REPRESENTANT-E DE PAYS

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Niger est confronté à une situation complexe. Du fait de sa situation géographique, le pays est soumis à des aléas climatiques liés à un contexte environnemental hostile et à des périodes prolongées de sécheresse entraînant une situation d’insécurité alimentaire chronique. En outre, les disparités entre les sexes persistent au Niger à différents niveaux. Par exemple, le mariage précoce reste un défi : 76,3 % des femmes âgées de 20 à 24 ans sont mariées ou en union avant l’âge de 18 ans. De plus, depuis 2015, les régions du Niger, en particulier Diffa, Tillabéri, Dosso et Tahoua, le long de la frontière avec le Mali, sont confrontées à des attaques récurrentes de la part de groupes armés non étatiques. L’insécurité interne croissante et l’instabilité politique régionale ont un impact direct ou indirect sur les performances économiques globales, les finances publiques, l’accès aux marchés et aux services de base, entraînant des opportunités d’éducation manquées et des tensions sociales croissantes avec des attaques contre les populations rurales, y compris les femmes. Elle a également déclenché d’importants mouvements de population, avec des difficultés croissantes pour la survie des réfugiés et des personnes déplacées à l’intérieur du pays. En juillet 2023, l’armée a succédé au président Bazoum. Le Niger s’est joint au Mali et au Burkina Faso pour former l’Alliance des États du Sahel afin de faire face aux menaces à la sécurité.

Dans ce contexte, ONU Femmes au Niger soutient les efforts locaux et nationaux visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, en mettant l’accent sur les domaines suivants : gouvernance et décentralisation ; l’autonomisation économique ; la budgétisation sensible au genre ; la lutte contre la violence à l’égard des femmes ; et l’intégration d’une perspective sexospécifique dans les politiques et programmes nationaux.

Le Représentant de pays fonctionne selon un modèle de gestion matricielle, principalement responsable et rendant compte à la Directrice régionale d’ONU Femmes pour la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre sur les mandats, les activités et les résultats spécifiques d’ONU Femmes. De plus, en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies, en vertu du Cadre de gestion et de responsabilisation (CRG) du système des coordonnateurs résidents et du développement des Nations Unies, le Représentant de pays est mutuellement responsable avec le Coordonnateur résident de rendre compte périodiquement des contributions et du soutien à la mise en œuvre du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF, anciennement UNDAF). Le Directeur régional procède à l’examen de la performance du Représentant de pays tout en sollicitant les contributions du Coordonnateur résident sur les contributions du Représentant de pays en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies.

Le Représentant de pays est chargé de diriger et de gérer le portefeuille du Bureau de pays (CO) du Niger et de traduire le Plan stratégique (PS) d’ONU Femmes conformément aux priorités régionales et nationales, en initiatives et résultats de développement en élaborant, mettant en œuvre et gérant des programmes et des projets sous l’OC du Niger ; et l’établissement de partenariats efficaces avec les homologues gouvernementaux, les agences et organisations du système des Nations Unies, les organisations de la société civile et les donateurs bilatéraux et non traditionnels afin de promouvoir les partenariats interinstitutions, l’appui à la réforme de l’ONU et la mobilisation de la visibilité et des ressources pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Principales fonctions et responsabilités

1. Gérer la planification et l’élaboration du programme stratégique de pays

• Élaborer et mettre en œuvre l’orientation stratégique du pays ;
• Diriger la conception, la planification, la formulation, la préparation et l’élaboration de la Note stratégique nationale en étroite consultation et collaboration avec le gouvernement, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le Directeur régional, le Coordonnateur résident et/ou humanitaire dans le pays et les autres parties prenantes et partenaires du développement national, en tenant compte des priorités nationales, des Objectifs de développement durable (ODD) et de l’Analyse commune de pays et du Fonds de développement durable des Nations Unies pour le développement durable ;
• Fournir des conseils techniques au Directeur exécutif, au Directeur régional et à la haute direction sur la stratégie, l’orientation et la planification régionales des programmes et projets ;
• Gérer et assurer la qualité des programmes axés sur les résultats et les droits pour le CO ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ;
• Diriger le suivi de l’approche de gestion axée sur les résultats pour la planification et la conception des programmes.

