(01) CONSEILLER PRINCIPAL, PROTECTION DE L’ENFANCE (FRANCOPHONE)

Conseiller principal, Protection de l’enfance (francophone)

Côte d’Ivoire 

et 4 autres

Description de l’emploi

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) conseiller(ère) principal(e) en protection de l’enfance pour rejoindre notre équipe mondiale.

Objectif de l’équipe et du rôle

Assurer un leadership stratégique, technique et opérationnel pour les initiatives mondiales de Save the Children afin de réaliser des avancées programmatiques majeures, tout en garantissant des programmes de haute qualité, fondés sur des données probantes et intégrés pour l’ensemble de notre portefeuille. Fournir un appui technique adapté au contexte et répondant aux besoins des bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et centrale afin d’améliorer l’efficacité des programmes en fonction des besoins locaux et des priorités mondiales. Piloter le développement de nouvelles activités et la mobilisation de ressources, et diriger des pôles d’excellence mondiaux, des groupes inter-agences et des partenariats afin de renforcer notre impact collaboratif à l’échelle mondiale.

Objectif du rôle

Le/La conseiller(ère) principal(e) en protection de l’enfance assure un leadership stratégique et technique afin de renforcer la qualité, la pertinence et l’impact des programmes de protection de l’enfance dans tous les contextes. Il/Elle fournit un appui réactif et de qualité aux bureaux de pays, pilote des initiatives multinationales et contribue à l’élaboration de lignes directrices, d’outils et de données probantes à l’échelle mondiale. Ce rôle est essentiel au renforcement des capacités, au leadership intellectuel et à l’apprentissage technique au sein du mouvement, tout en veillant à ce que l’action de Save the Children en matière de protection de l’enfance reflète les meilleures pratiques internationales, promeuve l’équité et l’inclusion et réponde aux priorités nationales. 

Intitulé du poste : Conseiller principal en protection de l’enfance

Relève du /de la responsable de la protection de l’enfance

Modalités de travail : Sur site/Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles

Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter :  SCI Careers

Fuseau horaire requis :  n’importe lequel

Durée du contrat : CDI

Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 

Exigences linguistiques :  anglais et français

Voyages internationaux : Oui, jusqu’à 40 %

Mandat :  Mondial (éventuellement avec une orientation régionale)

Principales responsabilités

• Fournir des conseils et un encadrement technique spécialisé aux équipes des bureaux de pays en Afrique de l’Ouest et centrale, garantissant des normes élevées dans la mise en œuvre des programmes de protection de l’enfance.
• Effectuer des examens et des analyses réguliers des subventions pour la protection de l’enfance afin de garantir la conformité aux exigences des donateurs et aux politiques de l’organisation, en identifiant les points à améliorer.
• Mettre à profit des connaissances techniques et en matière de donateurs spécialisés pour appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de propositions et de plans stratégiques de haute qualité, en collaboration avec les équipes de pays et d’intervention, en veillant à leur alignement avec la mission et les valeurs de Save the Children.
• Superviser la conception et l’assurance qualité des initiatives de renforcement des capacités et de formation destinées aux partenaires nationaux et locaux afin de garantir des interventions sectorielles durables et efficaces.
• Jouer un rôle de premier plan au sein des groupes de travail externes et internes afin d’apprendre et d’adapter en permanence les meilleures pratiques dans le sous-domaine thématique et d’institutionnaliser les principaux apprentissages. 
• Gérer des projets et initiatives mondiaux et multinationaux visant à renforcer les orientations, les outils, les données probantes, etc., des programmes de protection de l’enfance. 
• Déploiement dans les pays prioritaires en fonction des besoins pour les interventions d’urgence et pour fournir un soutien et des conseils techniques en personne (jusqu’à 40 %).
• Promouvoir une culture de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous les programmes, en veillant à ce que toutes les interventions soient accessibles et efficaces pour tous les membres de la communauté, quels que soient leur origine ou leur identité.

Expérience et compétences

Essentiel

1. Expertise technique : 

Connaissance approfondie des principes et pratiques propres au secteur. Ceci inclut une expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes et d’interventions. 

Engagement démontré envers le développement professionnel continu et la mise à jour constante des dernières tendances et des meilleures pratiques dans les secteurs concernés.

2. Expérience contextuelle :

Expérience de mise en œuvre et/ou de soutien à des programmes techniques humanitaires et de développement de protection de l’enfance en Afrique de l’Ouest et centrale. 

3. Compétences analytiques et de résolution de problèmes : 

Solide capacité à analyser des données complexes, à examiner les indicateurs de performance des programmes et à traduire les résultats en améliorations concrètes.

4. Renforcement des capacités et mentorat : 

Expérience considérable en matière de renforcement des capacités, de formation et de mentorat auprès du personnel et des partenaires locaux sur les pratiques spécifiques au secteur et les approches techniques plus générales.

5. Élaboration de la proposition et du plan stratégique : 

Expérience avérée en matière d’élaboration de propositions et de plans stratégiques de haute qualité. Une expérience réussie dans la rédaction de propositions pour des projets financés par des donateurs est essentielle.

6. Conformité et assurance qualité : 

Expérience avérée en matière d’examen et de vérification de la conformité des subventions aux exigences des donateurs et aux politiques organisationnelles. Aptitude démontrée à identifier et à mettre en œuvre des axes d’amélioration.

7. Compétences en communication et relations interpersonnelles : 

Excellentes compétences en communication, notamment en négociation, influence et coaching. Capacité avérée à établir et entretenir des relations efficaces avec des équipes et des parties prenantes de tous horizons.

8. Capacité à travailler dans des environnements à haute pression :

Capacité à voyager et à travailler de manière autonome, occasionnellement dans des environnements difficiles et avec un court préavis (jusqu’à 40 %).

Formation et qualifications 

Essentiel

• Maîtrise du français et bon niveau d’anglais. 
• Un diplôme de troisième cycle en sciences sociales, avec une spécialisation en protection de l’enfance ou dans un domaine connexe, est requis. Un diplôme universitaire assorti d’une expérience professionnelle peut également être considéré comme équivalent à un diplôme de troisième cycle.

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement