SPECIALISTE DE LA CHAINE DE VALEUR DE L’ELEVAGE

Job Description

ID du poste 1507

Gestion de programme / projet Sierra Leone

Description

• Se tenir au courant et commander des études de chaîne de valeur basées sur le marché et la demande dans la région.
• Faciliter et diriger la réalisation d’évaluations et d’analyses de la chaîne de valeur.
• Participer à l’élaboration des lignes directrices, des termes de référence (TdR) et des manuels tels qu’énoncés dans le document d’assistance technique en soutenant les experts des parties prenantes pour les différentes évaluations et analyses.
• Fournir une formation et une orientation aux enquêteurs sur les méthodologies, l’évaluation et l’analyse des données aux experts et aux agents techniques clés.
• Soutenir l’élaboration et la préparation de lignes directrices et de manuels, comme l’exigent le SLLDP et le MAFFS.
• Préparer et soumettre des plans de travail pour la réalisation des activités d’assistance technique, qui seront examinés et approuvés par l’Unité de gestion du programme (UGP) du PLDL.
• Faciliter la visibilité accrue de Heifer auprès du grand public, y compris les représentants du gouvernement et d’autres parties prenantes.
• Représenter Heifer International auprès de toutes les personnes et organisations à l’échelle régionale : gouvernement, organisations non gouvernementales (ONG), secteur privé, parties prenantes et partenaires.
• Démontrer une aptitude à la créativité et à l’innovation.
• Positionner Heifer comme l’un des leaders d’opinion sur les questions thématiques : l’élevage, l’agriculture, les moyens de subsistance, les petits exploitants, les femmes et les jeunes.
• Surveiller régulièrement le rendement des activités d’assistance technique et préparer et soumettre des rapports d’étape au chef d’équipe.
• Assurer le transfert, l’internalisation et l’adoption des apprentissages et des meilleures pratiques en matière d’assistance technique (nationales et internationales) dans le projet SLLDP pour un impact.
• Documenter et partager les apprentissages du projet avec le chef d’équipe et les parties prenantes.

• Faciliter le renforcement de la capacité des parties prenantes à identifier et à analyser les chaînes de valeur et promouvoir les PPPP à l’appui des possibilités de subsistance des petits exploitants.
• Faciliter l’élaboration de plans d’affaires réalistes et commercialement viables avec les acteurs des PPPP pilotes afin de stimuler l’augmentation de la productivité et des revenus dans la région.
• Veiller à ce que les technologies et les services pertinents en matière de production animale soient accessibles aux clients du SLLDP par le biais d’ententes PPPP.
• Soutenir l’autonomisation des femmes en améliorant leur statut social, leur accès aux biens et aux services et en améliorant leurs moyens de subsistance.
• Renforcer la compréhension et la base de connaissances des parties prenantes de la région sur les approches 4P, en mettant l’accent sur les producteurs qui sont le maillon faible du PPPP.
• Favoriser des partenariats solides et assurer une liaison régulière avec l’UGP du SLLDP.
• Fournir des formations au besoin aux intervenants ministériels et régionaux.
• Diriger le processus de vision stratégique pour Heifer International au niveau régional.
• Formez des partenariats stratégiques qui tiennent compte du triple résultat social, environnemental et financier.
• Renforcer les alliances et partenariats stratégiques (Public, Privé et Producteur) avec les parties prenantes.
• Établir et maintenir des relations solides entre les intervenants à l’échelle régionale.

• Soutenir la transition de la production animale de subsistance vers une production animale basée sur le marché (informée du marché, orientée vers le marché et dirigée par le marché) dans les communautés du Projet (P) et du Projet Associé (PA).
• Faciliter l’accès aux technologies et aux services pertinents en matière de production animale pour les clients du SLLDP par le biais d’ententes PPPP.

• En collaboration avec l’UGP du SLLDP, faciliter diverses formations de renforcement des capacités pour les assistants de développement (AD) et la mise en œuvre d’ateliers d’examen semestriels.
• Maintenir, cultiver et développer un solide portefeuille de programmes Signature.
• Travailler avec les responsables du programme Signature pour assurer la qualité de la livraison du modèle de Heifer.
• Identifier systématiquement les opportunités viables de la chaîne de valeur.
• Favorisez un sentiment de connexion et d’appartenance.
• Faites preuve d’ouverture aux nouvelles idées et favorisez l’apprentissage organisationnel.
• Maintenir les exigences régionales pour l’exploitation légale de Heifer.

• Effectuer d’autres tâches liées au poste, selon les besoins.

• Maîtrise d’une université reconnue ou l’équivalent en sciences agricoles, en agroalimentaire, en économie agricole ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise de l’anglais et des langues locales, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• 10 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de supervision.

• Connaissances et expérience de haut niveau en matière d’engagement du secteur privé pour la commercialisation et le développement de l’élevage, le financement agricole et le développement de la chaîne de valeur de l’élevage agroalimentaire dans les domaines de la volaille, de la viande rouge, des animaux vivants, des cuirs et peaux, et des produits laitiers/lait.
• Expérience professionnelle avérée et résultats dans la production animale et le développement de la chaîne de valeur de l’élevage.
• Capacité d’appliquer un état d’esprit stratégique, une perspicacité des affaires et un sens de l’organisation pour obtenir des résultats dans la commercialisation du secteur de l’élevage.
• Capacité à collaborer, à communiquer efficacement, à inspirer confiance et à faire preuve de conscience de soi.
• Un bon joueur d’équipe et débrouillard.

• Connaissance avérée des nouvelles stratégies de développement des affaires.
• Inspire et motive les autres à agir.
• Aligner les ressources pour atteindre les objectifs clés et attribuer une responsabilité claire pour les résultats importants.
• Capacité de soutenir les divergences d’opinions et d’aider les individus à résoudre les conflits de manière constructive.
• Expérience avérée dans le travail de développement dans les thèmes suivants ou connexes : sécurité alimentaire et nutrition, environnement et autonomisation des femmes et des jeunes.
• Excellentes compétences en matière d’analyse, d’écriture, de réseautage et de négociation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, des navigateurs Internet et d’autres technologies appropriées.
• Sensibilité à la pauvreté, aux questions sociales et ethniques.
• Compréhension de l’importance des coutumes traditionnelles pour les différents groupes ethniques.
• Un esprit d’équipe, capable de travailler avec divers groupes culturels.

• Responsabilité
• Excellence professionnelle
• Humilité
• Orientation client
• Empathie
• Innovation