout ;
• Une expérience de collaboration avec des ONG internationales et les services techniques de l’État constitue un atout.

Compétences

• Excellente connaissance des approches genre et intersectionnelles ;
• Bonne connaissance des dynamiques sociales et culturelles en milieu rural burkinabè, y compris des enjeux liés à l’assainissement écologique ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse ;
• Solides compétences en collecte et analyse de données qualitatives et quantitatives ;
• Excellentes capacités rédactionnelles en français ;
• Capacité à faciliter des consultations participatives sur des sujets sensibles (excréta, urine, hygiène) ;
• Aptitude à travailler avec différents groupes sociaux et institutionnels.

Confidentialité : S’assurer de la non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Les personnes intéressées par cette offre sont priées d’adresser leurs candidatures par dépôt physique sous plis fermé à l’adresse suivante : quartier Zone du Bois à Ouagadougou, Secteur 22, Arrondissement 5, croisement Rue Kindfu et avenue Babanguida, BP 9537 Ouagadougou, et à KOUPELA au secteur 03-koupela/Région du centre-EST , Parcelle G, lot 82, non loin de la SONABEL de koupela ou sur l’adresse électronique ou à l’adresse suivante : Burkinafaso.hr@concern.net  avec en objet la référence du poste : « CONSGENR_KPL-BFA/CW/11/2026» :  au plus tard le Mardi 17 novembre 2026 à 17H30.

NB : Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou personne à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.