FIELD OFFICER (CHARGE(E) DE PROJET SUR LE TERRAIN (15)

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet PMI REACH MALARIA, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Field Officer (Chargé(e) de projet sur le terrain

Type de contrat de travail : CDD jusqu’en décembre 2026

Nombre : 15 – Chaque Field Officer couvrira un district d’intervention

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

Répartition des Districts d’affectation

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous aiderez à la mise en œuvre du projet PMI REACH MALARIA en travaillant directement avec les partenaires locaux et les membres de la communauté, en coordonnant diverses activités et événements du projet en soutien au travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les pauvres et les personnes vulnérables. Vos compétences opérationnelles, votre proximité avec les communautés et votre capacité de coordination permettront d’assurer une mise en œuvre de qualité des activités de la CPS conformément aux normes de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques du secteur de la santé

Rôles et responsabilités clés

• Soutenir la coordination et le suivi des activités du projet sur le terrain, en veillant à ce que les calendriers de mise en œuvre soient respectés conformément au plan de travail détaillé, et que le respect des systèmes de qualité pour la mise en œuvre du projet soit renforcé.
• Coordonner la communication et faciliter le partage d’informations entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire afin d’aider les partenaires locaux à renforcer les intérêts communautaires, leur implication et leurs réseaux de soutien.
• Collaborer avec l’équipe cadre du district sanitaire, les différents acteurs communautaires et les mobiliser afin d’assurer l’implication complète des leaders communautaires, des représentants communautaires et des représentants des gouvernements locaux dans la mise en œuvre et l’amélioration globales des activités du projet.
• En coordination avec l’équipe du projet, soutenir les activités de renforcement des capacités pour le personnel de santé et les représentants de la communauté.
• Coordonner, surveiller et faire rapport sur les activités bénévoles.
• Compiler les données fournies au niveau communautaire selon les exigences du projet et contribuer à la préparation des rapports.
• Contribuer à la gestion logistique des activités terrain (dotation, distribution, supervision, formations, rencontres…) en coordination avec l’équipe projet.
• Assurer une documentation complète et organisée des activités terrain (rapports de visites, collecte de données, listes de présence, outils de suivi, photos) conformément aux exigences de CRS et du donateur

Qualifications de base

• Baccalauréat exigé.
• 4 ans d’expérience professionnelle ou bénévole dans le développement communautaire et la mobilisation, idéalement dans le domaine de la santé communautaire.
• Une formation supplémentaire peut remplacer un peu d’expérience.

Qualifications souhaitées

• Un diplôme de licence, un plus

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences informatiques requises.
• Compétences d’observation, d’écoute active et d’analyse avec la capacité de porter un jugement raisonnable
• De bonnes compétences interpersonnelles et la capacité d’interagir efficacement avec des groupes divers
• Proactif, orienté résultats et orienté service
• Bonnes capacités d’organisation et de suivi des activités terrain.
• Capacité à travailler en équipe et à collaborer étroitement avec les partenaires locaux et les communautés.
• Sens des responsabilités, intégrité et respect des procédures.
• Bonne capacité de communication et de rédaction de rapports simples et clairs.
• Capacité à travailler dans des contextes ruraux et parfois difficiles.

Langues requises : Français exigé ; la connaissance de langues locales de la zone d’intervention est un atout.

Déplacement : Forte disponibilité pour les déplacements à l’intérieur des communes à moto.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 06 février 2026.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.