GERANT-E DU PARC-BAMINGUI BANGORAN

Gérant du parc-Bamingui Bangoran

Afrique centrale

Conservation mondiale à temps plein

CONSERVATION MONDIALE

Description d’emploi

Position: Responsable du parc

Relève de : Directeur pays-WCS République centrafricaine 

Postes gérés : Chargé de mission RH, Responsable des services techniques, Gestionnaire, Responsable des infrastructures, Responsable technique.
Lieu : Parc national de Bamingui-Bangoran, RCA
Pays Programme/Secteur : République centrafricaine

Type de poste : Temps plein 

Portée/Capacité : Site
Coordination avec : Direction de la région soudano-sahélienne, Directeur des programmes, Directeur des finances et de l’administration, Directeur de pays et Chef de département

À propos de l’organisation Contexte :
La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895. Il sauve la faune et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions fondées sur la science et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la fois à la nature et à l’humanité. Avec plus d’un siècle d’expérience, des engagements à long terme dans de nombreux paysages, une présence dans plus de 60 pays et une expertise dans la création de plus de 150 aires protégées dans le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux et la faune dynamiques et sauvages prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaborant avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour s’attaquer aux problèmes de gestion des espèces, de l’habitat et des écosystèmes cruciaux pour améliorer la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

À propos de la région
Soudan-Sahel La région soudano-sahélienne offre à WCS des opportunités sans précédent de jouer un rôle direct dans la sauvegarde de certaines des dernières étendues sauvages intactes de la planète et de contribuer de manière significative à la sécurité des personnes et de la faune. Les savanes, les forêts et les zones humides de la région abritent des ressources clés. Des populations d’éléphants en voie de disparition, de girafes du Nord, de lions, d’élans, de chimpanzés, de gorilles, de bongos et la deuxième plus grande migration d’antilopes de la planète. Des centaines d’espèces d’oiseaux sont présentes dans la région, notamment le bec-en-sabot et la grue couronnée. Les communautés dépendent également de la terre pour leur subsistance par le biais du pastoralisme, de l’agriculture, de la pêche et de la chasse. WCS a une présence significative dans la région soudano-sahélienne, avec une solide histoire de conservation et une expérience avérée de succès dans la gestion des aires protégées. WCS mène actuellement des initiatives de conservation au Nigeria, au Cameroun, au Tchad et en RCA. Nous travaillons activement pour soutenir la gestion des aires protégées et l’application de la loi sur la faune, les moyens de subsistance locaux, développer des partenariats de conservation et de sécurité, améliorer les activités de lutte contre la traite et mettre en œuvre nos politiques et nos programmes scientifiques.

À propos du programme de la République centrafricaine :
WCS a récemment lancé un programme de partenariat public-privé avec le gouvernement de la République centrafricaine (RCA) pour la gestion du complexe d’aires protégées du nord de la RCA. Il s’agit d’un programme à multiples facettes et à long terme qui implique la gestion du parc, l’application de la loi et l’engagement communautaire. Le programme CAR est financé par divers donateurs de haut niveau, avec de multiples projets en cours qui se chevauchent, notamment de l’UE et de l’UNESCO.

Objectif du poste :
Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire(trice) de parc ayant de l’expérience en gestion d’aires protégées pour assurer la protection et la conservation efficaces du PNBB et de sa faune tout en contribuant à améliorer les avantages économiques et sociaux pour la communauté environnante et le gouvernement de la RCA.
Le gestionnaire du parc sera responsable de la gestion opérationnelle et logistique du parc national de Bamingui Bangoran et de ses aires protégées environnantes, y compris le développement et l’entretien des infrastructures, la gestion de la flotte (véhicules/avions/bateaux, etc.), la logistique, l’application de la loi et les activités de conservation. Il s’agit d’un poste à temps plein basé dans le parc national de Bamingui Bangoran.

Principales responsabilités
Gestion du personnel :

• Assurer le leadership de l’équipe du Parc national de Bamingui Bangoran, en particulier de l’équipe de direction et des collaborateurs, en favorisant la motivation du personnel et des performances de haute qualité pour s’assurer que l’équipe a un impact et promeut un environnement de travail inclusif.
• Diriger la conservation, les opérations et l’administration (y compris les ressources humaines) du Parc national de Bamingui Bangoran.
• Gérer et soutenir l’élaboration de rapports techniques et financiers liés au Parc national de Bamingui Bangoran, en veillant à la conformité avec les SOP de la WCS, les exigences des donateurs, les contrats juridiques et les budgets.
• Former et gérer une équipe de direction qui commandera et contrôlera les opérations anti-braconnage et de maintien de l’ordre (y compris la salle de contrôle et les patrouilles de rangers).
• Coordonner les opérations avec l’équipe Transhumance et Développement Socio-économique.
• Faciliter la communication entre l’équipe de gestion du parc, entre les projets et avec le siège à Bangui, afin de tenir l’équipe de gestion informée.
• Superviser les mouvements de personnel, les itinéraires de vol et les communications avec le personnel aérien.
• Construire et entretenir des relations collaboratives et des plateformes avec les autorités locales.

