(01) CHEF DE PROJET P4

Chef de projet P4

Niveau : P4 

Offre d’emploi n° : DC/ABIDJAN/P/2026/01
   Date de publication : 26 juin 2026
   Date limite de candidature (minuit, heure d’Abidjan ) : 17 juillet 2026

Numéro de référence : 13717 
Département : RO-Afrique 
Unité organisationnelle : RO-Afrique 
Lieu : Abidjan   
Type de contrat : CDD 

Durée du contrat :  Un an, renouvelable 

Le recrutement est strictement conditionné par la signature de la convention de projet et la confirmation de la disponibilité des fonds. Aucune offre ne sera faite à un candidat tant que les fonds n’auront pas été transférés à l’OIT.

Conformément à l’article 4.2, paragraphe (e), du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique ne relève pas de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par sélection directe du Directeur général.

Afin de favoriser un processus aussi éclairé que possible pour pourvoir le poste vacant par sélection directe, l’OIT invite les candidats intéressés à soumettre leur candidature en ligne avant la date indiquée ci-dessus.

Les contrats de coopération technique ne sont pas conçus pour déboucher sur une carrière au sein de l’OIT et ne donnent lieu à aucune garantie de renouvellement ni de conversion en un autre type de contrat au sein de l’Organisation.  Leur prolongation est soumise à divers facteurs, notamment la disponibilité des fonds, le maintien du besoin pour les fonctions concernées et la qualité du comportement et des performances.

Les personnes suivantes sont admissibles :

• Candidats internes de l’OIT conformément aux paragraphes 31 et 32 ​​de l’annexe I du Statut du personnel.
• Candidats externes.

L’OIT valorise la diversité au sein de son personnel et encourage les candidatures féminines qualifiées. Les personnes en situation de handicap sont également invitées à postuler. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org .

Introduction

Le poste est basé au Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique (BROA), à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Le Bureau régional est responsable de la gestion et des aspects politiques du réseau de bureaux de pays et d’équipes d’appui technique au travail décent (EATD) de l’OIT dans la Région africaine, et assure l’orientation stratégique de la promotion des principes et politiques de l’OIT.

Le projet « Conduite responsable des entreprises en Afrique » (RBC-Afrique) est une initiative régionale mise en œuvre conjointement par cinq organisations d’exécution : l’Organisation internationale du Travail (OIT), le Centre du commerce international (CCI), l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), le Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), avec le soutien financier de l’Union européenne. L’OIT assure l’administration et la coordination de cette action multipartenaire. 

Le projet vise à promouvoir une conduite responsable des entreprises (CRE) auprès des gouvernements, des partenaires sociaux, des entreprises, de la société civile et d’autres parties prenantes dans 11 pays d’Afrique — Angola, Cameroun, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Ghana, Kenya, Libéria, Namibie, Nigéria, Ouganda et Zambie — sur la base d’instruments internationaux de CRE, notamment les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, la Déclaration tripartite de l’OIT sur les principes concernant les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les EMN), les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sur une conduite responsable des entreprises.

Conformément aux politiques, procédures financières et opérationnelles de l’OIT, le/la chef de projet sera responsable de la coordination et de la gestion quotidiennes des produits menés par l’OIT et fournira des services de conseil technique de haut niveau aux mandants, aux autres partenaires et aux bureaux de pays participants de l’OIT afin d’appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de programmes en matière de conduite responsable des entreprises dans les pays cibles. Le/la chef de projet veillera à ce que les objectifs énoncés dans le document de projet RBC-Afrique soient atteints dans les délais et le budget approuvés, et que les activités soient conformes aux règles et règlements financiers de l’OIT. Il/elle promouvra les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet et les autres composantes du Programme de l’OIT pour le travail décent.

Lignes hiérarchiques

Le/la chef de projet travaillera sous la supervision directe du/de la directeur/directrice régional(e) adjoint(e) du Bureau régional de l’OIT pour l’Afrique et bénéficiera d’un appui technique de l’unité Entreprises multinationales et conduite responsable des entreprises (MULTI/RBC) du siège de l’OIT. Pour la mise en œuvre du projet, il/elle collaborera étroitement avec les directeurs des bureaux de l’OIT dans les 11 pays cibles et les spécialistes du DWT dans la région.

