CONSULTANT-E SPECIALISTE EN COMMUNICATION

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

La dernière enquête nationale sur les violences publiée en novembre 2024 montre que près de 3 femmes sur 10 ont subi au moins une forme de violence (physique, psychologique, sexuelle ou économique) au cours des 12 mois précédant l’enquête, ce qui représente un taux de prévalence de 31,9 %.

Les interventions multiples et diverses de lutte contre la VBG n’ont pas encore abouti à un changement majeur de la situation des femmes et des filles confrontées à la VBG à travers le Sénégal, malgré un cadre juridique et politique plutôt favorable à l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles, à travers la ratification de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes adoptée le 18 décembre, 1979 par l’Assemblée générale des Nations Unies, le Protocole à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples relatif aux droits de la femme en Afrique (Protocole de Maputo) du 11 juillet 2003, et la loi criminalisant le viol et la pédophilie du 10 janvier 2003. 2020 promulguée par le Chef de l’Etat du Sénégal, ainsi que les efforts déployés par les parties prenantes dans la mise en œuvre du plan d’action national pour l’éradication des VBG et la promotion des droits de l’Homme.

Le phénomène persiste, avec des défis liés aux normes sociales qui perpétuent la violence à l’égard des femmes et des filles, la disponibilité limitée de services essentiels de prévention et de services psychologiques, médicaux, sécuritaires et judiciaires pour les survivantes, et l’incapacité des femmes à faire valoir leurs droits et à poursuivre et punir les auteurs, favorisant ainsi l’impunité. La résolution des conflits entre le droit coutumier et le droit statutaire conformément aux cadres internationaux et régionaux constitue également un défi pour la protection des droits des femmes et l’égalité des sexes.

Le projet, intitulé « Appui à l’élimination de la violence, une perspective sur l’autonomisation des femmes et des filles », répondra aux besoins des femmes et des filles dans sept régions à forte prévalence de violence au Sénégal en facilitant l’accès à la justice et aux services de soins essentiels, en augmentant leur résilience et en renforçant leur capacité à faire valoir leurs droits. Son objectif principal est de contribuer à la réduction de la violence fondée sur le genre et de l’inégalité entre les sexes, de renforcer les droits des femmes et des filles et de promouvoir leur pleine participation au développement de la société.

Ce projet sera mis en œuvre dans sept régions du Sénégal où la prévalence de la violence basée sur le genre est élevée : Kédougou, Kolda, Ziguinchor, Tambacounda, Matam, Dakar, Kolda et Sédhiou.

Pour assurer la qualité dans la mise en œuvre opérationnelle du projet et assurer la visibilité des différentes actions liées à celui-ci, le bureau d’ONU Femmes Sénégal prévoit de recruter un(e) consultant(e) pour la communication du projet, la documentation et le partage des connaissances.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

Sous la supervision et la direction directes du Représentant de pays, le Consultant spécialiste en communication est chargé de :

• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication du bureau de pays du Sénégal en collaboration avec l’équipe de communication et de plaidoyer mondiale et régionale et l’équipe du programme pays.
• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes multipartites nationales qui amplifient les priorités de plaidoyer pour toutes les unités de programme et maximisent la visibilité du bureau de pays d’ONU Femmes au Sénégal et de ses résultats.
• Développer un récit fort et des supports de communication attrayants pour une variété de canaux et de publics cibles.
• Fournir des conseils et des orientations aux directeurs de programme et aux chefs d’équipe sur les outils et stratégies de communication spécifiques au programme ou au projet.
• Diriger l’engagement et la supervision de producteurs vidéo et d’autres spécialistes de la communication pour produire des documents audiovisuels sur le travail d’ONU Femmes ; Mettre en place des systèmes de partage de ces documents dans toute la région.

Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de plans de communication et de sensibilisation/plaidoyer :

• Superviser la mise en œuvre de la stratégie de communication du bureau de pays d’ONU Femmes au Sénégal.
• Élaborer un plan de communication annuel conformément à la stratégie de communication du bureau de pays d’ONU Femmes au Sénégal et aux plans de travail des unités de programme.
• Intégrer des stratégies de communication, de plaidoyer et de sensibilisation dans les propositions de projets/programmes et autres initiatives.

Superviser la conception et la diffusion des documents de sensibilisation et de plaidoyer

• Élaborer et produire des instruments et des documents de communication et de plaidoyer, y compris des documents d’information, des communiqués de presse et des articles, et coordonner leur diffusion par des canaux efficaces.
• Assurer la visibilité des événements, des campagnes et des activités clés prévus par le bureau de pays d’ONU Femmes au Sénégal et les bureaux extérieurs (par exemple, 16 jours d’activisme, Beijing+30, etc.)

Superviser la présence en ligne du bureau de pays d’ONU Femmes au Sénégal.

• Superviser et gérer les comptes de médias sociaux et le site Web du bureau de pays d’ONU Femmes au Sénégal, y compris l’élaboration de la conception et du contenu conformément à la politique de l’entreprise en matière de médias sociaux.
• Coordonner la présence Web des AC conformément à la politique Web de l’entreprise.
• Développer la stratégie de médias sociaux du pays pour les campagnes nationales.
• Analyser l’analyse des médias sociaux avec l’équipe de communication pour soutenir l’expansion de la portée d’ONU Femmes sur les médias sociaux dans le pays.

Gérer l’équipe de communication

• Examiner et assurer la mise en œuvre du plan de travail de l’équipe de communication.
• Suivre et rendre compte des résultats des activités de communication et de plaidoyer.

Le spécialiste s’acquittera de toute autre tâche dans le cadre de son profil fonctionnel qui sera jugée nécessaire au bon fonctionnement du service des communications.

Indicateurs clés de performance

• Plan de communication annuel conçu de manière participative.
• Couverture accrue du mandat et des réalisations d’ONU Femmes dans la région.
• Amélioration de la qualité et de la fréquence des contenus créés par les équipes programmes et CO.

Livrables

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.

Dans le cadre de cette mission, il y aura un maximum de 7 voyages à Matam, Tambacounda, Kédougou, Kolda, Ziguinchor, Sédhiiou, Saly

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Capacité à communiquer avec sensibilité, efficacité et créativité entre différents groupes
• Solide connaissance de la gestion de systèmes de gestion des connaissances basés sur le Web
• Solide compréhension des normes de production, de conception graphique et de photographie
• Solide connaissance des plateformes de médias sociaux et expérience de la sensibilisation aux médias sociaux
• Solides compétences en communication orale et écrite et en révision
• Solides compétences en communication, en réseautage et en défense des intérêts
• Capacité à fournir des conseils, à être stratégique et analytique
• Bonne connaissance du paysage médiatique local
• Une connaissance des questions relatives à l’égalité des sexes et aux droits de l’homme est souhaitable

Qualifications requises :

Éducation

• Une maîtrise (ou équivalent) en communication, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe est exigée
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle au niveau national ou international dans les relations publiques, la communication ou le plaidoyer, de préférence en Afrique de l’Ouest et centrale, sont exigés.
• Une expérience de l’utilisation des médias sociaux est exigée.
• Une expérience en relations avec les médias est un atout.

Traduction:

• La maîtrise de l’anglais et du français est exigée.
• La connaissance des langues locales est un atout.

Comment postuler :

• CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc)
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
• Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré-évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.