Gestion de chantier :

• Diriger l’équipe du Parc national de Bamingui Bangoran en ce qui concerne la gestion, la conservation, les opérations et l’administration des parcs et des infrastructures (lutte contre le braconnage, surveillance, ressources humaines, budgétisation, rapports, etc.).
• Superviser que toutes les activités opérationnelles sur le terrain sont menées conformément aux politiques et aux procédures opérationnelles normalisées du SCG.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan et un budget intégrés et systématiques pour les opérations sur le terrain alignés sur le programme des aires protégées du nord-est de la RCA.
• Maintenir une base opérationnelle de base bien adaptée pour les entrepôts, l’équipement de communication, une salle de contrôle, un petit atelier, des installations d’hébergement, des bureaux et des zones supplémentaires au besoin.
• Entretenir les routes d’accès praticables en toutes saisons qui relient le réseau routier existant du parc à la base opérationnelle, et assurer l’épine dorsale logistique, particulièrement pendant la saison des pluies.
• Toute autre tâche demandée par le directeur pays de la RCA.
• Mettre en œuvre le plan d’action pour retirer le parc du patrimoine mondial à Dange.
• Préparer et soumettre à l’approbation les plans de travail et les budgets annuels du parc.
• S’assurer que tous les contrats et ententes liés au parc sont respectés
• Assurer la communication en temps opportun de toutes les subventions couvrant le parc, et en conformité avec les réglementations des donateurs aux donateurs de WCS.
• Établir et maintenir de bonnes relations avec les autorités locales et les autres partenaires locaux.

Exigences de qualification

Exigences minimales et compétences professionnelles (obligatoires)

• Une maîtrise (ou un niveau d’enseignement supérieur) en conservation, gestion des ressources naturelles, ou une autre expérience de terrain pertinente dans le domaine de la conservation en Afrique.
• Une expérience significative dans la gestion d’aires protégées (au moins 5 ans) en Afrique, une expérience en Afrique centrale est fortement souhaitée.
• Expérience de la gestion de projets financés par des donateurs internationaux, avec plusieurs partenaires de projet et divers éléments de projet de préférence.
• Expérience avérée de la gestion d’une équipe dynamique dans différents départements.
• Une expérience de l’application de la loi sur la faune est exigée.
• Compétences pratiques et expérience dans le développement d’infrastructures et de systèmes de surveillance.
• Initiative – doit être capable de faire avancer les choses et de résoudre des problèmes avec un minimum de soutien.
• Maîtrise du français requise. Des compétences en anglais et/ou en sango sont également souhaitées.
• Bonnes compétences en communication et solide leadership d’équipe.
• Expérience avérée dans les relations de renforcement des capacités avec les partenaires.
• Capacité avérée à vivre et à travailler dans un environnement éloigné et multiculturel dans des conditions de terrain difficiles.
• Excellentes compétences en informatique et diverses applications bureautiques.
• Compétence démontrée de haut niveau dans la rédaction et l’édition de rapports professionnels et d’autres produits écrits.
   

Comment postuler
Les candidats intéressés qui répondent aux qualifications, compétences et expériences ci-dessus doivent postuler via l’onglet candidature avant le 23 avril 2025.

Veuillez envoyer une candidature détaillée/lettre de motivation et un CV détaillé. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour des entretiens.

WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui se consacre à l’embauche et au soutien d’une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et à rechercher de futurs membres de l’équipe qui partagent les mêmes valeurs.

WCS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et se conforme à toutes les lois et réglementations en matière d’emploi et de travail qui interdisent la discrimination à l’embauche et veillent à ce que les candidats de tous les horizons soient pris en compte de manière équitable et cohérente lors du processus de recrutement. Nous nous engageons à embaucher et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons de futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur. L’organisation offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats qualifiés. L’organisation ne fait aucune discrimination à l’égard de l’emploi en fonction de l’âge, de la couleur, du handicap, de l’identité de genre, de l’origine nationale, de la race, de la religion, de l’orientation sexuelle, du statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements.
#LI-TA1

Échelle salariale

Salaire compétitif en fonction de l’expérience