STAGIAIRE (MEDIAS & COMMUNICATIONS)

Stagiaire (Médias & Communications)

Dakar, Sénégal

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 22244
• Date de publication : 22/07/2026, 10h27
• Postuler avant : 08/05/2026, 00h00
• Type de contrat : Stage (2-6 mois)
• Durée initiale du contrat : 3 mois
• Type d’organisation : Bureau régional
• Type de poste vacant : Stage
• Type de recrutement : Interne
• Grade : UG
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrationsLe programme de stages vise à attirer des étudiants et jeunes diplômés talentueux qui s’intéressent particulièrement aux programmes et activités de l’OIM ou dont les études ont porté sur ces domaines. Les stagiaires doivent être âgés de 20 à 36 ans et justifier de moins de deux ans d’expérience professionnelle pertinente. De manière générale, le programme de stages vise à attirer des étudiants et des jeunes diplômés talentueux qui :a) avoir un intérêt particulier pour, ou dont les études ont porté sur, des domaines pertinents pour les programmes et activités de l’OIM ;b) sont titulaires d’une bourse pour des stages dans des organisations internationales et/ou pour lesquels un stage est obligatoire pour valider leurs études ; ouc) sont parrainés par des institutions gouvernementales/non gouvernementales et/ou des établissements d’enseignement supérieur pour travailler dans des domaines spécifiques pertinents à la fois pour l’OIM et pour le parrain.d) sont soit inscrits dans la dernière année universitaire d’un programme de premier cycle universitaire (niveau licence minimum ou équivalent), soit ont obtenu leur diplôme au cours des 12 derniers mois.e) sont âgés de 20 à 36 ans.

Informations générales

L’équipe du RO Dakar produit une gamme de supports imprimés et multimédias adaptés à différents publics, afin de mieux faire connaître et comprendre le travail de l’OIM dans la région. Ces efforts contribuent à renforcer le rôle de l’OIM en tant qu’agence des Nations Unies de référence sur les questions migratoires et à promouvoir les droits et le bien-être des migrants en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Responsabilités

Surveillance

Sous la supervision générale du Senior Media and Communications Officer et la supervision directe de la Senior Media and Communications Associate, le/la Multimedia Content Associate fournita un appui créatif et technique à la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’OIM en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Objectifs et responsabilités d’apprentissage

• Participer à la création de contenus multimédias engageants, notamment en appui à la photographie, à la vidéo, au montage, à la préparation de storyboards, à l’adaptation de formats courts et à la déclinaison de contenus pour les plateformes numériques.
• Contribuer à la création, à l’édition et à l’optimisation de contenus de communication attractifs pour différents canaux, notamment articles web, posts pour les réseaux sociaux, légendes, newsletters, notes de campagne, récits humains, éléments de langage et supports de briefing.
• Appuyer sur la gestion, l’organisation et la valorisation des contenus de communication : photos, vidéos, visuels, témoignages, contenus de campagne, produits médias et supports de visibilité, afin de faciliter leur réutilisation dans les campagnes et publications régionales.
• Contribuer à la gestion des outils de communication et de marketing, notamment les calendriers éditoriaux, dossiers de campagne, tableaux de suivi, espaces partagés, fichiers de veille médiatique et bases de contenus.
• Appuyer la collecte, la sélection et la consolidation des contenus provenant des bureaux pays et des initiatives régionales, en veillant à leur cohérence éditoriale, à leur qualité visuelle et à leur alignement avec l’image de marque et les standards de l’OIM.
• Soutenir l’animation quotidienne des plateformes numériques régionales, y compris la rédaction, l’adaptation, la programmation et la relecture de contenus pensés pour renforcer la visibilité, l’engagement et la cohérence des messages de l’OIM.
• Soutenir la collaboration avec les bureaux pays, les équipes techniques, le siège et les partenaires pour identifier des opportunités de contenus, proposer des idées créatives et contribuer à des campagnes régionales plus définies, visibles et orientées vers les publics cibles.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Être inscrit(e) en dernière année de licence ou dans un programme de master en communication, journalisme, marketing numérique, médias numériques, production audiovisuelle, multimédia, relations publiques, sciences de l’information, sciences sociales ou dans un domaine connexe, dans un établissement universitaire reconnu ; ou
• Être titulaire d’une licence dans l’un des domaines mentionnés ci-dessus ou dans un domaine connexe.
• Une formation complémentaire, un portfolio ou une expérience académique/professionnelle en création de contenus, gestion des réseaux sociaux, production audiovisuelle, design graphique, storytelling ou communication numérique serait un atout.

Expérience

• Expérience, intérêt ou travaux académiques/professionnels dans les domaines des médias, de la communication, du journalisme, du contenu numérique, du plaidoyer, du développement international, de l’action humanitaire ou de la migration.
• Bonne familiarité avec les principales plateformes de médias sociaux, notamment X/Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, YouTube et TikTok, ainsi qu’avec leurs formats, audiences et usages éditoriaux.
• Capacité à rédiger des contenus clairs, concis et adaptés aux publics cibles, notamment pour les réseaux sociaux, le web, les newsletters, les campagnes ou les supports d’information publique.
• Une expérience ou une pratique en planification de contenus, calendriers éditoriaux, newsletters, storytelling, appui aux campagnes de communication ou utilisation d’outils de conception de base serait un avantage.
• Des compétences de base en photographie, vidéographie, montage audio, montage vidéo, animation ou design graphique seraient un atout.
• Une expérience ou un intérêt pour la gestion des connaissances, la documentation, l’archivage, l’organisation de contenus numériques ou la gestion de banques de contenus serait un avantage.
• Intérêt marqué pour les questions de migration, d’action humanitaire, de développement et d’information publique en Afrique de l’Ouest et du Centre.

Compétences

• Bonnes compétences en rédaction, édition, relecture et correction de contenus de communication.
• Bonnes capacités d’organisation, rigueur, attention aux détails et aptitude à gérer plusieurs tâches tout en respectant les échéances.
• Créativité, sens éditorial et bon jugement dans l’élaboration d’idées, de formats et de contenus de communication adaptés aux publics cibles.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle et à communiquer de manière respectueuse avec des collègues issus de différents contextes.
• Bonnes compétences en recherche, analyse, synthèse et vérification de l’information.
• Maîtrise de Microsoft Office. La familiarité avec SharePoint, Canva, les outils Adobe, les outils de programmation de contenus sur les réseaux sociaux ou les tableaux de bord d’analyse de base serait un avantage.
• Engagement en faveur d’une communication éthique, exacte, inclusive et sensible à la protection.

Langues

Pour ce stage, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. Une bonne connaissance de l’anglais est également requise.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Selon leur expérience et leur lieu de stage, les stagiaires reçoivent une petite allocation mensuelle pour les aider à couvrir leurs frais. Les stagiaires bénéficiant déjà d’une bourse ou d’une allocation de stage octroyée par leur université ou un autre organisme de parrainage, incluant une rémunération financière ou des crédits pour leurs études, ne sont pas éligibles à cette allocation.

L’OIM couvre gratuitement les stagiaires contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pendant toute la durée du stage. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Il incombe aux stagiaires de souscrire leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et ils devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur stage. 

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système de recrutement en ligne de l’OIM  (lien pour les candidats internes) (ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Offres d’emploi et carrières à l’OIM