2. Gérer le bureau pays du Niger

• Diriger le bureau dans l’atteinte des objectifs opérationnels ; Finaliser le plan de travail et le budget annuels ; et superviser la mise en œuvre, notamment en fournissant des directives, des conseils et un soutien technique ;
• Superviser et approuver les plans de travail du programme et surveiller les progrès et la conformité globaux du CO ;
• Gérer la préparation des rapports de pays mandatés par ONU Femmes ;
• Gérer le processus d’examen de l’audit et la réponse en temps opportun aux rapports d’audit ;
• Fournir une direction, des conseils et un leadership en matière de gestion. Assurer une planification efficace de la main-d’œuvre et des recrutements en temps opportun ; Gérer le rendement du personnel sous leur supervision ; fournir une rétroaction continue sur le rendement et le développement de carrière, effectuer en temps opportun des évaluations de rendement et encadrer ;
• S’assurer que le personnel connaît et respecte les règlements et règles, politiques et procédures d’ONU Femmes dans le Cadre de politique, de procédures et d’orientation (PPG) ; Veiller à ce que le personnel connaisse en particulier les normes de conduite d’ONU Femmes, y compris, mais sans s’y limiter, les politiques et procédures relatives à la prévention, au signalement et au traitement des comportements répréhensibles, de la fraude et de la corruption, de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement sexuel, de la discrimination et de l’abus d’autorité, de la protection contre les représailles, et veiller à ce que des mécanismes soient mis en place pour soutenir le personnel à cet égard.
• Promouvoir le travail d’équipe pour assurer l’harmonisation, les liens, la collaboration et la synergie ; Assurer un environnement de travail respectueux, inclusif, sécuritaire et sain pour le personnel.

3. Fournir un appui à la Coordination résidente et faire partie de l’équipe de pays des Nations Unies. 

• Servir en tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sous la direction stratégique et la coordination du Coordonnateur résident (CR) / Coordonnateur humanitaire (HC) des Nations Unies (HC), collaborer et diriger si nécessaire la programmation et le plaidoyer de l’équipe de pays des Nations Unies pour s’assurer que les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes sont pleinement intégrées dans les processus de programmation de l’ONU, y compris la planification du bilan commun de pays (CCA) et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), la budgétisation, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation par le biais des groupes de résultats des Nations Unies et des plans de travail conjoints respectifs, et dans le cadre d’une réponse renforcée aux partenaires nationaux ;
• S’associer aux coordonnateur(trice)s résident(e)s et aux partenaires du système des Nations Unies pour renforcer la cohérence, la collaboration, la planification, la coopération et l’harmonisation de la programmation, du plaidoyer, des services communs et des opérations ; Faciliter la programmation conjointe et promouvoir les compétences de l’ONU pour faire progresser l’égalité des sexes et les droits humains des femmes ; faire rapport au Coordonnateur résident de l’ONU sur ces questions, au besoin.
• Participer activement aux consultations régulières et aux processus de prise de décisions de l’équipe de pays des Nations Unies
• S’engager activement et contribuer à la communication stratégique de l’équipe de pays des Nations Unies qui fait progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs pour promouvoir l’Agenda 2030, y compris les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable afin de susciter l’appui et l’appropriation positifs du public.
• Assurer la participation active d’ONU Femmes aux groupes de travail thématiques et autres du système des Nations Unies afin d’établir des réseaux efficaces et de se tenir au courant des débats et des réflexions en cours sur le développement
• Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’Organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement du Fonds et l’établissement des programmes et des priorités pour la réalisation des objectifs de développement durable.
• Veiller à ce que l’équipe de pays des Nations Unies rende des comptes sur l’intégration de la dimension de genre et travaille avec le (la coordonnateur) résidente, ainsi que la mise en œuvre du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies.
• Participer à l’évaluation des performances des coordonnateur(trice) résident(e) et des membres de l’équipe de pays des Nations Unies, sur demande

4. Représenter ONU Femmes et mener des stratégies de plaidoyer

• Représenter ONU Femmes dans les forums intergouvernementaux, les événements d’information et de relations publiques et les réunions clés, participer au dialogue politique ; discuter des initiatives politiques, rendre compte des progrès accomplis et/ou présenter des documents ou des idées d’orientation ;
• Établir des relations et des partenariats avec des responsables gouvernementaux de haut niveau et de haut niveau, ainsi qu’avec des organismes multilatéraux et bilatéraux et des ONG ; et participer à des réunions et événements régionaux, nationaux et autres réunions et événements critiques ;
• Diriger et soutenir le plaidoyer en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes afin de s’assurer que le soutien de l’ONU à la réalisation des plans et priorités nationaux est effectué d’une manière sensible au genre et dans les cadres internationaux convenus qui promeuvent et protègent l’égalité des sexes.

