(01) RESPONSABLE DU SUIVI ET DE LA GESTION DES CONNAISSANCES P3

Responsable du suivi et de la gestion des connaissances P3

Niveau : P3 

Offre d’emploi n° :  DC/ABIDJAN/P/2026/02
Date de publication : 26 juin 2026
Date limite de candidature (minuit, heure d’Abidjan) : 17 juillet 2026

Numéro de référence : 13718 
Département : RO-Afrique 
Unité organisationnelle : RO-Afrique 
Lieu : Abidjan   
Type de contrat : CDD 

Durée du contrat :  un an, renouvelable. 

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Le recrutement est strictement conditionné par la signature de la convention de projet et la confirmation de la disponibilité des fonds. Aucune offre ne sera faite à un candidat tant que les fonds n’auront pas été transférés à l’OIT.

Conformément à l’article 4.2, paragraphe (e), du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe du Directeur général.

Afin de favoriser un processus aussi éclairé que possible pour pourvoir le poste vacant par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les contrats de coopération technique ne sont pas conçus pour déboucher sur une carrière au sein de l’OIT et ne donnent lieu à aucune garantie de renouvellement ni de conversion en un autre type de contrat au sein de l’Organisation.  Leur prolongation est soumise à divers facteurs, notamment la disponibilité des fonds, le maintien du besoin pour les fonctions concernées et la qualité du comportement et des performances.

Les personnes suivantes sont admissibles :

• Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 ​​de l’annexe I du Statut du personnel.
• Candidats externes.

L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures féminines qualifiées. Les personnes en situation de handicap sont également invitées à postuler. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org .

Introduction

L’OIT cherche à recruter un chargé de suivi et de gestion des connaissances dans le cadre d’un nouveau projet de coopération au développement financé par la Commission européenne (CE) qui visera à promouvoir une croissance intelligente et inclusive et un développement durable en Afrique subsaharienne en soutenant des pratiques commerciales responsables, conformément aux normes et cadres internationaux existants définis dans les instruments de l’ONU, de l’OIT et de l’OCDE.

Ce projet réunira l’Organisation internationale du Travail (OIT), le Centre du commerce international (CCI), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), chacun apportant son mandat, ses instruments et son expertise. Il sera mis en œuvre en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Libéria, au Nigéria, au Cameroun, en République démocratique du Congo (RDC), au Kenya, en Ouganda, en Angola, en Namibie et en Zambie, et sera complété par des volets sous-régionaux et régionaux.

Plus précisément, le projet visera à atteindre les résultats suivants :

1. Un environnement réglementaire et politique public renforcé et favorable à RBC, conforme aux normes et principes internationalement reconnus.

2. Amélioration des capacités des entreprises, y compris celles dirigées par des femmes, à identifier, traiter et atténuer les impacts potentiels de leurs opérations, de leurs relations commerciales et de leurs chaînes d’approvisionnement sur l’environnement et les droits de l’homme.

3. Des cadres pour les mécanismes de réparation (y compris les mécanismes étatiques et non étatiques) sont établis dans les pays cibles et l’accès à un recours efficace pour les victimes d’abus liés aux entreprises est amélioré.

4. Renforcement des liens entre les parties prenantes concernées et approfondissement de la participation aux processus décisionnels sur l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et cadres de RBC aux niveaux régional, sous-régional, national et infranational.

Ce projet est mis en œuvre par le Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (RO-Afrique) et relève de la responsabilité technique de l’Unité Entreprises multinationales et entreprises responsables (MULTI/RBC). MULTI/RBC est chargée de promouvoir la Déclaration tripartite de principes concernant les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN) et apporte son soutien aux gouvernements, aux organisations d’employeurs et de travailleurs ainsi qu’aux entreprises pour son application. L’Unité gère le service d’assistance de l’OIT aux entreprises sur les normes internationales du travail et pilote la collaboration de l’OIT avec d’autres organisations internationales en matière de conduite responsable des entreprises.

L’OIT agissant en tant qu’agent de coordination pour ce programme conjoint, le rôle du chargé du suivi et de la gestion des connaissances s’étend au soutien de la coordination entre les organisations participantes. 

Le/La chargé(e) du suivi et de la gestion des connaissances sera responsable de la conception et de la mise en œuvre du système de suivi et de gestion des connaissances du projet. Il/Elle recueillera des informations sur les progrès accomplis et les objectifs atteints auprès du principal point de contact de chaque organisation d’exécution, et contribuera à la gestion des connaissances, notamment en documentant les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les recommandations pour les activités ciblées. Ce poste jouera un rôle clé dans l’appui à la fonction de l’OIT en tant qu’agent de coordination du programme. À ce titre, le/la chargé(e) du suivi et de la gestion des connaissances appuiera la coordination entre les organisations d’exécution, facilitera l’élaboration de rapports conjoints et contribuera à la planification et à la coordination des évaluations.

