(01) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT DE PROJETS – MIGRATION, ENVIRONNEMENT ET CHANGEMENT CLIMATIQUE (MECC) (P)

Chargé(e) de développement de projets – Migration, environnement et changement climatique (MECC) (P)

Dakar, Sénégal

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 20433
• Date de publication : 18/06/2026, 04h06
• Postuler avant : 07/02/2026, 21h59
• Type de contrat : Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu’à 9 mois)
• Durée initiale du contrat : 9 mois
• Type d’organisation : Bureau régional
• Type de poste vacant : Avis de vacance de poste spécial
• Type de recrutement : Professionnel
• Grade : P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la  page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Tuvalu, Vanuatu 
    

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’OIM travaille sur la mobilité humaine dans le contexte des changements climatiques, de la dégradation de l’environnement et des catastrophes, par l’intermédiaire de sa Division de l’action pour le climat (CAD) et de ses bureaux régionaux et nationaux. L’un des principaux objectifs de ce travail est de répondre adéquatement aux besoins exprimés par les États en matière d’orientations politiques plus nombreuses et de meilleure qualité, de politiques fondées sur des données probantes et axées sur les solutions, et de questions relatives aux migrations et aux changements climatiques.

Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint des opérations et la supervision directe du Spécialiste thématique régional sur les migrations, l’environnement et le changement climatique (MECC RTS), et en étroite collaboration avec les unités concernées du Bureau régional (BR), du Siège et des Bureaux de pays, le/la titulaire du poste appuiera et contribuera à l’intervention de l’OIM en matière de mobilité climatique en Afrique de l’Ouest et centrale. Axé(e) plus particulièrement sur le travail de plaidoyer, la mobilisation des jeunes et les partenariats, le/la chargé(e) du développement de projets (MECC) appuiera le/la MECC RTS dans le renforcement de l’engagement auprès des gouvernements et des partenaires de la Région. Ses missions comprendront l’appui au développement et à l’évaluation des projets, l’organisation d’événements, la contribution aux publications publiques et internes, le suivi des activités liées aux programmes de mobilité climatique dans les Bureaux de pays, l’appui aux activités de renforcement des capacités en matière de mobilité climatique, ainsi que d’autres activités connexes.

Responsabilités

En coordination avec et sous la supervision du MECC RTS pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre :

1. Appuyer le MECC RTS dans sa coordination générale, son développement et son compte rendu des activités de l’IOM

une intervention opportune sur la mobilité climatique en Afrique de l’Ouest et centrale.

2. En coordination avec toutes les autres unités concernées du RO, appuyer les bureaux de pays dans la conception et le développement de nouveaux projets sur la mobilité climatique et les sujets connexes, en mettant l’accent sur la mobilité climatique et les sujets connexes.

3. Participer à l’identification des opportunités de financement potentielles pour la mobilité climatique.

4. Appuyer le MECC RTS dans ses efforts de liaison et de coordination avec les entités gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations Unies, la société civile, les donateurs et les autres parties prenantes en vue du développement de l’empreinte de l’OIM sur la mobilité climatique en Afrique de l’Ouest et centrale.

5. Contribuer à la planification, au développement et à la mise en œuvre d’activités de formation visant à renforcer les capacités du personnel, des partenaires, des représentants gouvernementaux et des autres acteurs humanitaires en matière de migration environnementale et de données.

6. Appuyer les tâches et activités financières, logistiques, administratives et techniques conformément aux politiques, pratiques et normes mondiales de l’OIM, ainsi qu’aux exigences, directives et accords de subvention pertinents.

7. Superviser le travail des consultants sélectionnés pour la mise en œuvre des activités de l’unité MECC du RO.

8. Accomplir toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en sciences de l’environnement ; gestion des ressources naturelles ; économie agricole ; foresterie ; sciences végétales ; développement rural ; gestion des risques de catastrophe ; genre et développement ; relations internationales et autres domaines connexes des sciences sociales, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec deux années d’expérience professionnelle ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Une expérience de travail dans le domaine du changement climatique, de la réduction/gestion des risques de catastrophe, de l’adaptation des moyens de subsistance communautaires, de la création d’emplois verts et/ou de l’agriculture intelligente face au climat est souhaitée ;
• Une expérience en gestion et mise en œuvre de projets, y compris en gestion des ressources et des finances, en développement de projets et en concepts de suivi et d’évaluation, est préférable ;
• L’expérience en matière de renforcement des capacités auprès d’acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux aux niveaux fédéral et local constitue un atout ; et,
• Une expérience préalable au sein d’une organisation internationale, notamment sur des questions liées aux migrations, est souhaitée.

Compétences

• Capacité à contribuer au développement de projets et aux efforts de mobilisation de ressources, notamment en rédigeant des contributions techniques aux propositions et en identifiant les possibilités de financement ;
• Une connaissance du travail des agences des Nations Unies et/ou d’organisations internationales similaires serait un atout ; et,
• Capacité à collaborer et à coordonner les actions avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les partenaires, et à contribuer aux processus multipartites dans un environnement multiculturel.

Langues

Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) et la connaissance d’autres langues locales constituent un avantage.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM.

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à consulter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM .