PROGRAMME MANAGEMENT ANALYST (MONITORING AND EVALUATION)

Programme Management Analyst (Monitoring and Evaluation) {Ouvert aux Candidats de Niveaux 0, 1 & 2}

Bamako, Mali

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 35151
• Date de publication : 25/06/2026, 18h44
• Postuler avant : 07/02/2026, 18h43
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux Bamako, Mali
• Agence : PNUD
• Grade : NOB
• Type de poste vacant : Temporaire
• Domaine de pratique : Gestion
• Bureau : Bureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat : 364 jours
• Formation et expérience professionnelle : Maîtrise – 2 ans d’expérience OU Licence – 4 ans d’expérience
• Langues requises : Français et Bambara
• Langues souhaitées : Anglais
• Calendrier des postes vacants : 1 semaine

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Présent dans 170 pays et territoires, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) œuvre à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et de l’exclusion, et au renforcement de la résilience afin que les pays puissent pérenniser leurs progrès en matière de développement. En tant que principale agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue également un rôle essentiel de mobilisation et de coordination d’un large éventail de partenaires nationaux et internationaux autour d’un programme commun : la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).

Au Mali, la mise en œuvre du Programme de pays s’articule autour de trois priorités programmatiques stratégiques :

• Priorité 1 : Gouvernance inclusive et consolidation de la paix ; 
• Priorité 2 : Croissance inclusive et développement du secteur privé ; 
• Priorité 3 : Durabilité environnementale et résilience face aux effets néfastes des changements climatiques. 

La réalisation de ces priorités repose sur une gestion efficace, des mécanismes de contrôle interne et de gestion des risques conçus pour garantir l’utilisation efficiente des ressources, le respect des politiques et procédures institutionnelles, ainsi que la qualité et l’intégrité des processus opérationnels. Dans ce contexte, le renforcement des contrôles internes est essentiel pour promouvoir la transparence, accroître la responsabilisation et contribuer à l’atteinte des résultats programmatiques et opérationnels du bureau de pays.

L’équipe de suivi et d’évaluation joue un rôle essentiel dans les bureaux de pays. Elle aide ces derniers et leurs partenaires à identifier et à mettre en œuvre des solutions intégrées et transformatrices pour atteindre les objectifs de développement durable et dans six domaines prioritaires : la pauvreté, la gouvernance, l’environnement, la résilience, l’énergie et l’égalité des sexes. De plus, elle met en place et administre des cadres efficaces de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité au sein du bureau de pays afin de garantir la responsabilité et la transparence du PNUD et de lui permettre de tirer des enseignements de la mise en œuvre de ses programmes.

Fonctions et responsabilités

Sous l’orientation stratégique du Représentant résident et la supervision directe du Représentant résident adjoint chargé des programmes et des opérations, l’analyste en gestion de programmes (suivi et évaluation) favorise une gestion axée sur les résultats et une approche d’efficacité des programmes en pilotant la mise en œuvre de cadres, de systèmes et d’outils de suivi et d’évaluation innovants et performants. L’analyste de l’unité de gestion de programmes (suivi et évaluation/conformité) apporte un soutien technique aux équipes de programmes et de projets en matière de pratiques de suivi et d’évaluation et de production de rapports. Le cas échéant, il contribue également à l’assurance qualité des programmes et au développement des systèmes pertinents. L’analyste de l’unité de gestion de programmes (suivi et évaluation/conformité) encourage une approche collaborative, efficace, centrée sur le client, fondée sur des données probantes et axée sur la gestion de portefeuille.

L’analyste PMSU (S&E) peut superviser une équipe de personnel responsable du S&E et de la GRB du bureau de pays, et, le cas échéant, des travaux d’assurance qualité ; et collabore étroitement avec les équipes de programme, d’opérations et de projet du bureau de pays, le personnel du siège du PNUD, le personnel de programme d’autres agences des Nations Unies, les représentants du gouvernement et les donateurs sur les questions et pratiques de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des programmes/projets.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

1.) Mettre en œuvre et participer à la conception de cadres, de systèmes et d’outils de suivi et d’évaluation, et, le cas échéant, assurer la qualité des programmes conformément aux politiques de l’entreprise.  

