DIRECTEUR(TRICE) PAYS

Gestion
Cameroun, AFRIQUE
juin 27, 2025
CDD Full Time
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Job Overview

  • Date Posted
    juin 27, 2025
  • Location
    Cameroun, AFRIQUE
  • Expiration date
    juillet 3, 2025
  • Experience
    1 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Numéro du poste : req58656
Emplacement: Yaoundé, Centre
Pays: Cameroun
Catégorie: Gestion et stratégie
Catégorie d’employé: Durée déterminée
Type d’emploi : Temps plein
Modalités de travail : En personne
Ouvert aux expatriés : Oui
Monnaie: Dollar américain

Compensation: Annuellement

L’International Rescue Committee (IRC) intervient face aux pires crises humanitaires au monde, en aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité des personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires (ONGI) internationales au monde, à l’œuvre dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés d’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et motivé par les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier pour un avenir meilleur.
Cameroun Contexte :
L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour lutter contre la violence de Boko Haram dans l’Extrême-Nord. En 2018-2019, ils se sont étendus aux régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest. Avec des bureaux à Yaoundé, Maroua et Buea, l’IRC se concentre sur l’accès à l’eau, l’amélioration de l’hygiène, l’offre d’une aide en espèces, l’amélioration de la sécurité alimentaire et la fourniture de services d’éducation et de protection. Leurs programmes comprennent également la protection de l’enfance et le soutien aux victimes de violences basées sur le genre et de violations des droits humains.
 
Contexte de la RCA :
L’International Rescue Committee (IRC) opère en République centrafricaine (RCA) depuis 2006. Avec son bureau principal situé à Bangui, l’IRC RCA mène des activités dans quatre provinces : Haut-Mbomou, Ouham-Pendé et Bamingui-Bangoran avec des sous-bureaux à Zemio, Ndele, Bocaranga. L’organisation fournit des services complets dans plusieurs domaines clés, notamment la santé et la nutrition, l’éducation, la sécurité alimentaire et le relèvement et le développement économiques (ERD), ainsi que des services de protection englobant la protection et l’autonomisation des femmes (WPE) et la protection de l’enfance.
Programme de pays Cameroun-RCA
 
Au cours des prochains mois, l’équipe travaillera sur le Plan d’action stratégique (PAS) pour le programme pays IRC Cameroun-RCA, en identifiant les synergies pour une programmation cohérente dans les deux pays et en explorant les possibilités de réponse transfrontalière. L’IRC SAP vise à avoir un impact significatif pour les garçons, les filles, les femmes et les hommes touchés par les crises humanitaires. L’équipe adhère aux valeurs fondamentales de l’IRC que sont l’intégrité, la responsabilité, le service et l’égalité. Par ailleurs, le CRI Cameroun-RCA prévoit d’améliorer la quantité et la qualité de ses partenariats avec les ONG nationales et locales.
 
Portée des travaux
 
Le directeur pays fournira la vision stratégique et le leadership du programme pays fusionné Cameroun-RCA, avec pour objectif principal de s’assurer que les programmes d’IRC Cameroun et de RCA répondent aux besoins exprimés par les bénéficiaires que nous servons. Il/elle est responsable d’assurer la livraison de programmes de qualité, de maintenir/développer les relations avec les donateurs et le gouvernement, de collecter des fonds et de gérer le budget, de gérer la sécurité et les opérations, et de développer une équipe motivée et professionnelle.
Pour réussir à ce poste, il faut une personne possédant des capacités de leadership exemplaires qui déploie efficacement de solides compétences en communication et en relations interpersonnelles, tant à l’interne qu’à l’externe. Le candidat retenu aimera développer des réseaux pour établir des partenariats et diversifier les ressources du programme. Compte tenu de l’environnement opérationnel, le Directeur Pays est censé être attentif à la gestion des risques. Il/elle sera directement responsable de la coordination globale et de l’orientation stratégique du programme-pays ; la supervision et l’encadrement des cadres supérieurs directement supervisés ; diriger les équipes de programmes pays pour identifier, concevoir et mettre en œuvre des programmes réactifs et de haute qualité ; assurer une gestion efficace des subventions publiques et des fonds privés pour des raisons de résultats, de conformité et de rapports ciblés et opportuns ; et la surveillance des systèmes de gestion financière et de conformité.
Relevant du vice-président régional, ce poste reçoit le soutien du personnel des régions et de l’administration centrale dans les domaines de la qualité des programmes, du développement de nouvelles activités, de la gestion de la sûreté et de la sécurité, des finances, de la gestion des opérations et de l’
Affaires. Le directeur pays doit en outre participer activement à la définition des positions de plaidoyer public de l’IRC et contribuer à la génération de revenus.
 
Responsabilités spécifiques
 
Leadership et représentation
•Diriger le programme-pays en entretenant des relations ouvertes et professionnelles avec ses collègues, en promouvant un fort esprit d’équipe et en fournissant des conseils, une supervision et des ressources pour permettre au personnel de réussir dans les deux pays.
•Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui se traduisent par une forte représentation auprès des autorités gouvernementales du Cameroun et de la RCA à différents niveaux ; donateurs (institutionnels, non institutionnels et privés), Union européenne ; l’ONU et d’autres organisations internationales ; les ONG internationales et locales ; et des réseaux tels que des mécanismes de coordination des OING et des groupes de travail appropriés.
•Veiller à ce que l’IRC devienne un partenaire de choix pour les principaux donateurs internationaux dans les deux pays.
•Développer et maintenir un niveau élevé de compréhension des priorités des donateurs et du financement prévu.
•Initier et maintenir des partenariats solides, mutuellement bénéfiques et authentiques avec les organisations locales basées au Cameroun et en RCA.
•Rechercher et saisir les occasions de mieux faire connaître le travail du CRI et de ses partenaires au Cameroun et en RCA, ainsi que la vie et les besoins des personnes que le CRI cherche à servir.
 
Orientation stratégique, qualité et croissance des programmes
•Définir la vision stratégique et l’orientation du programme-pays afin de servir davantage de personnes avec la programmation la plus réactive et de la plus haute qualité possible, et d’obtenir les ressources nécessaires pour y parvenir.
•Aligner la programmation sur la stratégie du programme-pays, l’expertise sectorielle et les normes techniques.
•Assurer la qualité du programme grâce à l’utilisation cohérente dans l’ensemble du programme de pays : des processus rigoureux d’évaluation, de conception, d’élaboration et d’examen des propositions ; des systèmes complets de suivi et d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage ; investissements dans le développement du personnel ; et le renforcement des capacités des organisations partenaires.
•Se tenir au courant des questions nationales et régionales ayant un impact sur le programme-pays et les partenaires, et élaborer des stratégies réactives pour s’assurer que la mission de l’IRC peut être menée de manière appropriée en cas de changements contextuels.
•Veiller à l’alignement des programmes pays sur la réalisation des objectifs régionaux et à leur participation.
•Identifier les possibilités d’expansion et de croissance appropriées des programmes, y compris les programmes transfrontaliers, soutenus par l’acquisition et l’investissement de ressources humaines.
•Veiller à ce que des propositions compétitives, réactives et de haute qualité soient soumises en temps voulu, et diriger les négociations avec les donateurs et établir des liens avec les ministères du Cameroun et de la RCA.
 
Gestion de la sûreté et de la sécurité
•Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sûreté et de la sécurité pour les programmes-pays.
•Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris les réponses appropriées aux situations d’urgence au fur et à mesure qu’elles se présentent.
•Créer et maintenir une culture de sûreté et de sécurité dans l’ensemble des programmes de pays, y compris des formations et des séances d’information qui préparent tout le personnel du programme de pays à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité.
•Tenir à jour les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence et accessibles au personnel des programmes par pays.
•Maintenir une coordination et une communication étroites avec le Conseiller régional en matière de sûreté et de sécurité sur les problèmes de sécurité et les problèmes en constante évolution qui pourraient nuire au personnel ou aux opérations de l’IRC.
 
Gestion et développement du comportement professionnel du personnel
•Superviser et encadrer le personnel subordonné directement, dont la plupart seront à distance, notamment en communiquant des attentes claires, en organisant des réunions 1:1, en fixant des objectifs de performance, en fournissant régulièrement et en temps opportun un retour d’information sur le rendement et en dirigeant des évaluations semestrielles documentées du rendement.
•Fournir des commentaires constructifs et des conseils sur les parcours de carrière appropriés et le développement professionnel du personnel du CEI.
•Superviser la gestion, l’encadrement et le perfectionnement de tout le personnel afin de constituer un personnel qualifié, engagé et motivé.
•Poursuivre la nationalisation des postes de direction.
•Promouvoir et surveiller la prise en charge et le bien-être du personnel. Donnez l’exemple de pratiques saines d’équilibre entre le travail et la vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
•Favoriser l’intégration des programmes-pays de la République centrafricaine et du Cameroun nouvellement fusionnés en créant une culture d’équipe cohésive, collaborative et performante qui tire parti des forces, des expériences et de la diversité des deux équipes d’origine.
•Offrir un soutien de la direction pour que tout le personnel adhère aux politiques et procédures opérationnelles mondiales des ressources humaines de l’IRC.
•Travailler avec le personnel régional des ressources humaines pour identifier et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention.
•Entreprendre des examens réguliers des marchés du travail et des salaires au Cameroun et en RCA dans le but d’améliorer la compétitivité de l’ensemble de la rémunération des membres de l’équipe du CEI.
 
Intendance et gestion opérationnelle
•Promouvoir l’excellence opérationnelle pour atteindre une efficacité et une rentabilité optimales dans toutes les fonctions et opérations des programmes de pays fusionnés.
•Superviser l’élaboration, le déploiement et l’utilisation de politiques, de procédures et de systèmes financiers et opérationnels pour se conformer aux exigences de l’IRC et des donateurs.
•Assurer la réactivité et des niveaux appropriés de soutien en personne et à distance à tous les bureaux, en particulier dans les domaines des ressources humaines, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
•Assurer une supervision rapide et efficace de la situation financière du programme pays Cameroun et RCA, y compris la conformité aux politiques de l’IRC et aux réglementations des donateurs, la gestion proactive des risques et la prévention, la détection et la réponse à la fraude et à l’inconduite financière.
•Maintenir des processus efficaces et coordonnés de suivi budgétaire pour les subventions et les fonds discrétionnaires.
•Rechercher des occasions d’améliorer l’efficacité et d’éliminer les redondances dans les processus opérationnels existants.
 
Communications
•Modéliser et encourager la pratique active des principes de la « Méthode IRC – Normes mondiales de conduite professionnelle » dans l’ensemble des programmes pays Cameroun-RCA.
•Maintenir un environnement de bureau sain et stimulant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre le personnel du Centre et avec les organisations partenaires.
•Maintenir une communication ouverte avec le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel du département du siège.

Responsabilités de supervision :

Les subordonnés directs comprennent le directeur adjoint des programmes, le directeur adjoint des finances et d’autres postes de direction de soutien.
Ce poste est supervisé par le Vice-président régional pour l’Afrique centrale.

Principales relations
de travail Interne : Directeur régional adjoint ; l’équipe régionale de l’Afrique centrale ; d’autres directeurs de pays pour l’Afrique centrale ; le personnel ministériel de l’AC, le cas échéant.
Externe : Organisations partenaires, représentants gouvernementaux du pays hôte, organismes donateurs publics et privés, ONG internationales et nationales, organismes des Nations Unies, gouvernements étrangers, etc.

Exigences
 
•Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent
•Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dont au moins trois années dans un rôle de direction au niveau de directeur de pays dans le cadre d’opérations multisites et multisectorielles dans un environnement opérationnel complexe.
•Expérience de la création de réseaux personnels à un niveau supérieur, ce qui permet d’obtenir de nouvelles opportunités pour l’organisation. Expérience démontrée réussie en leadership et en gestion au sein d’une équipe multidisciplinaire dans un cadre interculturel, y compris un mentorat et un encadrement actifs.
•Expérience avérée de la conduite du changement organisationnel ou de la gestion de l’intégration d’équipes diversifiées, avec une capacité démontrée à constituer des équipes inclusives, collaboratives et performantes dans différents contextes géographiques ou culturels.
•Expérience avérée de la supervision à des niveaux appropriés d’un portefeuille composé d’une variété de projets complexes et de grande valeur financés par des donateurs.
•Représentation étendue et succès en matière de collecte de fonds, y compris une expérience antérieure avec des donateurs de développement européens, américains et internationaux.
•Expérience de la gestion de la sécurité dans un environnement fluide
•Aptitude avérée à négocier et à travailler avec des organisations partenaires. Une expérience du renforcement des capacités organisationnelles et de l’établissement de partenariats est utile.
•Forte capacité de contrôle budgétaire et budgétaire
•Capacité établie à gérer l’ambiguïté dans des situations stressantes.
•Maîtrise du français et de l’anglais
•Aptitude à répondre à plusieurs priorités en temps opportun, ce qui permet d’obtenir des résultats de haute qualité.
•Expérience antérieure de travail au Cameroun et en RCA ou dans la région de l’Afrique centrale, de préférence.

Ce poste est basé à Yaoundé et s’accompagne d’environ 25 % de déplacements en RCA et 15 % de déplacements au Cameroun.

#LI-4

Norme de conduite professionnelle : L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes décrits dans la méthode IRC – notre Code de conduite. Il s’agit de l’intégrité, du service, de la responsabilité et de l’égalité.
 

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