(01) CONTRÔLEUR FINANCIER, AFRICA50 MOBILITY

Contrôleur financier, Africa50 Mobility

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire

Description

Africa50 Mobility est une plateforme d’infrastructures spécialisée lancée par Africa50 pour développer, financer et exploiter des infrastructures routières et de ponts à travers l’Afrique.

Avec un portefeuille de projets en pleine expansion et un ouvrage opérationnel (le pont de Sénégambie), Africa50 Mobility soutient les acteurs du secteur public en mobilisant des capitaux privés pour les infrastructures de transport, en améliorant la qualité des services et en valorisant les actifs grâce au recyclage. Le développement et l’entretien adéquat de ces infrastructures offriront aux gouvernements africains un modèle de financement durable pour soutenir la création de nouvelles infrastructures ou l’amélioration des infrastructures existantes.

La société Africa50 Mobility cherche à accélérer le déploiement des autoroutes à péage en structurant des projets bancables et en créant un solide portefeuille d’actifs d’infrastructures de transport.

Objectif du rôle

Nous recherchons un Contrôleur Financier engagé et orienté résultats pour soutenir la mise en œuvre opérationnelle des projets d’Africa50 Mobility. Rattaché au Directeur Financier, le Contrôleur Financier jouera un rôle essentiel dans le soutien financier des actifs de l’entreprise. Ses missions incluront la participation aux processus de due diligence, la finalisation de la stratégie opérationnelle et la garantie de sa mise en œuvre effective au sein des filiales d’Africa50 Mobility. En tant que responsable comptable senior, le Contrôleur Financier supervisera les opérations comptables, le reporting financier, la budgétisation et les contrôles internes, et agira comme un partenaire stratégique clé en matière de performance financière. Ce poste allie la gestion opérationnelle des chiffres au leadership de l’équipe financière et au soutien de la direction sur les questions de stratégie, de risques et de conformité.

Principales responsabilités

• Superviser les opérations comptables générales, y compris le grand livre, le plan comptable, les écritures de journal et le respect des normes GAAP/IFRS.
• Responsable de la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels (compte de résultat, bilan, flux de trésorerie) et des rapports de gestion destinés aux parties prenantes internes et externes.
• Gérer le processus de clôture de fin de mois et de fin d’année, en assurant des clôtures rapides et précises ainsi que des rapprochements fiables.
• Élaboration de cycles budgétaires et de prévisions, y compris les budgets annuels, les prévisions glissantes et l’analyse des écarts par rapport aux performances réelles.
• Concevoir, mettre en œuvre et surveiller les contrôles et procédures internes afin de protéger les actifs, d’assurer l’intégrité des données et de maintenir la conformité réglementaire (fiscalité, lois, règles sectorielles).
• Surveiller les flux de trésorerie, la liquidité et le fonds de roulement, afin d’appuyer les décisions relatives aux dépenses, au financement et aux relations bancaires.
• Assurer la liaison principale avec les auditeurs externes et les conseillers fiscaux, coordonner les audits et garantir des déclarations exactes et conformes.
• Identifier les opportunités de réduction des coûts, les gains d’efficacité et les risques financiers, et recommander des actions pour améliorer la rentabilité et le contrôle.
• Diriger et encadrer l’équipe finance et comptabilité, notamment en matière de recrutement, de gestion des performances et de développement du personnel.

Profil du candidat

• Formation : Licence en génie civil, gestion de projet, économie des transports, administration publique, finance ou domaine connexe. Un master ou une certification professionnelle (CPA, ACCA, CMA…) est un atout.
• Licence en comptabilité, finance, économie ou administration des affaires. Un master (MBA, master en comptabilité/finance ou équivalent) est un atout.
• Expérience : 5 à 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes en comptabilité, audit ou finance, idéalement à des postes tels que comptable senior, responsable financier, auditeur interne ou contrôleur adjoint. Expérience avérée en matière de gestion des processus de clôture, de reporting, de budgétisation et de contrôle interne, ainsi qu’en management d’équipes restreintes dans le domaine des infrastructures (exploitation et maintenance, PPP, etc.), de préférence dans l’exploitation d’autoroutes à péage ou de ponts en Afrique.
• Compétences techniques : Maîtrise des normes comptables généralement admises (PCGR) et des normes IFRS, du reporting financier et de la conformité réglementaire et fiscale applicable aux juridictions d’Africa50 Mobility. Excellente maîtrise des systèmes comptables et des outils de tableur/BI, notamment en matière de conception de rapports et d’amélioration des processus.
• Leadership et réalisation : Solides compétences en organisation et en gestion de projet, capable de diriger des équipes pluridisciplinaires et d’obtenir des résultats dans des délais serrés.
• Gestion des relations : Aptitude à mobiliser les autorités publiques, les acteurs locaux et le personnel opérationnel ; capacité à favoriser la collaboration entre les services centraux et les filiales d’Africa50.
• Pensée stratégique et analytique : capacité à traduire les objectifs stratégiques en plans financiers.
• Compétences interculturelles : Communicateur efficace dans un contexte interculturel, possédant de solides compétences en anglais et en français (écrit et oral).

Emplacement

Le poste est basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire, avec des déplacements à travers l’Afrique selon les besoins.

Application 

Si ce poste vous intéresse, cliquez ici pour postuler .

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; cependant, seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés.

Chez Africa50, nous sommes convaincus que les équipes inclusives génèrent un impact plus fort et plus durable. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances et des pratiques de recrutement équitables, et nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous nous efforçons de créer un environnement de travail respectueux, diversifié et inclusif où chacun peut contribuer et s’épanouir.