POLITIQUE DU PROGRAMME DE CONSULTANTS (CADRE D’EVALUATION ZAAP)

DATE LIMITE POUR LES DEMANDES

22 février 2025-23:59-GMT Heure de Greenwich (Lomé)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’informations génétiques, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde qui sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diversifiées, engagées, qualifiées et performantes, sélectionnées au mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec des partenaires pour sauver et changer la vie de ceux que le PAM sert.

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POURQUOI ADHÉRER AU PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés par le biais d’une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais d’opportunités de mobilité interne.
• Un cheminement de carrière au PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans les différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux du monde entier, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour s’assurer qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de vacance de poste).

Titre du poste : Consultant(e) en politiques de programme (expert du cadre d’évaluation ZAAP)

Unité/Division : Agence de Transformation Agricole (ATA) / CO Togo

Type de contrat : Conseil international / When-Effective-Employed (WAE) CST

Durée du contrat : 3 mois

Lieu d’affectation (ville, pays) : À distance

MISSION

Fournir un soutien à l’élaboration d’un cadre qui aide à saisir et à caractériser les progrès du développement des zones de développement agricole planifié (ZAAP) et les opportunités ou contraintes d’investissement. Le cadre aiderait TASC à comprendre et à saisir les facteurs de succès sur la base de l’expérience réelle et des enseignements tirés des campagnes ATA du Togo de 2023 et 2024.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial (PAM) des Nations Unies est le lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Nous sommes la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies dans les situations d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour ouvrir la voie à la paix, à la stabilité et à la prospérité pour les personnes qui se remettent d’un conflit, d’une catastrophe ou de l’impact du changement climatique.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des croyances, du statut VIH, du handicap physique ou mental.

CONTEXTE ET OBJET DE LA MISSION

Le Togo, officiellement la République togolaise, compte 8,6 millions d’habitants. Situé dans le golfe de Guinée, le Togo sert de corridor essentiel vers les pays enclavés de la région du Sahel central.

L’agriculture et les systèmes alimentaires sont essentiels à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance et au développement du Togo. L’économie togolaise dépend fortement de l’agriculture commerciale et de subsistance, les deux secteurs fournissant des emplois à 60 % de la main-d’œuvre.

Le gouvernement du Togo, dans sa feuille de route 2025, a positionné l’agriculture comme un moteur prioritaire de croissance pour la production, les revenus et la création d’emplois. Le secteur s’est avéré plus efficace que d’autres pour la réduction de la pauvreté et la création d’emplois, et la transformation durable de l’agriculture et des systèmes alimentaires est considérée comme le soutien du développement économique de nombreux pays africains.

L’Agence togolaise de transformation agricole (ATA) a été créée en novembre 2022 en tant qu’initiative clé du Cabinet du Président et du ministère de l’Agriculture avec l’appui du programme du Centre de conseil en appui à la transformation agroalimentaire (TASC) du PAM. TASC est une initiative du Programme alimentaire mondial visant à soutenir les gouvernements africains qui souhaitent utiliser le modèle d’agence nodale pour stimuler un changement transformationnel dans leurs secteurs agricoles. Le modèle s’appuie sur le soutien de haut niveau des hauts fonctionnaires du gouvernement. un degré d’indépendance qui permet l’innovation au sein des systèmes gouvernementaux ; et apporte un état d’esprit de haute performance à la prestation des services publics afin que les résultats et l’apprentissage puissent être rapidement atteints. TASC concentre ses efforts en 2023 et 2024 sur l’appui au gouvernement togolais pour la mise en place d’une Agence de transformation agricole (ATA) sur ce modèle. L’ATA est chargée d’aider le Togo à mettre en œuvre sa feuille de route nationale 2025 qui place l’agriculture au cœur de la croissance économique en créant des opportunités d’augmentation de la production, des revenus et de la création d’emplois pour les petits exploitants agricoles dans les ZAAPs (Zones d’Aménagement Agricole Planifiées) et en répondant aux besoins alimentaires du pays.

Le modèle d’intervention du programme ZAAP de l’ATA du Togo est un effort pluriannuel visant à piloter des services toujours plus importants à 60 ZAAP grâce à l’engagement du secteur privé. L’ATA utilise une approche d’agriculture contractuelle pour impliquer le secteur privé dans la fourniture de services (intrants, information, mécanisation, achats) qui sont techniquement et économiquement viables et offrent un bon retour sur investissement tout en relevant les défis du changement climatique en utilisant des techniques résilientes au climat.

A partir de 2024, l’ATA Togo met en œuvre plusieurs programmes : Agriculture contractuelle, Entreprise cantonale de travaux mécanisés, Développement hydro-agricole, Aménagement du territoire agricole et Stockage.

OBJET DU POSTE

L’expert du cadre d’évaluation ZAAP devrait apporter son soutien à l’élaboration d’un cadre qui aide à saisir et à caractériser les progrès du développement des zones de développement agricole planifiées (ZAAP) et les opportunités ou contraintes d’investissement. Le cadre aiderait TASC à comprendre et à saisir les facteurs de succès sur la base de l’expérience réelle et des enseignements tirés des campagnes ATA du Togo de 2023 et 2024. Idéalement, le modèle aiderait les équipes de la campagne ATA du Togo à caractériser la performance de leur ZAAP et leur préparation aux services futurs à mesure qu’elles intensifient leurs programmes, mais il est peu probable qu’il soit utilisé pour les rapports systémiques ou la mesure de l’impact. De même, le cadre pourrait également soutenir la prise de décision des ATA concernant les nouveaux services et les ZAAAP, mais il ne se veut pas un plan systémique de mise à l’échelle.

