(01) COORDINATEUR RH ADJOINT

COORDINATEUR RH ADJOINT (BASÉ À BURKINA FASO, MALI OU SYRIA)

Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? MSF-OCBA est une organisation qui s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en offrant un accès égal aux opportunités professionnelles. Nous comprenons que les femmes, les personnes de couleur, les autochtones, les membres de la communauté LGTBI+ et d’autres groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler à un emploi s’ils ne répondent pas à toutes les exigences. Chez MSF-OCBA, nous nous efforçons de créer un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Par conséquent, si vous êtes intéressé par ce poste mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler malgré tout. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres.

BUT PRINCIPAL 

Appuyer le coordinateur RH en assumant les tâches et responsabilités déléguées par lui et suivant ses instructions et les protocoles de MSF en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et de contribuer au perfectionnement professionnel du personnel de MSF dans la mission.  Remplacer le coordinateur RH lors des absences de ce dernier. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES 

• Le coordinateur RH peut déléguer de manière ad hoc toute responsabilité à l’adjoint coordinateur RH en fonction de la taille de la mission. L’adjoint coordinateur RH pourrait exécuter entre autres les tâches suivantes: 
• Participer à la planification, à la mise en place et au suivi des ressources humaines de la mission afin de bien réaliser les objectifs de la mission et de répondre aux besoins qui peuvent se présenter et en particulier: 
• Participer à la définition des descriptifs de postes et à l’établissement de la mission en termes de ressources humaines. 
• Participer à la mise en route et à la clôture du projet et à son déroulement du point de vue des ressources humaines. 
• Appuyer les équipes sur le terrain afin d’assurer une bonne gestion et une bonne performance. 
• Appuyer les coordinateurs sur le terrain, les responsables administratifs sur le terrain et les autres superviseurs dans toutes les questions relatives aux ressources humaines, leur offrir un soutien technique en s’assurant qu’ils comprennent et mettent en œuvre les politiques et les outils de gestion des RH. 
• Offrir un appui à la gestion administrative et juridique des RH à la mission, concernant aussi bien le personnel local qu’international, sur les questions relatives au droit du travail, aux contrats, aux salaires, à la sécurité sociale, aux relations de travail, aux systèmes d’assurance santé etc. 
• En coopération avec le coordinateur RH vérifier les conditions de vie des personnels, national, international et délocalisé et aider à faire le suivi des mouvements du personnel international. 
• Participer aux processus de sélection et de recrutement, ainsi qu’aux programmes d’orientation et les sessions d’accueil pour le nouveau personnel en vue de recruter et de préparer les meilleurs candidats pour la mission. 
• Participer à la détermination des programmes de perfectionnement professionnel et des besoins de formation afin de promouvoir le développement professionnel du personnel de l’organisation. 
• Faire rapport au coordinateur RH sur la mise en œuvre des politiques de RH sur le terrain ainsi que de tout incident ou problème qui peut survenir et faire des propositions en vue de l’amélioration de la gestion des RH sur le terrain. 
• Appuyer le coordinateur RH dans l’ensemble de l’administration de la mission. 
• À la demande du coordinateur RH, représenter MSF dans les réunions avec les autorités et d’autres ONG sur des questions relatives aux RH et à l’administration.   
• Appuyer le coordinateur RH dans l’utilisation des outils de production de rapports qui sont sous sa responsabilité. 

CRITÈRES DE SÉLECTION 

• Diplôme universitaire en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe requis. 
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans des fonctions de gestion et de coordination des Ressources Humaines. 
• Une expérience au sein d’une ONG dans des contextes de crise humanitaire est indispensable. 
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, indispensable. La connaissance de l’arabe et/ou de l’espagnol sera considérée comme un atout. 
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Microsoft Word, Excel et Internet. 
• Excellentes compétences en vision stratégique, leadership, gestion et développement du personnel, planification, organisation, travail d’équipe et coopération, ainsi qu’un fort engagement envers les principes et les valeurs de Médecins Sans Frontières. 

CONDITIONS 

• Poste sur le terrain 100%. Pays à déterminer. 
• Contrat international. 
• Salaire : IRFFG L12 et selon la politique de rémunération de MSF. 
• Poste à temps plein. 
• Durée du contrat : 9 mois.  
• Début:  Septembre ou octobre 2026 

COMMENT POSTULER 

• Pour postuler, soumettre votre CV et votre lettre de motivation.
• Date limite de candidature : 10 août 2026 à 23h59 CET (heure d’Europe centrale). 

INFORMATIONS SUR LES ÉTAPES DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT  

• Après la date limite de candidature, le processus de recrutement prend généralement entre 6 et 8 semaines.  
• Tous les candidat·e·s seront informé·e·s une fois le processus clôturé. En raison du grand nombre de candidatures, un retour individuel ne pourra généralement pas être fourni.  
• Si vous n’avez pas de nouvelles de notre part, cela signifie que le processus est toujours en cours et que d’autres candidat·e·s peuvent encore être contacté·e·s.  
• Une vérification des références sera demandée dans les dernières étapes du processus. Les candidat·e·s devront fournir des références d’anciens employeurs utilisant des adresses e-mail professionnelles ou institutionnelles (les comptes personnels tels que Gmail, Yahoo, etc. ne seront pas acceptés). 

Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. MSF offre un environnement de travail reflétant les valeurs d’égalité de genre, de travail d’équipe, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. MSF ne tolère ni l’exploitation et les abus sexuels, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel et la discrimination.