Principales fonctions et responsabilités

Gestion de projet :

1. Assurer la mise en œuvre effective des résultats du projet piloté par l’OIT dans les 11 pays cibles, notamment par la fourniture d’intrants, la réalisation des extrants, la planification et le suivi des activités. Les prestations et les résultats doivent être conformes aux politiques et stratégies du projet de l’OIT, aux directives de programmation et aux programmes de pays/d’action de l’OIT, ainsi qu’aux procédures administratives et financières, en consultation avec les bureaux de terrain compétents, le cas échéant. 

2. Coordonner l’organisation des activités et événements menés par l’OIT aux niveaux régional et sous-régional, y compris les événements impliquant la participation de plusieurs pays du projet et/ou communautés économiques régionales, tout en assurant les synergies et la coordination avec les activités organisées par les autres organisations de mise en œuvre.

3. Responsable de la gestion efficace des fonds/budgets alloués à l’OIT pour le projet, affectés aux 11 pays et aux autres activités régionales et sous-régionales du projet.

4. Gérer efficacement les ressources humaines de l’équipe de projet de l’OIT, notamment le recrutement, l’évaluation des performances et la gestion des talents. Superviser le travail d’un chargé du suivi et de la gestion des connaissances, de deux chargés de projet, d’un assistant de projet ainsi que du personnel de soutien administratif du projet et de tout autre consultant international ou local recruté au cours de la mise en œuvre du projet.

5. Élaborer les rapports de mise en œuvre et le rapport de clôture du projet, mettant en lumière les réalisations, les difficultés rencontrées et les enseignements tirés de la composante OIT du projet. Diffuser le rapport final auprès des parties prenantes, des bailleurs de fonds et des autres parties concernées. Veiller au respect de toutes les obligations financières, administratives et juridiques conformément aux accords de projet.

6. En tant que représentant de l’OIT en tant que chef de file contractuel/agent de coordination du projet RBC-Afrique, assurer la coordination des structures de programme conjointes, y compris les réunions du Comité directeur conjoint composé de l’UE, de l’OIT, du CCI, de l’OCDE, du HCDH et du PNUD, et participer à ces réunions de structure conjointe. 

7. Préparer, avec l’appui du responsable du suivi et de la gestion des connaissances, les rapports annuels globaux de mise en œuvre du projet, en assurant la coordination avec les autres OI sur leurs contributions et la validation des progrès narratifs conjoints et soumettre les rapports finaux à l’UE en tant que représentante de l’OIT en tant que chef de file/agent de convocation contractuel.

8. En plus de la responsabilité générale de la composante OIT du projet RBC-Afrique, gérer la mise en œuvre des activités du projet OIT en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Nigéria et au Libéria.

9. En Côte d’Ivoire, où l’OIT joue le rôle d’agence de contact chef de file du pays, servir de principal agent de liaison avec la délégation de l’UE, assurer la transmission en temps opportun des communications et des demandes aux autres OIT, compiler les contributions au plan de travail annuel conjoint du pays, identifier les possibilités de collaboration et d’activités conjointes renforcées, organiser des réunions de coordination impliquant la délégation de l’UE et organiser l’événement de lancement du projet de pays.

Leadership et conseils techniques :

10. Fournir des conseils politiques et techniques aux ministères concernés et autres organismes gouvernementaux, aux organisations d’employeurs et d’entreprises, aux organisations de travailleurs et autres parties prenantes sur les questions liées au RBC et à la contribution des entreprises au travail décent dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet et en coordination avec les spécialistes techniques des pays concernés, en étroite collaboration avec l’unité d’appui technique (MULTI/RBC). 

11. Examiner, analyser et interpréter les tendances économiques, sociales et politiques dans les 11 pays couverts par le programme. Identifier les tendances ou les évolutions qui nécessitent des recherches et des travaux de développement de programme supplémentaires afin de répondre adéquatement aux besoins croissants et changeants dans le domaine de la RBC.

12. Assurer la cohérence technique entre les différentes activités et projets de l’OIT dans le domaine de la RBC dans les 11 pays concernés par le projet et partager l’expertise sur la RBC avec les spécialistes de l’OIT et d’autres projets de l’OIT dans la région ; promouvoir les liens entre le projet RBC-Afrique et d’autres projets.

