(01) DIRECTEUR/DIRECTEUR PRINCIPAL

Lieu : Dakar, Sénégal

À propos d’IDinsight

Nous amplifions l’impact social en collaborant avec les leaders pour développer des solutions sur mesure. Notre mission est d’améliorer les conditions de vie grâce aux données et aux preuves. Nous transformons la manière dont le monde lutte contre la pauvreté.

IDinsight est une organisation mondiale à but non lucratif qui fournit aux dirigeants les données, les preuves et les technologies nécessaires pour améliorer concrètement les conditions de vie à grande échelle. Nous collaborons avec les gouvernements, les ONG, les organisations multilatérales et les bailleurs de fonds pour les accompagner dans leurs décisions à chaque étape de leur démarche d’impact, des projets pilotes audacieux aux déploiements à l’échelle nationale. Nos équipes apportent des données probantes rigoureuses et des analyses pratiques afin que les dirigeants puissent prendre des décisions éclairées qui transforment véritablement des vies. Avec nos partenaires, nous ouvrons la voie à une nouvelle ère de l’impact social, où les données et les technologies accélèrent le progrès pour des millions de personnes. Nous aidons les dirigeants à surmonter les trois principaux obstacles à l’impact :

1. Déterminer ce qui fonctionne
2. Apprendre et s’améliorer
3. Atteindre et opérer à grande échelle
   

Nous intervenons dans de nombreux pays d’Asie et d’Afrique. Nos activités couvrent un large éventail de secteurs, notamment l’agriculture, l’éducation, la santé, la gouvernance, l’assainissement, l’inclusion financière et d’autres domaines. 

Nous maîtrisons diverses approches et méthodologies rigoureuses, que nous adaptons à chaque client en fonction de ses besoins et contraintes. Pour un impact social positif, nous :

• Soutenir nos partenaires tout au long de la chaîne de valeur « données et preuves » – de la collecte de données primaires aux systèmes de données, en passant par les outils de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, et la science des données.
• Éclairer les décisions de financement – ​​en privilégiant les initiatives à fort impact et en s’éloignant des programmes ou approches moins efficaces
• Créer des produits d’IA de pointe au service du bien commun, qui rendent la mise en œuvre d’interventions sociales et d’outils d’apprentissage plus rentable et plus évolutive.
  

Notre équipe diversifiée et en pleine expansion, composée d’environ 250 collaborateurs exceptionnels, est présente dans près d’une vingtaine de pays à travers le monde. Pour en savoir plus sur notre mission, nos valeurs et nos principes, rendez-vous sur www.IDinsight.org .   

À propos du rôle de gestionnaire / gestionnaire principal

Les managers sont des leaders dynamiques et aux profils variés, animés par la volonté d’avoir un impact positif. Dotés d’excellentes capacités d’analyse, ils s’épanouissent dans un environnement entrepreneurial. IDinsight investit massivement dans le développement professionnel de ses collaborateurs et attend d’eux qu’ils fassent preuve d’esprit critique et créatif pour maximiser l’impact social de nos clients. Les managers supervisent tous les aspects des missions clients (avec le soutien d’un directeur IDinsight) afin de produire des résultats de haute qualité, mais surtout, d’aider chaque client à maximiser son impact social. À cette fin, les managers sont appelés à développer un large éventail de compétences, notamment en établissant des relations de confiance avec les clients, en encadrant les jeunes professionnels les plus performants (Associates), en développant une expertise dans un large éventail d’outils de données et de preuves, et en supervisant la gestion des risques liés à la sécurité des projets et/ou des bureaux pour les membres de leur équipe.
 

Principales responsabilités :

Relations avec les clients :

• Les gestionnaires s’imposent comme des experts et des conseillers de confiance auprès des clients d’IDinsight.
• Les gestionnaires utilisent cette position pour fournir des conseils et un soutien de haute qualité, fondés sur des preuves rigoureuses, aux hauts dirigeants des gouvernements, des fondations, des ONG et des entreprises à impact social.

