(01) SPÉCIALISTE SUIVI-EVALUATION

Offre d’Emploi

Il est attendu que tout(te)s les employé(e)s de APADE travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos  relations.

CONTEXTE ET BREVE PRESENTATION DE APADE

All for Peace And Dignity (APADE) est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Canadien, qui s’est donnée pour mission « la recherche de solutions et stratégies durables pour garantir la paix, la stabilité et la dignité à l’échelle internationale pour les communautés confrontées à des crises humanitaires ».

Présente dans plusieurs pays d’Afrique, APADE travaille continuellement à établir et à renforcer des partenariats solides avec d’autres parties prenantes, les pays d’accueil et les bénéficiaires afin de contribuer à apporter une réponse concertée et cohérente pour garantir une paix durable et la dignité pour tous.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets et programmes, APADE lance l’appel à     candidatures pour le recrutement d’un(e) Spécialiste Suivi-Evaluation, dont les compétences et caractéristiques sont indiquées ci-après:

DESCRIPTION DU POSTE

Le/la titulaire du poste sera chargé(e) de mettre en place et de maintenir un système efficace de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage pour les projets/programmes de APADE. Il/elle veillera à ce que les projets respectent toutes les exigences des bailleurs de fonds en matière de suivi et d’évaluation des performances et agira en tant qu’expert(e) technique pour toutes les questions relatives à l’évaluation, au suivi, à l’examen du programme et aux autres normes de performance liées à la stratégie de rapportage des bailleurs et de APADE.

I- RESPONSABILITES PRINCIPALES

1- Soutien technique et de leadership :

1. Élaborer et mettre à jour le cadre et le système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEAL) des projets conformément au document de conception, aux exigences du donateur et aux exigences de APADE.
2. Superviser et coordonner l’exécution des principaux éléments de suivi et d’évaluation (évaluation, conception, mise en œuvre, situation de référence, suivi, évaluation, transition, apprentissage et documentation) auprès des sous-bénéficiaires, en mettant particulièrement l’accent sur les résultats et les impacts ainsi que sur les leçons apprises.
3. Participer à l’élaboration du plan de travail annuel et des budgets, en veillant à leur cohérence avec l’approche technique.
4. Prendre l’initiative de mener des évaluations périodiques par les pairs afin de vérifier l’alignement et la conformité aux normes des donateurs et de APADE.
5. S’assurer que les sous-bénéficiaires démontrent la capacité MEAL requise et s’assurer que les informations essentielles pour la gestion des subventions, les partenaires et les organismes de financement sont disponibles.
6. Identifier les exigences MEAL qui nécessitent des services de conseil ou un partenariat, planifiés et exécutés efficacement.
7. Mettre en place des processus et des directives commerciales pour faciliter le suivi, le contrôle et l’évaluation réguliers des performances des sous-bénéficiaires.
8. Réaliser une évaluation de l’état de préparation : les incitations au niveau du système, les bénéficiaires et les capacités existantes
9. Identifier les besoins et élaborer les termes de référence pour des études et des recherches-actions spécifiques ; recruter, encadrer et superviser les consultants ou les organisations chargés de réaliser les enquêtes et études spécifiques nécessaires à l’évaluation des effets et des impacts des subventions.
10. Donner l’exemple d’un leadership personnel exemplaire, et d’une intégrité irréprochable, tant dans le style de vie que dans les relations professionnelles.

2- Assurance qualité et rapports :

1. Assurer le développement, l’élaboration et le déploiement réussis des stratégies de mise en œuvre et des directives opérationnelles.
2. Coordonner et assurer la soumission en temps voulu d’un rapport d’avancement complet et de qualité.
3. Guider le personnel et les sous-bénéficiaires/partenaires de mise en œuvre dans la préparation de leurs rapports d’étape conformément aux formats de rapport approuvés et veiller à leur soumission en temps opportun.
4. Coordonner l’examen et fournir en temps opportun aux sous-bénéficiaires/partenaires de mise en œuvre les rapports statutaires réguliers.
5. Préparer des rapports d’avancement consolidés pour la gestion des subventions, incluant l’identification des problèmes, des causes des éventuels goulets d’étranglement dans la mise en œuvre du projet et fournissant des indications spécifiques
6. Effectuer des visites régulières (y compris des missions intégrées occasionnelles) sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre du MEAL et identifier les adaptations qui pourraient être nécessaires.
7. S’assurer que des systèmes de contrôle interne sont mis en œuvre pour atténuer les risques et garantir la responsabilité, ce qui permettra d’obtenir de bonnes évaluations d’audit.