13. Identifier les besoins de formation et organiser des ateliers et des réunions de formation pour les partenaires tripartites, les ONG, les autres agences, les groupes cibles et le personnel, selon les besoins, afin de renforcer les capacités professionnelles.

Plaidoyer, réseautage et partenariat :

14. Renforcer les relations de coopération et de coordination avec les gouvernements, les ministères, les organisations d’employeurs et d’entreprises, les organisations de travailleurs, les organisations non gouvernementales, les groupes cibles et les donateurs, dans la planification et la mise en œuvre des activités du projet dans les 11 pays cibles. 

15. Assurer la liaison avec les délégations de l’UE dans les 11 pays participant au projet et avec les autres OIT afin de promouvoir les valeurs de l’OIT, d’accroître la visibilité du projet et de faciliter l’extension des interventions de l’OIT.

16. Promouvoir les politiques de l’OIT dans les domaines techniques liés au projet (promotion des entreprises durables, conduite responsable des entreprises, commerce et investissement durables), les principes et droits fondamentaux au travail, les normes internationales du travail pertinentes et la Déclaration de l’OIT sur les entreprises multinationales, en collaboration avec d’autres spécialistes techniques. Promouvoir l’intégration de l’égalité des sexes et de la non-discrimination dans tous les aspects du projet. 

17. Travailler en collaboration avec les autres OI pour assurer la cohérence des politiques dans toutes les interventions du projet et les références appropriées aux instruments de l’OIT et aux autres instruments internationaux sur la RBC, à savoir les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des entreprises, en consultation avec le HCDH et l’OCDE. 

Mobilisation des ressources :

18. Entreprendre des activités de mobilisation de ressources locales avec la communauté des donateurs multilatéraux et bilatéraux pour le développement d’activités futures liées à l’objectif, au thème et à l’intervention du projet, en coordination avec le bureau de pays responsable, l’unité d’appui technique (MULTI/RBC) et les PARTENARIATS. 

Gestion des connaissances :

19. Rédiger et diffuser des produits de connaissances, y compris les livrables du projet, par le biais de publications numériques et imprimées, d’articles d’actualité pour le site Web et de communiqués de presse, avec le soutien du responsable du suivi et de la gestion des connaissances.

20. Assurer une représentation dans les instances et campagnes de plaidoyer internationales, régionales et nationales.

21. Assurer le développement de bases de données d’information couvrant les activités du projet avec le soutien du responsable du suivi et de la gestion des connaissances.

22. Élaborer des rapports périodiques et ponctuels à l’intention du donateur sur l’état de la mise en œuvre, selon les besoins, et assurer la coordination avec les départements et programmes concernés de l’OIT.

23. Accomplir toute autre tâche requise.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en économie, sciences sociales, administration des affaires, droit ou dans un domaine pertinent.

Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années d’expérience pertinente supplémentaires, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.

Expérience

Au moins sept ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris au niveau régional/international, dans la mise en œuvre ou l’appui technique d’activités et de projets de coopération au développement relatifs à la coopération régionale et internationale ou à des domaines connexes. Cette expérience doit inclure un rôle de terrain à la tête de projets dans le domaine technique de la coopération régionale et internationale. 

Expérience avérée en gestion, de préférence au sein de l’OIT ou d’une agence des Nations Unies, avec une solide connaissance et une expérience pratique de toutes les phases du cycle de vie d’un projet (conception, mise en œuvre, suivi et évaluation). Expérience confirmée en matière de développement de partenariats et de réseaux, ainsi qu’en matière de levée de fonds, de mobilisation de ressources et de relations avec les donateurs. 

L’expérience en matière de gestion de projets de coopération au développement en Afrique et de projets multipartenaires, impliquant diverses organisations internationales comme partenaires de mise en œuvre, sera considérée comme un atout.

Une solide connaissance des enjeux liés à la conduite responsable des entreprises (CRE) dans la région est requise.

Langues

Une excellente maîtrise de l’anglais et une connaissance pratique du français sont requises, car le projet couvre à la fois des pays anglophones et francophones d’Afrique.

