MEDECIN UPCI

Job Description

Offre d’emploi : MEDECIN.

Burkina Faso

Janvier 2026  

1) GENERALITES SUR LE POSTE

Poste :             MEDECIN UPCI

Lieu de travail : Dori

Classification : Catégorie 07

Horaire :        40 heures hebdomadaires, selon les horaires en vigueur.

Position dans l’organigramme de la mission :

• Responsable hiérarchique : Responsable Terrain/Chef de projet
• Liens fonctionnels : Responsable médical
• Domaine professionnel : Santé

Résumé du projet 

Médecins du monde Espagne en collaboration avec l’Association SERACOM met en œuvre le projet « Renforcement de l’accès aux services de santé/nutrition et de la résilience des personnes touchées par la crise humanitaire les régions du Liptako et du Soum du Burkina Faso » financé par la Coopération Espagnole.

Ce projet vise à améliorer l’accès aux services essentiels de santé, de nutrition et à renforcer les moyens de subsistance des populations touchées par la crise humanitaire dans les communes de Djibo et du Séno.

L’intervention consiste à renforcer l’offre des services de santé et de nutrition en fournissant des ressources humaines supplémentaires, en développant les capacités du personnel de santé existant, en fournissant des médicaments et du matériel médico-technique pour la santé sexuelle et reproductive (SSR) et la nutrition, ainsi que des compléments nutritionnels, en analysant les données relatives à la santé et à la nutrition, et en intégrant la WASH dans la nutrition et la protection. La prise en charge des enfants ayant des besoins nutritionnels spéciaux (atteints de MASC) sera facilité par des séances de psycho-stimulation, cognitive, émotionnelle et motrice, qui renforcera également le lien mère-enfant. En outre, une attention particulière est accordée à la santé sexuelle et reproductive (SSR), à la prise en charge des survivantes de la violence sexuelle et de stress post traumatique. Le projet renforce également les capacités communautaires grâce à des activités de sensibilisation dans un espace de ressources et de résilience, de détection précoce et d’orientation, en s’appuyant sur le réseau d’agents communautaires et d’accoucheuses villageoises.

L’employé.e s’engage à :

• Respecter la charte de Médicos Del Mundo;
• Respecter le règlement intérieur et les conditions d’engagement ;
• Respecter les politiques anti-fraude et conflits d’intérêts ;
• Respecter son contrat de travail et son profil de poste ;

Mission principale

Contribuer à l’amélioration de la prise en charge des cas de MAS compliqués dans l’Unité de Prise en Charge à L’Interne (UPCI) du CHR de Dori dans la région du Liptako.

2) DESCRIPTION DE TACHES ET ACTIVITÉS

2.1.   Objectif Général

Contribuer à l’amélioration de la prise en charge des cas de MAS compliqués dans l’Unité de Prise en Charge à L’Interne (UPCI) du CHR de Dori dans la région du Liptako.

2.2.   Activités et tâches spécifiques

Mission : Assurer la mise en œuvre, la supervision, le suivi et le rapportage des activités dans l’Unité de Prise en Charge à L’Interne (UPCI) du CHR de Dori dans la région du Liptako. De façon spécifique il s’agit de :

Mission 1 : Améliorer la qualité de la prise en charge des cas de malnutrition aigüe sévère avec complications à l’UPCI du CHR de Dori

Le Médecin aura pour tâches de :

• S’assurer que le triage est fait conformément aux critères du protocole national
• Participer à la supervision de la démarche diagnostique des infirmiers dans l’UPCI
• Contribuer à une prise en charge médicale appropriées et adaptées des cas de malnutrition aiguë sévère dans l’UPCI
• S’assurer de la disponibilité des outils et intrants de prise en charge
• Être prompt dans la remontée des besoins en approvisionnements des intrants et médicaments
• Impulser une dynamique pour la réalisation des audits de décès dans les UPCI et y participer
• Assurer un accompagnement du personnel médical et infirmier pour un diagnostic correct et une prise en charge adéquate des complications médicales associées à la malnutrition aiguë sévère compliquée
• S’assurer du retour des enfants « stabilisés » médicalement dans l’UPCI vers leurs structures d’origine
• Analyser les admissions dans l’UPCI
• S’assurer que tous les enfants référés des CSPS soient effectivement arrivés à l’UPCI
• Identifier les besoins de formations du personnel de l’UPCI
• Elaborer et dispenser des modules de formation pour le personnel l’UPCI tout en tenant compte de leur qualification