3- Renforcement des capacités et orientation :

1. Organiser (et fournir) une formation de recyclage en MEAL pour le personnel des subventions, les partenaires de mise en œuvre, les organisations locales et les principales parties prenantes en vue de renforcer les capacités locales en MEAL.
2. Assurer la consolidation d’une culture d’apprentissage – fondée sur des pratiques exemplaires et des normes industrielles éprouvées – afin de permettre au personnel du projet d’atteindre et/ou de dépasser les objectifs et les normes établis.
3. Fournir un mentorat, un encadrement et une supervision appropriés afin d’équiper, de motiver et d’autonomiser les spécialistes techniques dans le domaine du suivi et de l’évaluation.
4. Clarifier les responsabilités de suivi et d’évaluation des différents membres du personnel du projet et fournir un encadrement et des directives continus appropriés.
5. Guider le personnel et les sous-bénéficiaires dans l’identification et la résolution des problèmes et des difficultés liés aux systèmes de surveillance, en utilisant une approche de mentorat et de coaching continus.
6. Assurer la communication, la documentation et la publication en temps opportun des résultats et des leçons apprises du MEAL à tous les niveaux et les diffuser pour une utilisation et une prise de décision en temps opportun.

4- Réseautage et engagements stratégiques :

1. Collaboration avec le gouvernement (services techniques des ministères) pour garantir que les pratiques de partage des données et d’apprentissage soient harmonieuses.
2. Assurer la participation active des parties prenantes au processus itératif MEAL, le cas échéant.
3. Établir des réseaux avec des partenaires externes et internes de APADE pour promouvoir l’apprentissage et atteindre l’excellence en matière de suivi et d’évaluation.
4. Assurer une collaboration efficace avec les ministères et les instances techniques/sectorielles régionales.
5. Appui à la mobilisation des ressources par la fourniture de preuves valides.
6. Effectuer d’autres tâches au besoin

II- QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES 

Formation

• Diplôme universitaire minimum de niveau Bac +4 en Statistiques, Suivi-Évaluation, Data Science, Informatique, Économie, Agronomie, Développement Rural ou domaine équivalent.

Expérience professionnelle

• Au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle en suivi-évaluation et gestion de l’information ;
• Expérience confirmée dans la coordination de systèmes MEAL sur des projets humanitaires ou de relèvement ;
• Solide expérience du suivi et de l’évaluation de programmes de santé, nutrition, éducation, sécurité alimentaire, WASH, protection incluant la collecte et l’utilisation des données d’entrée, de sortie et des processus systématiques pour orienter la programmation ;
• Expérience avec les projets financés par la FAO, le CERF, le PAM, l’UNICEF ou d’autres bailleurs internationaux ;
• Expérience avérée dans la gestion de bases de données et l’analyse statistique.

Compétences techniques

• Excellente maîtrise d’IDEA, Kobo Collect, ODK ou plateformes similaires ;
• Maîtrise avancée d’Excel ;
• Bonne maîtrise de Power BI, SPSS, STATA ou R ;
• Connaissance des approches DQA, PDM, AAP, PSEA et gestion axée sur les résultats ;
• Solides compétences en analyse, visualisation et interprétation des données.

Qualités personnelles

• Leadership et capacité de coordination ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Respect strict de la confidentialité ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Aptitude à travailler dans un environnement humanitaire complexe et sous pression.

III- NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés de APADE doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le code de conduite professionnelle, les politiques sur la protection des enfants et des adultes vulnérables, la redevabilité envers les populations touchées, la lutte contre la fraude et la corruption, la lutte contre les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que les autres politiques internes

IV- AUTRES:

• Faire preuve de probité, d’éthique et de professionnalisme afin de projeter une très bonne image de APADE et de s’abstenir de tout comportement ou activité qui pourraient compromettre la mission humanitaire de l’organisation.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le siège et l’officier du programme dans le cadre du poste et des compétences.

DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de APADE au      Burkina Faso, seront envoyés à l’adresse r.bonkoungou@apade.ca en mentionnant « Spécialiste Suivi-Evaluation » comme objet de l’email, au plus tard le 24 Juin 2026 à 17h30.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de travail, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature

APADE s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons les candidatures féminines, de même que celles des personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.APADE ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidat(e)s sélectionné(e)s devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.