GESTIONNAIRE VBG (POSTE D’EXPATRIE)

RÉSUMÉ DU POSTE

HIAS recrute un(e) gestionnaire(trice) de la VFS responsable de la supervision et de la coordination de toutes les activités de lutte contre la VFS, y compris celles du programme d’intervention d’urgence de HIAS. La principale responsabilité est d’assurer une planification et une gestion adéquates des activités liées à la prévention de la violence fondée sur le genre, ainsi que des actions d’intervention, y compris des activités récréatives et d’autonomisation pour les femmes et les filles. Il/elle est en charge de superviser les coordinateurs et d’apporter un soutien aux travailleurs sociaux et aux agents, y compris leur renforcement des capacités, l’encadrement continu, le suivi et l’évaluation régulière. Il/elle sera responsable de coordonner et de suivre les activités de l’équipe du programme et de rédiger des rapports réguliers. La personne en charge aura également un œil sur tous les projets de lutte contre la violence basée sur le genre ; veiller à ce que les plans de travail et de dépenses soient respectés et mis à jour. Il/elle travaillera en collaboration avec les départements de la violence basée sur le genre (VBG) et de la protection de l’enfance et de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSPSS) pour intégrer les initiatives de VBG aux programmes et activités existants.

HIAS utilise une approche communautaire centrée sur les survivants. Les programmes tiennent compte des voix et des besoins des survivantes et privilégient leur leadership dans la conception et la mise en œuvre des programmes. HIAS travaille avec les systèmes naturels des communautés pour optimiser le soutien aux survivants, en établissant des partenariats pour promouvoir et protéger les droits des survivants, des femmes, des hommes, des filles, des minorités sexuelles et de genre. Cette approche permet à HIAS de répondre aux besoins en matière de sécurité, psychosociaux, économiques et de justice des survivantes ; faciliter leur accès à des soins adaptés ; et donner aux communautés les moyens de mener des efforts qui remettent en question les croyances, les attitudes et les comportements qui perpétuent ou tolèrent la violence à l’égard des femmes, des filles et des minorités sexuelles et de genre dans la communauté.

Sous la supervision du Directeur de Programme, le Gestionnaire VBG travaillera en étroite collaboration avec le Conseiller Technique VBG Afrique Eurasie, le Chef de Programme, Est du Tchad et d’autres parties prenantes pour assurer la sécurité et le bien-être des clients de HIAS.

Ce poste n’est pas accompagné et le lieu d’affectation sera à N’Djamena, au Tchad, avec des déplacements fréquents vers les bureaux extérieurs de HIAS au Tchad et des environnements opérationnels peu sûrs

FONCTIONS ESSENTIELLES

• Diriger la mise en œuvre du programme de prévention et d’intervention en matière de VFS en fournissant une orientation stratégique et des conseils techniques sur la conception et l’élaboration du programme.
• Planifier et superviser la mise en place de mécanismes communautaires de prévention et d’intervention, ainsi que de stratégies d’atténuation des risques en soutien aux survivantes de VBG.
• Renforcer la prévention de la VBG et contribuer à des réponses plus intégrées et à des approches à long terme, telles que la création d’espaces sûrs pour les femmes et les filles, créer des réseaux de soutien par les pairs pour améliorer leurs atouts économiques et sociaux.
• Superviser la gestion globale des cas du programme et superviser les travailleurs sociaux et les surveillants communautaires de la prévention de la violence sexiste pour mettre en œuvre efficacement la gestion des cas de violence sexiste.
• Travailler en collaboration avec l’équipe MHPSS (Mental Health and Psychosocial Support) de HIAS en fournissant des informations sur les besoins médicaux et psychosociaux des réfugiés qui sont des survivants de VBG.
• Organiser/coordonner des formations sur la VBG pour le personnel, les partenaires et la communauté des réfugiés sur des sujets liés à la VBG tels que définis dans les documents de projet
• Développer des interventions, y compris, mais sans s’y limiter, la sensibilisation aux activités de HIAS sur la prévention et la réponse à la VBG.
• Développer des partenariats stratégiques en participant et en assistant à des réunions de coordination de la lutte contre la violence basée sur le genre.
• Collaborer avec les conseillers techniques pour renforcer l’orientation et les stratégies, de nouvelles approches pour planifier et mettre en œuvre les activités du programme et pour une programmation de qualité.
• Coordonner avec les partenaires, les organisations internationales et les organisations locales pour créer des liens pour les réfugiés afin de promouvoir des voies d’orientation de qualité, de renforcer les services pour les survivantes de la VBG et d’assurer leur intégration des préoccupations VBG dans différents secteurs.
• Participer aux discussions relatives à la conception, à la mise en œuvre et à la diffusion des résultats des recherches et évaluations effectuées ou à réaliser dans le cadre du Programme VBG au Tchad ; des stratégies de changement de comportement de la population réfugiée et l’élaboration/ajustement des stratégies de programme pour répondre aux tendances/besoins identifiés
• Prendre l’initiative de la planification des projets et superviser les dépenses budgétaires afin d’assurer une utilisation efficace des ressources par rapport aux activités et aux extrants prévus liés au travail de lutte contre la violence fondée sur le genre dans le cadre du système HIAS
• Participer et contribuer à l’identification des subventions pour les opportunités de financement de la prévention et de la réponse à la VBG.
• Contribuer à la rédaction de notes conceptuelles, de propositions de projets, de suivi des rapports d’activités périodiques.
• Produire des rapports précis, détaillés et opportuns de toutes les activités et de l’avancement du projet, élaborer des documents et des outils sur les leçons apprises pour partager activement les meilleures pratiques entre les programmes HIAS au niveau national et régional.
• Représenter HIAS de manière professionnelle auprès des autorités locales, des membres des communautés concernées et de toutes les autres organisations.
• Tenir à jour correctement les dossiers et les documents, mettre à jour en temps opportun le système de gestion de l’information sur la VBG (VBG/IMS) pour assurer l’exactitude de l’enregistrement, de la tenue et de la capitalisation des réalisations du projet
• S’engager à respecter les politiques HIAS en matière de respect des bénéficiaires et de prévention des abus de toute nature à l’égard des femmes et des enfants.
• Assurer le respect des directives et des procédures de sécurité ainsi que l’échange d’informations en temps opportun dans un contexte de sécurité.
• S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications et expériences requises