Mission 2 : Assurer la Coordination interne Le Médecin aura pour tâches de :

• Evaluer les performances des activités l’UPCI, et faire une synthèse des recommandations et des actions à prendre à la fin de chaque mois.
• Elaborer un rapport mensuel d’activités 
• Participer en collaboration avec le Responsable terrain à l’élaboration des statistiques mensuelles de l’UPCI et du rapport mensuel consolidé pour l’ensemble du projet
• Participer à la rédaction de nouveaux projets et rapports bailleurs

Mission 3 :  Représenter MDM Espagne dans les réunions avec les autorités sanitaires et les partenaires

Le Médecin aura pour tâches de :

• Participer aux réunions de coordination, Assemblées générales de l’hôpital, réunions de service et aux réunions de sous-cluster à la demande de la hiérarchie
• Participer aux rencontres du comité régional de gestion des épidémies à la demande de la hiérarchie

Mission 4 : Participer à la capitalisation de l’intervention Le Médecin aura pour tâches de :

• Veiller à une collecte adéquate des données d’intervention
• Veiller à ce que tous les supports soient en conformité avec les outils du MS (fiches PCI, registres, formats de rapports, etc.) et disponibles
• Enregistrer les bonnes pratiques et les insuffisances pour faciliter la réussite des interventions ultérieures
• Être force de proposition à la hiérarchie pour adapter les interventions au contexte local Contribuer à la production du rapport de capitalisation

Appuyer la mise en œuvre des activités de supervision sur la santé mentale y compris le soutien psycho-social au niveau des formations sanitaires en étroite collaboration avec l’ECD.

• Garantir la confidentialité de toute information relative aux patients.e.s.
• Ce document est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service

Profil

Formation : Médecin.

Expérience professionnelle :

• Expérience clinique de 2 ans minimum en milieu hospitalier surtout en pédiatrie fortement recommandée.
• Expérience dans la gestion de projets de la santé au sein d’ONG
• Expérience dans la gestion dans la prise en charge de la MA selon le protocole en vigueur dans la région du liptako est un atout

Compétences :

• Gestion du cycle du projet
• Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso
• Bonne maitrise du protocole nationale de prise en charge de la MA
• Capacité à travailler au sein d’équipes pluridisciplinaires, dans des contextes souvent complexes, nécessitant un respect strict des règles de sécurité en vigueur.
• Capacités rédactionnelles en français
• Gestion de l’équipe
• Flexibilité

3) CONDITIONS 

Pour les postes sous la coupe de MdM-Espagne : 

• Rémunération : Conformément à la grille salariale de MdM-Espagne Burkina-Faso selon profil et expérience ;
• Type de contrat : CDD de droit local ;
• Début souhaité : 16 février 2026 ;
• Durée : 10 mois avec possibilité de renouvellement ;
• Bases : Dori, avec des déplacements possibles à l’intérieur du pays.

4)   POSTULER A CETTE OFFRE

Merci de postuler en envoyant votre candidature (maximum 2Mo) avec votre CV, votre lettre de motivation, vos diplômes et certificats de travail, au plus tard le 08 février 2026, par email : recrutementmdme@yahoo.com  en précisant « Recrutement MEDECIN UPCI Dori » dans l’objet de l’email.

Les candidatures féminines et de personnes en situation de handicap sont les bienvenues.  Seuls les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s pour la suite du processus. 

Les candidatures seront traitées au fur et à mesure. MdM-Espagne se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de réception des candidatures

Ce profil de poste pourra être revu. Toute modification ne pourra être portée à ce profil de poste que suite à un commun accord entre l’employeur et l’employé.e.