• Appuyer les responsables de programmes et de projets des bureaux de pays dans la conception de cadres et de plans de gestion, de suivi et d’évaluation axés sur les résultats, conformément aux politiques et procédures de programmes et d’opérations du PNUD (POPP), et prévoir des outils de suivi appropriés. Contribuer à garantir l’application des garanties sociales et environnementales du PNUD, le cas échéant. 
• Assurer la fonction de point focal du Bureau de pays du PNUD pour la fourniture d’un appui technique et stratégique global en matière de suivi et d’évaluation (S&E) et de gestion axée sur les résultats (GAR) aux responsables de programmes et de projets du Bureau de pays, au personnel du Bureau de pays du PNUD chargé du suivi et de l’évaluation, ainsi qu’aux consultants et/ou aux membres des équipes d’évaluation. 
• Promouvoir le respect des positions politiques de l’ONU/PNUD en matière de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats et d’assurance qualité, et veiller à leur intégration dans tous les aspects des interventions des programmes des bureaux de pays. Fournir des orientations sur l’application systématique et efficace des outils de gestion axée sur les résultats, de suivi et d’évaluation et d’assurance qualité tout au long du cycle de vie des programmes/projets, de la conception à la mise en œuvre, en passant par l’établissement de rapports et la clôture des projets dans les délais impartis. 
• Appuyer la cartographie des processus métier et l’élaboration des procédures opérationnelles standard (POS) dans le cadre du suivi des programmes et des projets. Assurer la gestion de la liste de contrôle d’assurance qualité des évaluations afin de garantir le contrôle qualité depuis la formulation des termes de référence jusqu’au rapport d’évaluation final et la mise en œuvre rapide des recommandations.
• Apporter sa contribution aux processus de planification annuels du bureau de pays, notamment au plan de travail intégré et au plan d’activités annuel du bureau de pays ; et participer à la définition des cibles et des indicateurs afin d’assurer la cohérence avec les documents de programme et de projet approuvés par le pays et avec les programmes et projets de pays du PNUD. 
• Veiller à ce que l’égalité des sexes, l’inclusion des personnes handicapées et le principe « Ne laisser personne de côté » (LNOB) fassent partie intégrante des programmes et opérations du PNUD et que ces considérations soient pleinement intégrées à la programmation et reflétées dans la conception, le suivi, l’établissement de rapports et les évaluations des programmes/projets, conformément aux stratégies du PNUD en matière d’égalité des sexes et d’inclusion des personnes handicapées, au guide opérationnel des ODD des Nations Unies à l’intention des équipes de pays sur le principe LNOB et aux orientations régionales disponibles.
• Contribuer aux processus conjoints de planification et de rapportage des Nations Unies, en coordonnant le respect par le PNUD des normes convenues dans le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF).

2) Assurer la coordination et un soutien efficace au suivi, à l’établissement de rapports, à l’évaluation et à la gestion axée sur les résultats des programmes et projets du bureau de pays :

• Coordonner la mise en œuvre et l’application d’un suivi des résultats efficace et fondé sur des données probantes, ainsi que, le cas échéant, des activités d’assurance qualité pour le développement et la réalisation des programmes et projets du bureau de pays, en utilisant une approche intégrée de gestion de portefeuille. Conseiller l’équipe de direction sur les difficultés rencontrées lors de la mise en œuvre et apporter un soutien pour résoudre les obstacles et les points de blocage.
• Élaborer des modèles pour le suivi des projets et des plans de travail, ainsi que pour les visites d’assurance qualité. Collecter des données fiables et cohérentes afin d’évaluer les progrès et les résultats du programme pays. Fournir régulièrement des mises à jour aux équipes de programme et de projet en utilisant les outils de suivi et d’évaluation les plus récents et les outils informatiques de suivi afin d’améliorer l’efficience et l’efficacité des processus de suivi. 
• Élaborer des rapports analysant les progrès et les résultats des projets. Conseiller les équipes de programme sur  les exigences en matière de rapports financiers destinés aux partenaires de coopération, aux donateurs, aux parties prenantes gouvernementales et aux homologues des Nations Unies afin de garantir la transparence concernant les ressources engagées et les échéanciers, et de mettre en évidence les changements transformationnels.
• Assurer la mise à jour et le suivi réguliers des tableaux de bord et des outils d’assurance qualité pertinents, tels que les garanties sociales et environnementales. Apporter un soutien à la gestion et à la coordination du suivi par des tiers et/ou de toute autre intervention de collecte de données au sein du bureau de pays. 
• Assurer la mise à jour régulière et opportune du Centre de ressources d’évaluation (ERC).
• Analyser les besoins et synthétiser les propositions relatives à la planification, la préparation et la gestion d’évaluations thématiques, de programmes/projets de pays et d’autres types d’évaluations. Rédiger et réviser les termes de référence (TDR) des missions de suivi et d’évaluation de projets/thèmes/secteurs et/ou des évaluations/examens documentaires. Participer à la sélection des consultants et des équipes d’évaluation et fournir un retour d’information technique sur les rapports initiaux d’évaluation, les projets d’évaluation et le suivi budgétaire. Rédiger et examiner les réponses de la direction aux évaluations.
• Consolider les conclusions des évaluations, les enseignements tirés et les recommandations à diffuser lors d’activités d’apprentissage et à intégrer aux processus décisionnels. Analyser et synthétiser les rapports de suivi et d’évaluation ainsi que d’autres sources de données afin d’évaluer l’efficacité et l’impact des programmes du PNUD. Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit et d’évaluation par les équipes du bureau de pays et de projet.
• Contribuer à la mise en place d’une base de données statistiques et de tableaux de bord. 

3.) Appuyer le renforcement des capacités et faciliter le développement et le partage des connaissances en matière de suivi, d’évaluation et de gestion axée sur les résultats dans le pays de pays.

• Organiser des activités d’apprentissage, de formation et de renforcement des capacités en matière de suivi et d’évaluation, de gestion axée sur les résultats, de collecte de données et de méthodes d’enquête, d’intégration de la dimension de genre et d’approche par portefeuille pour le personnel du bureau de pays et les équipes de programmes et de projets. En étroite collaboration avec les équipes concernées du Bureau régional et du siège, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de modules de formation visant à renforcer les capacités des partenaires du bureau de pays en matière de suivi et de contrôle des programmes et des projets. 
• Appuyer l’identification, la synthèse, la documentation et la diffusion des principaux enseignements tirés et des bonnes pratiques découlant des activités de suivi et d’évaluation sur ce qui fonctionne, ce qui ne fonctionne pas, les théories du changement révisées afin d’identifier des idées novatrices pour leur mise à l’échelle ou leur reproduction.
• Contribuer activement aux réseaux de connaissances locaux et internationaux, aux communautés de pratique et aux autres mécanismes de gestion des connaissances. Participer activement aux forums régionaux et internationaux du PNUD sur les thématiques pertinentes (notamment en participant aux discussions thématiques et en contribuant par des documents d’analyse).
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation, de gestion des connaissances et d’apprentissage

Compétences

Compétences fondamentales 

• 
  Résultats obtenus – NIVEAU 2 : Déploiement à grande échelle des solutions et simplification des processus, équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution des tâches
   
• Penser de manière innovante – NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
   
• Apprendre en continu – NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.
• S’adapter avec agilité – NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
   
• Agir avec détermination – NIVEAU 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément de multiples sources de pression
   
• Engagement et partenariat – NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les personnes, construit/maintient des coalitions/partenariats
   
• Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 2 : Faciliter le dialogue pour surmonter les différences et les prendre en compte dans la prise de décision 
   

Compétences transversales et techniques 

• Orientation et stratégie d’entreprise –  Pensée systémique :  Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et à considérer comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système ;
• Gestion d’entreprise – Gestion de portefeuille : Capacité à sélectionner, prioriser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ; capacité à équilibrer la mise en œuvre des initiatives de changement et le maintien des activités courantes, tout en optimisant le retour sur investissement ;
• Gestion d’entreprise – Suivi : Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles et les performances et résultats du programme ;
• Gestion d’entreprise – Évaluation : Capacité à porter un jugement indépendant fondé sur des critères et des indicateurs établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs des clients ;
• Développement commercial – Génération de connaissances :  Capacité à rechercher et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes dans le contexte ou répondant à un besoin exprimé ;
• Gestion des partenariats – Gestion des relations : Capacité à s’engager auprès d’un large éventail de partenaires publics et privés, à construire, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle ;
• Agenda 2030 : Engagement et efficacité – Efficacité :  Principes et normes de programmation et principes d’efficacité du développement.
   

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en développement/études du développement, économie, statistiques, administration/gestion des affaires, administration publique, politiques/sciences sociales, relations internationales ou dans un domaine connexe est requis ; ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires sera dûment pris en considération à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur. 

Expérience:

• Minimum 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience pertinente en S&E, en gestion de programmes et/ou d’équipes travaillant avec des instruments d’assurance qualité, des modèles de gestion axés sur les résultats et de multiples parties prenantes.
• Une connaissance technique avérée du cycle de gestion axé sur les résultats, ainsi que du suivi et de l’évaluation, est requise.
• Une expérience avérée dans la conception de systèmes de suivi et d’évaluation et dans la conception de projets de développement ou de portefeuilles intégrés est requise.
• Une capacité avérée à travailler avec des données quantitatives et qualitatives, et à utiliser de manière appropriée et innovante les outils de collecte de données/informations qualitatives, est requise. 
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion Web, ainsi qu’une connaissance approfondie et actualisée des outils de gestion de données et des progiciels de bases de données sont souhaitables. 
• Une expérience en matière de conception, de mise en œuvre et/ou de gestion d’évaluations et/ou d’exercices/processus de collecte de données est souhaitée. 
• Une expérience dans la conduite de projets de recherche appliquée et la rédaction de rapports sur les résultats est souhaitée.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français, langue officielle de l’ONU au lieu d’affectation, est requise.  
• La maîtrise de la langue nationale (bambara) du lieu d’affectation est requise pour le personnel local. 
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (l’anglais) est souhaitable.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.#LI-DNI