5. Créer et maintenir des partenariats stratégiques et gérer les stratégies de mobilisation des ressources

• Diriger l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources et gérer la mise en œuvre des stratégies, des plans et des efforts de mobilisation des ressources ;
• Établir et entretenir des relations avec le gouvernement, les partenaires, les parties prenantes et les donateurs afin de parvenir à une collaboration, une coopération et des alliances actives sur l’élaboration et la mise en œuvre des programmes et la mobilisation des ressources ;
• Finaliser les rapports des donateurs et négocier et/ou approuver les accords de partage des coûts avec les donateurs ; Établir un cadre de reddition de comptes pour s’assurer que les donateurs sont dûment informés en temps opportun.

6. Diriger la gestion des connaissances, l’innovation et le renforcement des capacités

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication du CO, sur la base de la stratégie de communication d’ONU Femmes ;
• Promouvoir la pensée critique et la mise en œuvre de l’innovation et des meilleures pratiques dans le CO
• Promouvoir l’apprentissage et le développement en offrant des possibilités de formation et d’orientation des capacités afin d’améliorer les compétences et la productivité du personnel ;
• Diriger la production de produits de connaissance.

7. Veiller à la sûreté, à la sécurité et au bien-être du personnel, des programmes et des biens de l’Organisation

• Maintenir et mettre à jour la stratégie, le plan et les mesures de sécurité du CO pour assurer la pleine conformité avec les politiques, procédures et exigences de sécurité de l’ONU.
• Servir en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité (SMT) et suivre une formation pertinente en matière de sécurité et de gestion de crise. Guider et influencer les décisions et les normes relatives à la sécurité du personnel, des locaux et des biens
• Superviser la mise en œuvre des exigences en matière d’intégration de la sécurité et de la conformité, de gestion de la continuité des activités et de résilience organisationnelle.
• S’assurer que tout le personnel est pleinement informé des procédures et des politiques de sécurité et suivre la formation obligatoire

8. Le titulaire s’acquitte de toutes autres tâches relevant de son profil fonctionnel qui sont jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : 

Le titulaire dirige une équipe de 29 personnes, dont 2 administrateurs recrutés sur le plan international, 2 agents des services généraux et 5 administrateurs recrutés sur le plan national, ainsi que 20 membres du personnel affilié

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité
• Professionnalisme
• Respect de la diversité

Compétences clés

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple 

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :

https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values

Compétences fonctionnelles

• Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Excellentes compétences en gestion des personnes dans un environnement multiculturel ; capacité à traiter avec des personnes de tous horizons
• Axé sur les résultats ; Capacité à élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés et à les mettre en œuvre
• Capacité d’assurer un traitement juste et équitable pour tous
• Diriger, développer et responsabiliser les gens
• Aptitude à défendre les intérêts et à fournir des conseils stratégiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau.
• Excellente connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le pays
• Excellente pensée analytique et conceptuelle
• Solide connaissance du système des Nations Unies
• Capacité à imaginer et à diriger l’orientation stratégique d’ONU Femmes dans le pays
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité à cerner et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds et à élaborer des stratégies
• Excellentes compétences en matière de diplomatie, de communication écrite et verbale

Qualifications en recrutement

Formation et certification :

• Une maîtrise ou un diplôme équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie ou aux politiques publiques ou dans d’autres domaines des sciences sociales est exigé.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 10 années d’expérience dans le domaine du développement, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, qui combinent un leadership stratégique et un leadership managérial dans le domaine de la coopération pour le développement au niveau international, sont exigées.
• Une expérience de la programmation de la question de l’égalité des sexes et des questions féminines, au niveau international, de préférence dans des pays en développement au sein du système des Nations Unies, d’agences, de fonds ou de programmes ou d’une mission des Nations Unies, est exigée.
• Une expérience pratique acquise au sein d’équipes multiculturelles est exigée.
• Une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de tableurs et de bases de données, ainsi qu’une expérience de la manipulation de systèmes de gestion sur le Web est exigée.
• Une expérience de travail dans un environnement de conflit ou d’après-conflit, de préférence en Afrique de l’Ouest et centrale, est exigée.
• Une expérience de l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, espagnol ou russe).

Déclaration:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.