Le public cible du cadre est l’équipe du TASC et les responsables de la campagne de l’ATA du Togo afin de comprendre comment l’ATA du Togo aborde la transformation et les facteurs de succès de la transformation sur la base d’une mise en œuvre réelle. Cela contribuera à un livrable de l’équipe TASC nécessaire pour documenter le modèle ATA du Togo, ce qui pourrait également aider à éclairer les programmes futurs au Togo et dans d’autres pays africains.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués)

Plus précisément, pour chaque ZAAP identifié comme prioritaire pour l’engagement (jusqu’à 60 ; nombre exact à déterminer) et pour chaque culture soutenue par l’ATA (maïs, riz, coton, soja), l’expert du cadre d’évaluation ZAAP doit :

• Évaluer le cadre actuel des facteurs de réussite, les enseignements tirés de la campagne 2023 et la documentation de la campagne 2024 pour comprendre a) si et comment le cadre des facteurs de succès pourrait être développé davantage pour être pertinent au modèle ATA actuel ; b) Comment les activités ou les services de la campagne ATA pourraient être intégrés dans un cadre de facteurs de succès ; c) S’il existe d’autres cadres qui pourraient mieux saisir les activités ou les services de la campagne ATA qui pourraient aider à caractériser le développement du ZAAP
• Élaborer un cadre que les équipes de campagne ATA pourraient utiliser pour évaluer la maturité et le développement de ZAAP
• Travailler avec le CTL TASC pour tester le cadre par rapport aux ZAAPs du cluster 4
• Analyser les résultats et les catégories pour comprendre si le cadre est exact et utile pour saisir les progrès du développement de ZAAP et comprendre l’état de préparation à d’autres investissements.
• Proposer si/comment le cadre pourrait être développé ou utilisé par d’autres responsables du groupe ATA ou l’équipe TASC
• S’acquitter de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT :

• Un cadre qui identifie les catégories de facteurs de réussite de l’ATA du Togo et les fonde sur les enseignements réels tirés des deux premières campagnes ATA afin que les facteurs et indiquent la volonté d’investir davantage
• Fournir un modèle sur la façon dont les responsables de la campagne ATA du Togo peuvent documenter et évaluer le développement de la ZAAP
• Recommandation sur la manière dont le modèle pourrait être développé pour en faire un outil pratique pour les équipes ATA

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

BA ou BS dans des sujets liés à la science des données, à l’agriculture, aux affaires publiques, à la gestion ou à l’analytique requis ; Diplôme avancé (maîtrise ou maîtrise) dans l’un de ces domaines, de préférence

Expérience :

Minimum de trois (3) années de travail dans le domaine de la consultation, de la gestion de projet, de l’analytique ou de la prestation de services publics requises ; Une expérience de travail avec des initiatives de transformation agricole dans le contexte africain est souhaitée ; Expérience de travail avec des initiatives gouvernementales africaines de préférence ; Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest ou au Togo est particulièrement souhaitée.

Connaissances et compétences :

• Connaissance des systèmes de prestation de services gouvernementaux en Afrique de l’Ouest requise ; Connaissance du secteur agricole togolais de préférence
• Analyse et synthèse des données (qualitatives et quantitatives) requises, y compris la capacité de gérer des plans de travail analytiques et des produits livrables en constante évolution.
• Connaissance du secteur agricole togolais de préférence
• Capacité à travailler de manière indépendante et à distance avec des équipes interculturelles et des fuseaux horaires requis

Langue :

Maîtrise (niveau C, écrit et oral) du français et de l’anglais de base requis (écrit et oral).

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM guide les normes de comportement communes qui guident COMMENT nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion. Notre processus de recrutement est conçu de manière inclusive pour accueillir des candidats de tous horizons, célébrer la diversité et assurer un environnement respectueux pour tous. Nous visons un parcours de recrutement accessible et équitable. Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables ou si vous avez des préoccupations en matière d’accessibilité, veuillez nous contacter en toute confidentialité au global.inclusion@wfp.org. Notre équipe DEI est là pour assurer votre pleine participation à notre processus de recrutement.

ABSENCE DE FRAIS DE NON-RESPONSABILITÉ

L’Organisation des Nations Unies ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le Web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons vivement d’obtenir l’exactitude et l’exhaustivité de votre profil et d’y inclure vos relevés d’emploi, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre note UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre pour le moment sont votre CV et votre lettre de motivation
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir
• Veuillez nous contacter à l’adresse suivante : global.hrerecruitment@wfp.org au cas où vous rencontreriez des difficultés pour soumettre votre demande
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes les formes de discrimination, de toute forme de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun engagement contractuel ne sera proposé aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du vérificateur externe des comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PAM, tant pendant leur mandat que dans les trois ans suivant la cessation de leurs fonctions.