Compétences en gestion de projet, techniques et de communication :

• Les responsables pilotent tous les aspects des projets de conseil et d’évaluation d’IDinsight, notamment la gestion de projet, la supervision des processus analytiques, la mobilisation d’experts internes et externes, la conception de l’évaluation et l’élaboration de documents de haute qualité, y compris des notes d’orientation, des rapports techniques et des supports de présentation.
• Dans le cadre de la gestion de projet, les responsables doivent soutenir et améliorer les systèmes administratifs existants afin de garantir que les tâches d’administration de projet telles que les demandes de personnel, la soumission et l’approbation des feuilles de temps, la gestion des congés du personnel, la gestion du changement, etc. soient correctement exécutées.
• Les responsables n’ont pas besoin d’être experts en outils et méthodes analytiques spécifiques, mais doivent être capables de développer une compréhension approfondie et nuancée de la manière dont les données et les outils de preuve peuvent être utilisés pour répondre aux questions des clients. Ils sont également responsables de la collaboration transversale avec les équipes techniques d’IDinsight, afin de garantir la rigueur du travail.

Encadrement du personnel junior :

• Gérer les délais, le contrôle de la qualité et l’atténuation des risques dans le contexte des contraintes du projet afin d’assurer une exécution efficace de celui-ci.
• Responsable d’assurer le mentorat et le soutien de tous les membres de l’équipe, en particulier des collaborateurs, et de favoriser un environnement collaboratif et performant.
• Concevoir et gérer le budget du projet, et assurer la conformité de l’ensemble des exigences des bailleurs de fonds.

Gestion financière :

• Les responsables pilotent la conception et la gestion du budget du projet et sont chargés d’identifier au plus tôt les risques financiers pour les différentes parties prenantes.
• Les responsables veillent au respect de toutes les exigences des bailleurs de fonds pour le projet et épaulent le directeur dans la gestion des relations avec ces derniers.

Croissance d’IDinsight :

• Selon les besoins, les gestionnaires sont encouragés à contribuer au développement organisationnel d’IDinsight en aidant à améliorer et à affiner l’approche d’IDinsight, à développer de nouvelles relations avec les clients, à établir et à améliorer les processus et la culture internes, et éventuellement à aider à ouvrir de nouveaux bureaux IDinsight ou à lancer de nouveaux services.

Qualifications

• Une profonde passion pour l’amélioration des conditions de vie dans le monde entier
• Intérêt démontré pour l’utilisation de données probantes, de mesures d’impact rigoureuses et de données pour améliorer les politiques et les programmes de développement.
• Diplôme d’études supérieures, de préférence en politiques publiques, économie, administration publique ou commerce.
• 4 à 8 ans d’expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience de gestion dans des environnements similaires à celui d’IDinsight
• Excellentes aptitudes relationnelles, de leadership et de communication avec les décideurs de haut niveau
• Capacité avérée à diriger et à motiver d’autres membres du personnel dans un environnement dynamique et diversifié
• Excellentes aptitudes de raisonnement critique, avec une compréhension fine des outils d’analyse de données et de preuves, notamment des logiciels statistiques.
• Personne autonome qui s’épanouira dans un environnement de start-up en prenant des initiatives et en faisant preuve de responsabilité.
• La maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise.
• Curiosité intellectuelle et sens de l’humour
  

Les candidats seront évalués pour un poste de gestionnaire ou de gestionnaire principal en fonction de leurs qualifications, de leurs expériences antérieures et de leurs performances lors des processus d’embauche.

Développement professionnel

Le développement des compétences et l’évolution de carrière sont au cœur des valeurs et de la stratégie d’impact à long terme d’IDinsight, et figurent parmi les points forts de l’expérience de nos collaborateurs. Ces derniers bénéficient d’un mentorat assuré par la direction, du soutien de leurs pairs talentueux et d’une grande autonomie lorsqu’ils sont prêts. Le feedback en temps réel est ancré dans notre culture, et une structure formelle favorise une progression professionnelle optimale. 

Écrous et boulons 

Emplacement

Ce poste peut être basé au bureau d’IDinsight à Dakar, au Sénégal. Le télétravail depuis les États-Unis n’est pas possible pour ce poste. La préférence sera accordée aux candidats possédant déjà une autorisation de travail dans ces pays ; toutefois, IDinsight s’efforcera d’obtenir des permis de travail pour les candidats exceptionnels, dans la mesure du possible. 

