(01) ASSOCIÉ PRINCIPAL EN MATIÈRE DE MOYENS DE SUBSISTANCE ET D’INCLUSION ÉCONOMIQUE

Associé principal en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique

lieux : Ghz Beida, Tchad

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 4 jours

numéro de demande d’emploi : JR2667939

Date limite de dépôt des candidatures 23 juillet 2026

Grade : GS7

Type de membre du personnel / affilié : Service général

Raison Temporaire > Affectation/Nomination temporaire

Niveau de difficultéE (difficulté maximale)

Type de famille Non familial avec emplacement résidentiel

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Lieu de résidence (le cas échéant)Addis-Abeba, République fédérale démocrate d’Eth

Date de début cible 2026-09-01

Date de fin cible31 décembre 2026

Description de poste standard

Chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique –

Contexte organisationnel et relations de travail
Le/La chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique travaillera sous la supervision directe du/de la chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique. Il/Elle contribuera à la mise en œuvre de la vision stratégique visant à aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), qui souligne la nécessité de mobiliser davantage d’acteurs et d’adopter une approche sociétale globale pour renforcer l’autonomie des réfugiés et contribuer à alléger la pression sur les pays d’accueil. Il/Elle supervisera du personnel de soutien.

Le/La chargé(e) principal(e) des moyens de subsistance et de l’inclusion économique collaborera étroitement avec les partenaires du HCR en matière de moyens de subsistance, les agences gouvernementales, le secteur privé et les prestataires de services financiers, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes concernées, afin de renforcer l’inclusion économique et l’autonomie des personnes relevant de la compétence du HCR et des membres des communautés d’accueil. Il/Elle devra également rechercher activement des opportunités de collaboration avec d’autres domaines transversaux du HCR, tels que la protection, l’éducation, les transferts monétaires, les partenariats, la recherche et l’analyse, la lutte contre les violences sexistes, les solutions, les voies complémentaires, etc. Afin de documenter les bonnes pratiques et les résultats obtenus, et de contribuer à la production de connaissances, le/la chargé(e) de mission principal(e) en moyens de subsistance et inclusion économique travaillera en étroite collaboration avec son/sa superviseur(e) pour enrichir les bases de données du HCR et soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, de développement et gouvernementaux. Il/Elle contribuera à mobiliser les réfugiés de tous âges, sexes et origines, et veillera à ce que toutes les parties prenantes comprennent bien le potentiel d’inclusion économique des réfugiés et des membres des communautés d’accueil, ainsi qu’à communiquer les opportunités aux personnes relevant de la compétence du HCR. Le/La titulaire du poste maintiendra les partenariats existants et en explorera de nouveaux, et conseillera sur les initiatives de plaidoyer visant à améliorer l’accès aux moyens de subsistance et aux opportunités d’inclusion économique dans le contexte.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité


.
– Explorer les partenariats visant à faciliter l’inclusion économique des réfugiés, notamment avec les ministères sectoriels, le secteur privé et les acteurs du développement, conformément aux politiques, priorités et stratégies mondiales et nationales du HCR, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés. Cela implique de plaider auprès des prestataires de services des secteurs public et privé afin d’inclure les personnes relevant du HCR dans les services de soutien (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
– Si le HCR met en œuvre des activités spécifiques liées aux moyens de subsistance, collaborer étroitement avec les partenaires et leur fournir une assistance technique sur les interventions en la matière afin de garantir leur ancrage dans le marché et de veiller à ce que le rôle du HCR soit stratégiquement défini en tenant compte de son avantage comparatif par rapport aux autres partenaires.
– Coordonner avec les autres secteurs du HCR (énergie et environnement, protection de l’enfance, genre, services communautaires, éducation, etc.) afin de garantir que le plan de travail élaboré pour les moyens de subsistance intègre délibérément des garanties de protection et d’autres pratiques pertinentes et innovantes susceptibles de bénéficier aux personnes relevant du HCR.
– S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différents acteurs humanitaires, du développement et gouvernementaux. Cela comprend l’appui à la mise en œuvre d’enquêtes socio-économiques et de classement des richesses, utilisant des stratégies communautaires pour orienter le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
– Évaluer les notes conceptuelles et autres documents de projet soumis afin de s’assurer de leur conformité aux normes de qualité, aux réglementations et aux exigences internes du HCR avant leur approbation par la haute direction.

– Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, adaptée au domaine fonctionnel. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.
– Effectuer toute autre tâche connexe requise.

Qualifications minimales

Années d’expérience / Niveau de diplôme
Pour le G7 : 4 ans d’expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur .

Domaine(s) d’études
Sans objet.

Certificats et/ou permis
Gestion d’entreprise, développement socio-économique, économie/ économie internationale
, développement rural, gestion financière, agriculture
ou autre domaine pertinent
(les certificats et permis marqués d’un astérisque* sont essentiels).

Expérience professionnelle pertinente
Essentielle
Expérience en matière de facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés, en collaboration avec des parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience de travail en partenariat avec le secteur privé, les ONG, les agences des Nations Unies, les acteurs du développement et les autorités gouvernementales dans les sous-secteurs liés aux programmes de moyens de subsistance (inclusion financière, emploi, entrepreneuriat, développement du secteur privé, développement économique local, réduction de la pauvreté, agriculture, élevage, formation professionnelle et technique, etc.). Une expérience préalable des opérations et fonctions du HCR relatives aux réfugiés, notamment en matière d’administration et d’activités de programme,

est souhaitable
. Connaissance des dernières évolutions dans le secteur des moyens de subsistance, y compris des processus onusiens relatifs aux ODD et au Pacte mondial sur les réfugiés. Avoir suivi les programmes d’apprentissage du HCR ou une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste. Compétences

fonctionnelles
: Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).

Exigences linguistiques :
Pour les postes de professionnel international et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais).
Pour les postes de professionnel national : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais) et de la langue locale.
Pour les postes d’agent des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation (si différente de l’anglais).


Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir.

À titre individuel et en tant que responsables, chacun doit se montrer proactif pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque de tels problèmes surviennent.


La présente description de poste est une description standard pour tous les postes du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection et la sélection des candidats.

Profil du candidat recherchéLe candidat idéal devrait posséder : • Une expérience pertinente dans les projets de développement hydroagricole et leur développement agricole respectueux de l’environnement (souhaitable) • Des connaissances et une expertise dans le renforcement de la résilience des systèmes de production agricole au niveau de l’exploitation (essentiel) • Une expérience dans le développement et la coordination du système de suivi et d’évaluation des projets agricoles et d’entrepreneuriat (essentiel) • Une expérience dans l’animation, le développement et la modernisation des coopératives agricoles et non agricoles : soutien, renforcement organisationnel et institutionnel, et appui technique à l’élaboration du plan d’affaires (souhaitable).

Autorisation fonctionnelleCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.

Langues requises (niveau global attendu : au moins B2)

Français

Langues souhaitées

Anglais

,arabe

Qualifications supplémentaires

CompétencesLV – Planification stratégique et plaidoyer pour les droits socio-économiques des réfugiés

Éducation

Certifications

Expérience professionnelle

Calculateur de salaire du HCR

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers pourront être invités à passer un test écrit et/ou oral.