(01) DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F

Droit, Ressources Humaines
Burkina Faso, AFRIQUE
juillet 22, 2026
CDD Full Time
Application ends: juillet 31, 2026

Job Overview

  • Date Posted
    juillet 22, 2026
  • Location
    Burkina Faso, AFRIQUE
  • Expiration date
    juillet 31, 2026
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Master’s Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description

Poste :   DIRECTEUR (TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Secteur d’activité : INDUSTRIE AGRO-ALIMENTAIRE
Localisation :  ORODARA / BURKINA FASO 
Contexte
RMO JOB CENTER (BURKINA FASO), Fort de son expertise de plus de 30 ANS, le Groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines. Créé en 1985 en Côte d’Ivoire, le Groupe RMO continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture des filiales du Mali (2005), Burkina Faso (2010) et Togo (2012). Nous recherchons des candidatures pour le compte d’une importante société évoluant dans la l’industrie agro-alimentaire à Orodara, Burkina Faso.
Présentation de l’entreprise et Missions
Présentation succincte de l’entreprise Importante société agro-industrielle, spécialisée dans la production de jus de fruits et leader dans son domaine au niveau national. L’entreprise dispose d’une capacité de production récemment doublée et poursuit un processus continu de modernisation de ses équipements et systèmes. Elle recherche un(e) Directeur(trice) des ressources humaines expérimenté(e) pour piloter sa stratégie et ses opérations.
  Justification du recrutement
Le poste est créé pour les raisons suivantes : Croissance des effectifs nécessitant une structuration formelle de la fonction RHNécessité d’aligner les pratiques RH sur les standards internationaux et les objectifs stratégiquesBesoin d’un leadership RH fort pour accompagner la transformation organisationnelle en coursEtc.…
Attributions
MISSION PRINCIPALE ET RESPONSABILITÉS  
1. Mission principale
Le/La DRH définit, pilote et déploie la stratégie Ressources Humaines de l’entreprise en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Générale. Il/Elle est le garant(e) d’une fonction RH performante, conforme et au service de la performance globale de l’entreprise. Il rend compte au Directeur Général de l’entreprise.
  2. Responsabilités détaillées  
A.  Stratégie et gouvernance RH
Élaborer et déployer la politique RH en alignement avec les objectifs stratégiquesConseiller la Direction Générale sur toutes les questions relatives au capital humainPiloter le budget RH et optimiser la masse salarialeAssurer la conformité réglementaire et socialeMettre en place des indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, KPIs, reporting)
  B. Gestion administrative du personnel
Superviser l’élaboration des contrats de travail et des avenantsAssurer le suivi des congés et des absencesGarantir la bonne tenue des dossiers individuelsVeiller au respect des déclarations socialesAssurer la gestion des stages
  C.  Gestion des talents et développement des compétences
Définir et piloter la politique de recrutement et d’intégrationÉlaborer et mettre en œuvre les plans de développement des compétencesPiloter le cycle annuel d’évaluation des performancesIdentifier et développer les hauts potentiels et les plans de successionConcevoir et déployer une politique d’incitation y compris de rémunération compétitive et équitable
  D.  Relations sociales et dialogue social et administratif
Animer et entretenir le dialogue social avec les représentants du personnelPrévenir et gérer les conflits sociauxNégocier les accords collectifs et veiller à leur applicationAssurer une veille juridique et sociale permanente ; Coordonner et entretenir une communication avec l’administration et les autorités régionales et locales sur les questions de son domaine.
  E.  Transformation organisationnelle et culture
Accompagner les projets de transformation et de conduite du changementDévelopper et incarner la culture d’entreprisePiloter la digitalisation des processus RH et le déploiement des SIRH (Système d’Information RH)Piloter la définition et la gestion des outils de gestion du personnel, y compris le règlement intérieur, la définition des postes, des normes managériales et d’évaluation des performances Développer la marque employeur et l’attractivité de l’organisation
  F.  Management de l’équipe RH
Manager, animer et développer l’équipe RH et des services sous sa directionOrganiser et superviser les activités de la Direction des Ressources HumainesDévelopper les compétences des collaborateurs RH
  G. Suivi des dossiers contentieux
Suivi des dossiers contentieux des fournisseurs de l’entreprise en concertation avec le Service ApprovisionnementSuvi des dossiers contentieux des distributeurs de produits de l’entreprise en concertation avec la Direction Commerciale et Marketing et la Direction Finance Comptabilité
Profil⭐
Formation : Bac+5 en RH, Droit Social ou ManagementMBA ou Master RH apprécié Expérience : Minimum 10 ans d’expérience RH dont 5 ans en poste de directeur des RH ou inspection du travail
Solide expérience en pilotage RH d’entreprise et management d’équipes pluridisciplinaires.
Expérience multi-sites / multi-paysBonne connaissance du secteur agro industriel.  
Compétences clés :
Stratégie et gouvernance RHDroit du travail & OHADAGPEC / Talent managementRémunération & masse salarialeSIRH & digitalisation RHReporting RH & tableaux de bord
Qualités personnelles :
Leadership inspirant et charisme.Rigueur et orientation qualité.Esprit d’innovation et ouverture au changement.Solides aptitudes relationnelles et communicationnelles.
  Conditions et environnement de travail
Type de contrat : CDD Poste à forte responsabilité et autonomie.Déplacements nationaux et internationaux.Rémunération : négociable (prétentions salariales à préciser).Avantages : Véhicule de service / Assurance maladie / Autres indemnités  
Autres : Être de Nationalité Burkinabè, âgé(e) de 40 au moins.Localisation : ORODARA, Province du Kénédougou, Burkina Faso
Candidature :
Les candidats intéressés par ce poste sont invités à transmettre : CV détaillé. Lettre de motivation incluant prétentions salariales et disponibilité. Copies des diplômes et certificats de travail. Liste de trois références professionnelles.   Merci d’envoyer votre dossier de candidature par mail à l’adresse suivante : cv@rmo.bf , avec en objet : « DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F »   NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.
Date d’EditionAvis du Service RecrutementDate Limite
22/07/2026  Favorable31/07/2026

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