Date de début

Le poste est à pourvoir immédiatement. Nous recherchons un candidat pour une durée minimale de deux ans, avec des échanges réguliers sur le développement professionnel et la possibilité d’évoluer vers une carrière à long terme chez IDinsight. La date limite de candidature est le 23 juillet 2026. 

autorisation de travail

IDinsight est en mesure de parrainer des visas de travail pour toutes les nationalités dans ces régions ; cependant, nous privilégierons les candidats qui n’ont pas besoin qu’IDinsight parraine leur travail. 

Compensation

La rémunération et les avantages sociaux sont adaptés aux qualifications et à l’expérience recherchées par IDinsight. Nous sommes particulièrement fiers des avantages sociaux que nous offrons, axés sur le bien-être de nos employés, notamment une assurance maladie complète (incluant la prise en charge des troubles mentaux), des congés payés (vacances, maladie et congés parentaux), une aide à la relocalisation, une allocation voyage, des allocations pour l’équipement technologique et le télétravail, un budget de formation professionnelle, et bien plus encore. Veuillez noter que, bien que nous nous efforcions d’être compétitifs dans le secteur du développement international, nous sommes une organisation à but non lucratif et, de ce fait, nous ne sommes généralement pas en mesure d’offrir des rémunérations comparables à celles des grandes entreprises du secteur privé.

Comment postuler

Veuillez vous assurer que votre CV inclut votre expérience professionnelle et personnelle pertinente, ainsi que vos diplômes. Un CV peut tenir sur une à deux pages. Veuillez noter que les photos d’identité, les informations concernant vos parents, votre date de naissance, votre situation familiale et toute autre information personnelle non pertinente pour votre candidature n’ont pas à figurer dans votre CV. Par ailleurs, nous vous encourageons vivement à utiliser votre lettre de motivation pour expliquer pourquoi vous souhaitez travailler chez IDinsight et ce qui vous a préparé à réussir dans le poste pour lequel vous postulez. Une lettre de motivation personnalisée est un élément important du processus de recrutement d’IDinsight, car elle nous permet de comprendre vos motivations pour ce poste, vos compétences pertinentes et la clarté de votre style.

Vous trouverez  davantage d’informations, notamment sur  le processus de recrutement d’IDinsight  et  une FAQ , sur la page Carrières d’IDinsight . Pour toute question, veuillez écrire à  careers@IDinsight.org.

L’engagement d’IDinsight à réduire les asymétries de pouvoir

IDinsight s’engage à  réduire les asymétries de pouvoir dans le secteur social . Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion témoigne de notre conviction que ce secteur doit abandonner les pratiques néfastes du passé. Nous souhaitons faire partie d’une nouvelle génération d’ONG internationales qui assument pleinement leur histoire et font preuve de transparence quant à leur rôle actuel. Cet engagement est également en phase avec l’impact de notre travail. 

Nous recherchons une main-d’œuvre inclusive, riche de perspectives variées, qui nous permettra d’affiner et d’améliorer nos méthodes et nos relations, et de renforcer les services que nous offrons à nos clients et à leurs communautés ou groupes d’intérêt. Les engagements suivants représentent notre vision pour l’équipe IDinsight :

1. IDinsight bénéficiera d’une meilleure représentation des populations avec lesquelles nous travaillons et des clients que nous servons.
2. IDinsight bénéficiera d’une meilleure représentation des pays dans lesquels nous travaillons.
3. Dans tous les pays où nous recrutons, nous nous efforcerons d’accroître la représentation des communautés historiquement exclues.
4. IDinsight favorisera une culture de travail inclusive qui permettra à une équipe diversifiée de donner le meilleur d’elle-même.

IDinsight s’engage à lutter contre toute forme de discrimination dans ses recrutements, ses pratiques d’emploi et sa culture d’entreprise, quels que soient l’âge, le handicap, le sexe, l’identité de genre, les caractéristiques génétiques, l’origine nationale, la race, la couleur de peau, la religion ou les convictions, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique ou statut protégé par la loi. Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, notamment le recrutement, l’embauche, l’affectation, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.