MOBILISATEUR COMMUNAUTAIRE

Témoin des défis transfrontalier entre les 3 pays (Burkina Faso, Mali et le Niger) avec pour conséquence un déplacement des populations avec des besoins humanitaires importants, l’ONG a décidé de régionaliser son intervention en ouvrant un bureau au Burkina Faso pour compléter sa réponse.

PUI a démarré ses activités dans la région de l’Est en août 2020, dans le district sanitaire de Fada au travers d’une réponse de maintien du continuum de soins pour les populations affectées par la crise. Également, depuis juin 2021 PUI est déployé à Sebba dans le district sanitaire de Sebba (Yagha, région du Sahel) pour répondre à l’urgence.

Actuellement, la mission PUI met en œuvre une réponse en santé intégrée dans 04 districts sanitaires (Dori, Gorom-Gorom, Sebba, Djibo) de la Région du Sahel à travers 06 structures de santé (PSA ; CSPS et CMA) l’intégration des activités de sécurité alimentaire et a en perspective une extension dans le DS de Djibo.

·         Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du volet communautaire de la mission médicale, dans le respect de la stratégie définie ;

·         Ressources Humaines : Il/Elle participe à l’identification des ASBC et AV sous la supervision de médecin. Il/elle forme et supervise les ASBC et AV ;

·         Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités étatiques et coutumières, et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire du projet ;

·         Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur le terrain et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique. Il doit connaitre les règles de sécurité et les respectés.

·         Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions en santé et développement communautaire à la demande du/de responsable hiérarchique.

·         Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet/s et participent activement à la mise en œuvre.

·         Il/Elle réalise  les activités communautaires et veille au respect du calendrier d’activités. Un planning de travail sera élaboré selon la périodicité établie pour la mise en œuvre du projet qui définira également les besoins logistiques et financiers.

·         Il/elle effectue l’évaluation des besoins des activités communautaires en terme d’équipements, de matériel, en particulier pour la dotation des points focaux communautaires, l’animation des réunions de mobilisation et de planification communautaire. Il/Elle évalue les besoins en formation des ASBC/AV soutenus et en référe à son supérieur hiérarchique. Il/Elle  participe aux formations des ASBC/A soutenus par des supervisions formatives mensuelles. Il/Elle encadre les ASBC/AV dans l’accomplissement de leurs tâches.

·         Il/Elle  assure le suivi des activités proposées dans le projet (campagne de sensibilisation et mobilisation communautaire, de dépistage de la malnutrition, de vaccination).

·         Il/Elle s’assure de la bonne marche du volet communautaire sous sa responsabilité et veille au respect des objectifs définis dans la/les proposition/s de projet. Notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable hiérarchique, signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre  et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire.

·         Il/Elle veille à la mise en œuvre de monitorings et/ou d’évaluations, selon les besoins définis par le/les projet/s. Il/Elle analyse et transmet à son/sa responsable hiérarchique les informations collectées.

·         Il/Elle transmet les rapports internes et externes à son/sa responsable hiérarchique  en respectant les délais de validation interne et échéances contractuelles externes (rapports d’activité).

·         Il/Elle identifie les besoins en formation des ASBC et accoucheuses villagoises sous sa supervision ;

·         II/Elle supervise les activités des ASBC et des accoucheuses villagoises ;

·         II/Elle évalue les besoins en médicaments et consommables mdicauxdes structures appuyées ;

·         II/Elle organise avec les acteurs commaunautaires (ASBC, AV, COGES) la réalisation des séances de démonstration culinaire couplées à la sensibilisation et à la dotation des MUAC aux femmes ;

·         Il/Elle doit  respecter et faire respecter le Règlement Intérieur de PUI ;

·         Il/Elle est le garant de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et veille à ce titre à ce qu’il ait un comportement en adéquation avec les valeurs défendues par l’organisation et respectueux de la culture locale.

·         Il/Elle est responsables du materiel et équipement mis à sa disposition et adresse ses besoins en matériel et consommable pour ses activités au responsable hierarchique. 

·         l/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du volet communautaire et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

·         Il/Elle participe à l’identification de besoins en santé et développement communautaire. 

 Niveau BEPC

• Gestion d’équipe
• TECHNIQUE NEGOCIATION
• Connaissance du sahel

• Français
• Fulfuldé

• Capacité à travailler de façon autonome avec prise d’initiative et sens des responsabilités
• Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes
• Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible
• Capacité d’analyse
• Capacité d’adaptation et souplesse
• Organisation, rigueur et respect des échéances
• Capacité à représenter les activités et le mandat de PUI auprès des autorités locales, en résistant aux pressions
• Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques
• Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée