RESPONSABLE DE LA PROTECTION

LA BANQUE

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la croissance économique et au progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à apporter l’appui financier et technique nécessaire à des projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de sa Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer nos interventions en Afrique : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE

Le Vice-Président principal (VPPN) est chargé d’assister le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d’atteindre ses objectifs stratégiques et de promouvoir une culture de la performance qui harmonisera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le VPPN assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l’institution, ainsi que l’identification des mesures correctives et actions nécessaires. Il dirige les discussions de la haute direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions clés de la direction et du Conseil.

LE SERVICE DE RECRUTEMENT

Situé au sein du complexe SNVP, le Département des garanties environnementales et sociales et de la conformité est chargé d’intégrer les considérations de développement environnemental et social dans les opérations financées par la Banque dans les secteurs public et privé, grâce à la mise en œuvre du Système de sauvegarde intégré (SSI). Le Département fournira un soutien opérationnel intersectoriel en matière d’environnement et de sécurité à toutes les opérations dans les régions, en effectuant les vérifications préalables et en soutenant la mise en œuvre des SSI nécessaires à toutes les étapes du cycle de projet. Il concevra et/ou fournira également un soutien au renforcement des capacités afin de garantir que tous les projets et programmes de la Banque ne se contentent pas de se conformer au SSI, mais améliorent également les perspectives de durabilité des résultats en matière d’environnement et de développement social.

LE POSTE

Le responsable des garanties environnementales et de la conformité travaillera sous la supervision générale et les conseils du directeur des garanties et de la conformité E&S.

FONCTIONS/RESPONSABILITÉS/TÂCHES

Intégration des aspects environnementaux dans les opérations

En tant que membre de l’équipe de travail, il/elle fournira un soutien aux chefs d’équipe/gestionnaires de tâches et aux emprunteurs/clients dans l’identification, l’intégration et le suivi des aspects/préoccupations environnementaux dans les opérations de la Banque pendant les étapes d’identification, de préparation, d’évaluation, de mise en œuvre et d’achèvement (tout au long du cycle de vie du projet) par le biais des éléments suivants :

1. Évaluer le risque environnemental associé aux opérations financées par la Banque et préparer/contribuer au mémorandum de catégorisation.

2. Évaluer et/ou améliorer la nature des études environnementales préparées par les emprunteurs/clients afin de prendre en compte toutes les préoccupations environnementales pertinentes.

3. Analyser et intégrer les questions environnementales pertinentes et transversales dans les opérations financées par la Banque, en particulier les questions liées à l’engagement des parties prenantes, à la biodiversité et à l’efficacité des ressources et à la vulnérabilité au changement climatique.

4. Documenter et recommander les leçons apprises en matière de durabilité environnementale à intégrer dans les modalités de conception et de mise en œuvre de nouvelles opérations pour améliorer les avantages environnementaux.

5. Assister les emprunteurs/clients dans la finalisation des termes de référence (TdR) pour la préparation des documents d’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique -EESS-, évaluation d’impact environnemental et social -EIES-, cadre de gestion environnementale et sociale -CGES-, système de gestion environnementale et sociale -SGES-, plan d’action de réinstallation -RAP-, audit environnemental -AE-, évaluation des dangers et des risques -HRA-, etc.) afin de garantir la conformité aux exigences E&S de la Banque.

6. Examiner les documents ESA soumis par les emprunteurs/clients conformément aux exigences de l’ISS et des autres banques.

7. Rédiger les contributions aux sections techniques sur les aspects environnementaux dans les notes conceptuelles de projet (PCN), les rapports d’évaluation de projet (PAR), les rapports d’achèvement de projet (PCR) et tout autre rapport lié au projet, selon les besoins.

8. Rédiger et/ou améliorer les modèles de rapports à utiliser pour la mise en œuvre et le suivi des aspects et composantes environnementaux des projets et programmes et préparer, le cas échéant, des plans d’action pour mettre les projets et programmes en conformité avec les exigences environnementales et sociales de la Banque.

9. Assurer la liaison avec les cofinanciers afin de garantir la cohérence dans l’intégration des préoccupations en matière de protection sociale.    

Politique et conformité aux exigences environnementales

   10. Participer à la formulation, à l’examen et/ou à la révision des politiques, procédures et directives de la Banque en matière de sauvegarde environnementale et sociale. 

11. Fournir des orientations politiques aux équipes de la Banque sur les questions de protection environnementale afin de renforcer leur sensibilisation et la capacité des projets et programmes à se conformer aux exigences de la Banque.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances

12. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation du personnel de la Banque et des PMR.

13. Participer, contribuer et représenter la Banque dans des formations et conférences internes et externes sur les questions environnementales ainsi que dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances.

14. Développer et/ou contribuer au développement de produits de connaissances innovants sur la durabilité environnementale, les garanties environnementales et/ou la performance E&S des projets et programmes financés par la Banque. 

15. Entreprendre toute autre tâche en tant que Directeur du Département de l’environnement et des garanties sociales et/ou Directeur général régional.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Être titulaire au moins d’une maîtrise en sciences de l’environnement (biologie, écologie, géographie, chimie, gestion des ressources naturelles, agronomie, foresterie) ou dans une discipline connexe. 

2. Un minimum de sept (07) années d’expérience professionnelle pertinente en évaluation et gestion environnementales, y compris la préparation et la mise en œuvre d’instruments de gestion des risques liés aux garanties environnementales, la gestion des terres, etc. Une expérience avec des organisations internationales ou des banques multilatérales de développement (BMD) est un avantage.

3. Connaissance et pratique démontrables des politiques, procédures et pratiques de garanties opérationnelles des principales agences de développement partenaires bilatérales et multilatérales dans les pays membres régionaux, notamment en ce qui concerne les projets d’infrastructure.

4. Outils d’analyse pour la durabilité environnementale – Vaste expérience dans la réalisation d’évaluations environnementales et le développement d’outils efficaces ; capacité à encadrer les autres dans l’application des outils.

5. Compétences en matière d’intégration – compétences démontrées en matière d’intégration des mesures environnementales et sociales, ainsi que des mesures d’atténuation et d’adaptation au changement climatique dans les opérations.

6. Atteindre des résultats et résoudre des problèmes – (par exemple, rechercher constamment des moyens plus efficaces et plus pratiques pour la prestation de services, de produits et de processus au sein du Ministère ; proposer de nouvelles façons d’améliorer la qualité et la pertinence des produits et des services).

7. Solides compétences interpersonnelles et capacité à traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec des collègues.

8. Communiquer et écrire efficacement en français et/ou en anglais. Une connaissance pratique de l’autre langue serait souhaitable, voire une communication et un écrit efficaces en français et en anglais. La pratique de l’arabe est un atout supplémentaire.

9. Compétence dans l’utilisation des applications logicielles standards (Word, Excel, Access, PowerPoint, etc.).

CE POSTE EST CLASSIFIÉ AU STATUT INTERNATIONAL ET BÉNÉFICIE DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postulez pour ce poste

1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que membre du personnel régulier, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un employé à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.