Compétences

• – Connaissance des politiques et procédures de l’OIT, y compris une expérience de travail avec des directeurs et des spécialistes des bureaux de l’OIT, ainsi qu’avec des fonctionnaires des ministères du Travail et des partenaires sociaux ;
  – Connaissance d’autres organisations internationales/agences des Nations Unies et aptitude à gérer les relations avec les partenaires du projet, en dehors de l’OIT ; 
  – Aptitude avérée à assumer l’ensemble des responsabilités, à agir avec intégrité et transparence en respectant les normes sociales, éthiques et organisationnelles, et à respecter tous les engagements dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ;
  – Aptitude à élaborer des objectifs stratégiques clairs et cohérents avec les objectifs du projet/programme, et à concevoir et synthétiser des stratégies pour le développement du programme ;
  – Aptitude à plaider en faveur de l’action et à fournir des conseils en matière de politiques ;
  – Excellentes aptitudes au leadership, capacité à travailler efficacement en équipe et excellentes aptitudes relationnelles ;
  – Aptitude à élaborer du matériel de formation, des plans d’action alternatifs, des propositions de projet, des documents relatifs aux politiques et aux procédures, et à les présenter lors de réunions de haut niveau ;
  – Aptitude à promouvoir une culture de partage des connaissances et d’apprentissage au sein du bureau, et à mobiliser et guider les autres pour atteindre les objectifs individuels et collectifs.
  – Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment la capacité de rédiger des rapports précis et de développer des réseaux pour obtenir la coopération de partenaires ;
  – Aptitude avérée à initier et à mettre en œuvre des programmes et des activités de coopération au développement avec les mandants de l’OIT et les ONG, y compris des compétences en négociation avec les gouvernements et les partenaires sociaux, ainsi qu’à mobiliser le soutien des agences donatrices internationales et à fournir des services de qualité ;
  – Capacité à planifier et à soutenir le développement des compétences individuelles pour une meilleure exécution des responsabilités professionnelles ;
  – Capacité à maintenir son efficacité face à des changements importants dans les tâches ou l’environnement de travail, et à s’adapter efficacement aux nouvelles structures, processus, exigences ou cultures de travail ;
  – Volonté de rechercher, ou d’encourager, des approches différentes et innovantes pour relever les défis organisationnels et identifier les opportunités d’amélioration ;
  – Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes respectueux de l’égalité des sexes et non discriminatoires.

Conditions d’emploi

• Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel de l’OIT et aux autres règles internes applicables. Toute offre d’emploi à l’OIT est subordonnée à la certification par le médecin-conseil de l’OIT de l’aptitude médicale du candidat à remplir les exigences spécifiques et inhérentes du poste proposé. Afin de confirmer son offre d’emploi à l’OIT, le candidat retenu devra se soumettre à un examen médical.
• Toute prolongation des contrats de coopération technique est soumise à divers éléments, notamment : la disponibilité des fonds, le maintien du besoin des fonctions et une conduite et une performance satisfaisantes.

Pour plus d’informations sur les conditions d’emploi, veuillez consulter la page Recrutement international du Bureau des offres d’emploi de l’OIT.

processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de candidature en ligne. Pour postuler, veuillez consulter la page Emplois de l’OIT . Le système fournit les instructions relatives à la procédure de candidature en ligne.

Les candidats sélectionnés pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés directement.

En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des évaluateurs et des membres du jury d’entretien, l’OIT peut utiliser des technologies de communication telles que Skype, la vidéoconférence ou la téléconférence, le courrier électronique, etc. pour l’évaluation des candidats aux différentes étapes du processus de recrutement, y compris les tests techniques ou les entretiens.

L’OIT applique une politique de tolérance zéro à l’égard des actes d’exploitation et d’abus sexuels et s’engage à ce qu’aucun membre de son personnel ni aucun bénéficiaire de son assistance ne subisse, directement ou indirectement, d’exploitation et d’abus sexuels. 
Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportements abusifs, l’OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats.

Avertissement de fraude

L’OIT ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement, que ce soit pour le dépôt de candidature, l’entretien, le traitement du dossier ou la formation. Les messages provenant d’une adresse électronique autre que @ilo.org doivent être ignorés. Par ailleurs, l’OIT ne demande ni n’a besoin de connaître les coordonnées bancaires des candidats.