(01) CONSULTANT.E PARTENARIAT

Avis de recrutement

Réf du poste: Un.e consultant.e

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tou.t.e.s

Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une série de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,

I- OBJECTIF GENERAL

Contribuer à renforcer la capacité de l’association DAKUPA en élaborant et en mettant en œuvre des politiques et procédures essentielles.

II- OBJECTIFS SPECIFIQUES

De façon spécifique, il s’agit de :

• Élaborer une politique de protection des enfants et des adultes vulnérables adaptée au contexte et mission de DAKUPA.
• Développer un code de conduite pour les membres, sympathisants et partenaires de DAKUPA.
• Rédiger une politique anti-fraude et des procédures d’enquêtes solides et transparentes.
• Mettre en place une politique et des procédures de lutte contre le blanchiment d’argent et le financement du terrorisme.
• Former le personnel de DAKUPA à l’application de ces politiques et procédures

III- RESULTATS ATTENDUS / LIVRABLES

Le/La consultant(e) sera chargé(e) d’élaborer les quatre documents suivants. Chaque livrable doit être adapté au contexte local (Burkina Faso/Afrique de l’Ouest) et au statut juridique de DAKUPA.

• Livrable 1 : Politique de Protection des Enfants
• Objectif de la politique
• Définition des concepts
• Champs d’application
• Règles de conduite,
• Création d’un environnement à faible risque
• Sélection rigoureuse des employés
• Conduite à tenir dans un environnement à risque d’abus sur les droits des enfants
• Politiques de protection des Adultes Vulnérables
• Enoncer les cadres juridiques de protection de l’enfant et des adultes vulnérables,
• Définition des concepts Exploitation des abus et exploitation sexuel,
• Champ d’application,
• Obligation de déclaration
• Conséquences en cas d’infraction
• Définitions claires du harcèlement, de l’exploitation, de l’abus et de la négligence.
• Mécanismes de signalement (safeguarding) sécurisés, confidentiels et accessibles.
• Protocole de réponse en cas d’incident (référence aux autorités compétentes, assistance psychosociale).
• Dispositions relatives aux vérifications antécédents (background checks) pour le personnel et les volontaires.
• Livrable 2 : Code de Conduite
• Normes de comportement attendues envers les bénéficiaires, les collègues, les partenaires et les fournisseurs.
• Règles spécifiques sur les relations avec les bénéficiaires (interdiction des relations sexuelles, cadeaux, etc.).
• Clauses sur les conflits d’intérêts et l’utilisation des ressources de l’organisation.
• Sanctions en cas de violation.
• Livrable 3 : Politique Anti-Fraude et Procédures d’Enquête
• Définition des actes constitutifs de fraude (corruption, détournement, fausses facturations, etc.).
• Mesures préventives (contrôles internes, séparation des tâches, audits).
• Procédures détaillées pour le signalement, l’ouverture d’enquêtes, la collecte de preuves et le reporting.
• Collaboration avec les forces de défense et de l’ordre et les assureurs si nécessaire.
• Livrable 4 : Politique LBC-FT (Blanchiment de Capitaux et Financement du Terrorisme)
• Identification et évaluation des risques
• Procédures de vigilance renforcée pour les transactions suspectes
• Gestion des listes de sanctions (terroristes, personnes interdites de transaction).
• Obligation de déclaration des opérations suspectes auprès des autorités compétentes.
• Rapport de formation et recommandations pour la mise en œuvre.                                 

IV- METHODOLOGIE ET LIEU DE TRAVAIL

Le consultant est invité à suivre la méthodologie suivante et à collaborer avec le partenaire DAKUPA dont le siège est à Garango, province du Boulgou, région du Nakambé :

1.               Revue documentaire : Analyse des statuts, règlements intérieurs, contrats existants et toute politique déjà en place.

2.               Entretiens clés : Entretiens avec la Direction, le département financier, RH et la supervision terrain.

3.               Benchmarking : Comparaison avec les standards des ONG similaires et la législation nationale applicable.

4.               Rédaction et Consultation : Ébauche des documents et présentation lors d’un atelier de validation interne.

5.             Intégration des commentaires : Révision finale basée sur les retours de la direction

6.             Formation du personnel de DAKUPA de direction.

V- PROFIL DU CONSULTANT

Formation Master ou Maitrise en Droit, Sciences Sociales, Relations Internationales, Gestion de projets humanitaires, Compliance financière ou Gouvernance

Expériences

• Minimum 2 à 5 ans d’expérience dans l’élaboration de politiques de conformité (compliance), de protection (safeguarding) ou de lutte anti-fraude dans le secteur humanitaire ou associatif.

• Expérience avérée dans la rédaction de procédures LBC-FT

• Connaissance du contexte législatif et réglementaire du Burkina Faso

Compétences techniques

Connaissances des standards internationaux (Sphere, CHS, Principes Humanitaires). Excellente capacité de rédaction administrative et juridique.

Langues Maîtrise parfaite du français (à l’oral et à l’écrit).

Confidentialité : S’assurer de la non-diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.

Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.

Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.

Les personnes intéressées par cette offre sont priées d’adresser leurs candidatures par dépôt physique sous plis fermé à l’adresse suivante : quartier Zone du Bois à Ouagadougou, Secteur 22, Arrondissement 5, croisement Rue Kindfu et avenue Babanguida, BP 9537 Ouagadougou, et à KOUPELA au secteur 03-koupela/Région du centre-EST , Parcelle G, lot 82, non loin de la SONABEL de koupela ou sur l’adresse électronique ou à l’adresse suivante : Burkinafaso.hr@concern.net  avec en objet la référence du poste : « CONSTPART_KPL-BFA/CW/11/2026» :  au plus tard le Mardi 17 novembre 2026 à 17H30.

NB : Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.

Concern promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu’ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou personne à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l’échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d’un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l’argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu’un d’autre en qui vous avez confiance.