Le/la chargé(e) du suivi et de la gestion des connaissances consacrera également 20 % de son temps à la collecte d’informations auprès des membres du personnel du projet de l’OIT en vue de rendre compte de la contribution de l’OIT.

Le poste sera basé au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique à Abidjan, en Côte d’Ivoire. 

Lignes hiérarchiques

Le/la chargé(e) du suivi et de la gestion des connaissances sera placé(e) sous la supervision directe du/de la chef de projet et sous la responsabilité générale du/de la directeur(trice) régional(e) adjoint(e) de l’OIT pour l’Afrique. Il/elle bénéficiera également d’une orientation technique, d’un appui et d’une collaboration de la part de l’Unité Entreprises multinationales et conduite responsable des entreprises (MULTI/RBC) de l’OIT au siège.

Description des fonctions

Pour appuyer l’OIT en tant qu’agent de convocation (80 %)
1. Fournir un appui conjoint aux cinq organisations de mise en œuvre en fournissant des contributions techniques en matière de planification, de suivi et de gestion des connaissances, en assurant une approche harmonisée, axée sur les résultats, sensible au genre et conforme aux exigences des donateurs en matière de suivi, d’apprentissage et de partage des connaissances dans le cadre du programme conjoint.

2. Élaborer, mettre en œuvre et superviser le cadre de suivi conjoint du projet, en étroite coordination avec les cinq partenaires de mise en œuvre et conformément aux exigences de la CE, en assurant l’intégration systématique de l’égalité des sexes, de la non-discrimination et de l’intersectionnalité, notamment par :

I. Collecter les informations auprès du point de contact des organisations de mise en œuvre, effectuer un contrôle de la qualité des données, maintenir et administrer la base de données de suivi conjointe, et analyser et agréger les résultats de manière à ce qu’ils soient adaptés aux rapports et évaluations destinés aux bailleurs de fonds ;
II. Consolider les informations provenant des partenaires de mise en œuvre et préparer des rapports techniques conjoints d’avancement et un rapport technique final à soumettre au bailleur de fonds, en veillant à l’exactitude des rapports sur l’avancement de la mise en œuvre, les difficultés rencontrées, les adaptations et les résultats obtenus au regard du cadre logique et des indicateurs du projet, en tenant dûment compte du genre, de l’âge et des autres aspects pertinents liés à la diversité ; 
III. Élaborer, harmoniser, mettre en œuvre et valider les outils de collecte de données, les plans d’analyse des données, les enquêtes et les modèles de rapports afin d’assurer la cohérence et la comparabilité, ainsi que la collecte de données désagrégées, notamment par l’utilisation de données ventilées par sexe, d’indicateurs sensibles au genre et d’outils qualitatifs permettant de saisir les résultats liés au genre et les éventuels effets indésirables ;
IV. Former l’équipe de projet au sein des organisations de mise en œuvre à la mise en œuvre du système de suivi en tant qu’outil de gestion, d’apprentissage, de redevabilité et de rapportage, y compris le renforcement des capacités en matière de suivi, d’évaluation et de rapportage sensibles au genre ;
V. Documenter les études de résultats, de référence et finales ;
VI. Suivi des performances du projet sur la base d’indicateurs pertinents afin de soutenir une gestion et un reporting efficaces du projet et de signaler les défis de mise en œuvre ou les opportunités de gestion adaptative, y compris en matière de genre.

3. Assurer la conformité aux systèmes et exigences de reporting de la CE en collectant et en saisissant des informations relatives aux indicateurs du projet et aux progrès réalisés en vue d’atteindre les objectifs du projet dans le système EU OPSYS, en coordination avec tous les partenaires de mise en œuvre et conformément aux lignes directrices et aux délais de la CE. 

4. Élaborer et mettre en œuvre une stratégie conjointe de gestion des connaissances entre les cinq organisations de mise en œuvre, notamment en : 
I. identifiant, consignant et diffusant les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les témoignages d’impact fondés sur des données probantes, y compris ceux illustrant les progrès, les difficultés rencontrées ou les innovations en matière de promotion de l’égalité des sexes et de non-discrimination, et en veillant à ce que les produits de connaissances répondent aux exigences de la Commission européenne en matière de visibilité, de communication et d’apprentissage et soient partagés tout au long du projet ;
II. élaborant des modalités de partage des connaissances pour un échange régulier entre les organisations partenaires et les partenaires de mise en œuvre ;
III. intégrant l’apprentissage et les échanges de connaissances dans les flux de travail et les activités du projet, tant au sein de l’équipe de projet que chez les partenaires de mise en œuvre.

5. Élaborer et mettre en œuvre un mécanisme visant à renforcer la fonction de gestion des connaissances sur la RBC parmi les principales parties prenantes dans les pays cibles et aux niveaux sous-régional et régional, le cas échéant, y compris les aspects de gouvernance, de transfert des connaissances et d’accessibilité électronique au-delà de la durée du projet.

6. Promouvoir l’égalité des sexes et la non-discrimination comme principes transversaux dans tous les aspects du projet, y compris la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, l’établissement de rapports et la gestion des connaissances, conformément aux engagements de la CE et aux politiques de l’OIT.

Pour soutenir la mise en œuvre du projet par l’OIT (20%)

7. Préparer la contribution de l’OIT au rapport conjoint du projet et consacrer 20 % de son temps à documenter les résultats du projet dans le cadre du mandat de l’OIT, par la mise en œuvre de méthodes et d’approches quantitatives et qualitatives appropriées évaluant les résultats escomptés ou imprévus, y compris la collecte d’informations auprès des membres du personnel de projet de l’OIT sur le suivi des résultats et des produits et le suivi des progrès accomplis par rapport aux objectifs et aux progrès réalisés, et soutenir la gestion du projet en identifiant les défis et en proposant des stratégies d’atténuation. 

8. Recueillir les bonnes pratiques et les informations sur les résultats des projets produits par l’OIT, en mettant l’accent sur les résultats liés au genre.

9. Appuyer la réalisation d’évaluations et d’appréciations de projets conformément à la politique d’évaluation de l’OIT (le cas échéant).

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en évaluation, économie, sciences sociales, développement international, statistiques ou domaine connexe.

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience

Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste de suivi et évaluation, avec la responsabilité de la mise en œuvre des activités de suivi et évaluation de projets de développement. Une expérience relative à la mise en œuvre de projets financés par la Commission européenne serait un atout.

Expérience en matière de planification et de gestion d’études diverses : études de référence, études de cas, études de bonnes pratiques et études sur le genre et la diversité.

Expérience en planification stratégique et mesure de la performance, notamment en conception d’indicateurs, définition d’objectifs, élaboration de rapports, gestion de bases de données et développement de plans de suivi et d’évaluation et de suivi de la performance.
Expérience en conception et administration d’outils de collecte de données, saisie, nettoyage, traitement et analyse des données.
Maîtrise d’au moins un logiciel d’analyse de données quantitatives (Excel, Power BI, SPSS, etc.) et d’au moins un outil d’analyse de données qualitatives (N-Vivo, QDA-Maner, Atlas, etc.). 
Expérience en suivi et évaluation intégrant la dimension de genre et connaissance des politiques de la CE et de l’OIT en matière d’égalité des genres, de gestion axée sur les résultats et d’évaluation. Expérience
en évaluation et contrôle de la qualité des données.

Langues

Excellente maîtrise de l’anglais. La connaissance du français sera un atout.

Compétences

• Expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de suivi et d’évaluation de projets, de leur lancement à leur clôture ;
• Expérience dans le développement et l’amélioration d’outils de collecte de données ;
• Expérience en matière d’évaluation et de contrôle de la qualité des données ;
• Excellentes compétences rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint) ;
• Aptitude au travail d’équipe et excellentes aptitudes relationnelles ; •
Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais ;
• Capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision ;
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes respectueux de l’égalité des sexes et non discriminatoires.

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Conditions d’emploi

• Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OIT et aux autres règles internes applicables. Toute offre d’emploi à l’OIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil de l’OIT de l’aptitude médicale du candidat à remplir les exigences spécifiques et inhérentes du poste proposé. Afin de confirmer son offre d’emploi à l’OIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.
• Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment : la disponibilité des fonds, le maintien du besoin des fonctions et une conduite et une performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international du Bureau des offres d’emploi de l’OIT.

processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter la page Emplois de l’OIT . Le système fournit les instructions relatives à la procédure de candidature en ligne.

Les candidats sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés directement.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéoconférence ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.

L’OIT applique une politique de tolérance zéro à l’égard des actes d’exploitation et d’abus sexuels et s’engage à ce qu’aucun membre de son personnel ni aucun bénéficiaire de son assistance ne subisse, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels. 
Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportements abusifs, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats.

Avertissement de fraude

L’OIT ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, que ce soit pour le dépôt de candidature, l’entretien, le traitement du dossier ou la formation. Les messages provenant d’une adresse électronique autre que @ilo.org doivent être ignorés. Par ailleurs, l’OIT ne demande ni n’a besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.