• Diplôme universitaire en études de genre, en études du développement communautaire, en sciences sociales et/ou dans d’autres domaines d’études connexes
• 7 à 9 ans d’expérience dans un poste de direction dont au moins 5 ans dans la gestion de projet, le suivi et l’évaluation avec un accent particulier sur la prévention et la lutte contre la VBG ; préférence pour les candidats qui ont une expérience préalable de la prestation de services directs aux survivantes de VBG
• Solide expérience démontrée dans la gestion de cas et expérience de travail direct avec les survivantes de VBG dans différents contextes.
• Expérience avérée de l’opérationnalisation des principes de la VBG, connaissance des normes humanitaires internationales pour la prévention et la réponse à la VBG.
• Compétences en leadership et gestion des ressources humaines et financières,
• Avoir une solide expérience de la formation et du renforcement des capacités.
• Avoir une maîtrise de l’anglais et du français est un MUST
• Capacité de travailler et de superviser une équipe, de maintenir le respect de la diversité, de faire preuve d’intégrité, de respect et de responsabilisation
• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’éthique en se fondant sur les principes humanitaires et de ne pas nuire.
• S’engage au strict respect de la politique interne de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies en fonction du contexte.
• Esprit d’initiative avec une capacité à travailler avec un minimum de supervision, au sein d’une équipe culturellement diversifiée
• Excellentes compétences en matière d’analyse, de communication et de rédaction de rapports
• Solides compétences interpersonnelles
• Capacité à garder son sang-froid sous pression
• Grande capacité d’organisation et de précision.

DÉMENTI:

Cette description de poste vise à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, devoirs, compétences requises ou du lieu de résidence. L’emplacement est susceptible d’être modifié en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail changeant et au rythme rapide, avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être amenés à effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail et de responsabilités, au besoin.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants vers l’Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. Depuis, HIAS a aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de confessions, d’ethnies et d’origines diverses, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services essentiels et les opportunités dont ils ont besoin pour s’épanouir.

HIAS est une communauté d’apprentissage, engagée en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et un engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme BIPOC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des déplacements forcés ou de l’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à constituer une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et des opportunités.

MISSION:

S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services essentiels aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l’étranger

Justice • Justicia • Justice • (Tzedek)

Nous recherchons la justice

Empathie • Empatía • Empathie (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partnership • Compañerismo • Coopération • (Chevruta)

Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resilience • Resiliencia • (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, en démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état de santé, les informations génétiques, l’état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut légalement protégé.

SAUVEGARDE:

HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur entrée en contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme de maltraitance ou de négligence envers les enfants par notre personnel ou le personnel associé. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez HIAS devra signer et respecter le Code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications de sélection appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. HIAS participe également au programme de divulgation des fautes commises entre les agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera ces informations lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement