(01) RESPONSABLE DE LA PROTECTION DU PAYS

Responsable de la protection du pays

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non gouvernementale et à but non lucratif qui fournit une assistance directe aux populations touchées par les conflits – réfugiés, personnes déplacées internes et communautés d’accueil – dans plus de 40 pays à travers le monde.

L’organisation DRC fournit une aide humanitaire en République démocratique du Congo depuis 2009. Initialement présente dans la province d’Ituri, elle a progressivement étendu ses activités aux provinces du Nord-Kivu et d’Ituri. Son bureau de pays est situé à Goma.

Objectif général du poste :

Le/La responsable de la protection pays assure le leadership technique national pour garantir des programmes de protection de haute qualité et une gestion efficace dans l’ensemble du secteur de la protection. Ce poste est rattaché hiérarchiquement au/à la chef des programmes et implique une collaboration étroite avec les responsables de zone, les chefs de projet, le/la responsable des partenariats, le/la responsable du suivi, de l’évaluation et de la redevabilité, ainsi que les services des subventions et du soutien, afin de garantir un leadership technique cohérent, l’assurance qualité et l’alignement stratégique de l’ensemble du portefeuille de protection.

Cela comprend le soutien aux équipes de terrain et aux partenaires en matière de normes, d’approches et d’outils techniques dans tous les sous-secteurs de la protection, avec la possibilité d’impliquer l’équipe de terrain afin d’améliorer la responsabilisation dans la gestion des activités de protection : supervision des projets/programmes du secteur de la protection et gestion directe du personnel de protection dans des zones géographiques ou thématiques, coordination des sous-secteurs de la protection (aide juridique, protection communautaire, prévention et réponse à la violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection et soutien psychosocial et en santé mentale) ; pilotage de l’analyse de la protection et de la réflexion stratégique ; contribution à la conception et à l’adaptation des programmes ; gestion des spécialistes techniques, du cycle de projet/programme, de la gestion du personnel sous sa responsabilité directe et réalisation des objectifs stratégiques de protection du DRC ; fourniture de conseils techniques, d’orientations et autorité pour donner des instructions ; garantie du respect des politiques, des modes opératoires, des normes et de l’assurance qualité du DRC ; maintien de la coordination et de la représentation internes et externes ; et responsabilités liées au budget.

Au niveau national, le/la responsable de la protection pays pilote l’analyse et l’élaboration de la stratégie de protection, conseille sur sa mise en œuvre, apporte un soutien et des conseils techniques sectoriels, appuie la supervision technique et l’assurance qualité de la protection, encadre le personnel et les interventions de protection tout au long du cycle de programme/projet, veille au respect des normes sectorielles et renforce les processus de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage, et pilote le renforcement des capacités, le développement et l’harmonisation des outils et approches de protection, ainsi que les efforts de coordination et de représentation en matière de protection. Le/la responsable de la protection pays contribue aux programmes de protection du DRC sur les mêmes composantes essentielles – aide juridique, protection communautaire, prévention et prise en charge des VBG, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection et soutien psychosocial et en santé mentale – tout en intervenant à différents niveaux organisationnels afin de garantir des résultats de protection cohérents et efficaces.

Le/La responsable de la protection pays contribuera activement à la stratégie de localisation du pays visant une transition responsable vers une approche de mise en œuvre par les partenaires. Grâce à cette approche symbiotique, le DRC soutiendra la société civile locale dans le développement de ses capacités techniques, opérationnelles et organisationnelles pour concevoir et mettre en œuvre des programmes de protection humanitaire de haute qualité. Dans ce contexte, le/la responsable de la protection pays contribuera à clarifier la répartition technique des rôles entre le DRC et ses partenaires, appuiera l’élaboration d’accords de partenariat adaptés et veillera à ce que les programmes de protection mis en œuvre par les partenaires bénéficient d’un appui technique approprié, d’une assurance qualité et d’un partage des capacités.

Le DRC encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

Les candidatures seront examinées régulièrement et les candidats présélectionnés seront contactés pour finaliser les étapes suivantes.

Fonctions et responsabilités

Responsabilité technique sectorielle en matière de protection

• Diriger les efforts d’analyse de la protection et l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de protection au niveau national,
• Responsable technique des sous-secteurs du portefeuille de protection global
• Superviser et diriger l’élaboration, l’harmonisation, l’adaptation et le déploiement des politiques et directives internes, des outils de protection et des procédures opérationnelles standard relatifs aux interventions de protection du DRC, en collaboration avec les partenaires locaux et leurs équipes.
• Servir de point de référence technique pour les collègues d’autres secteurs en matière d’intégration de la protection
• Promouvoir la cohérence technique, les normes de qualité et l’adaptation fondée sur des données probantes dans l’ensemble des interventions de protection mises en œuvre par le DRC et ses partenaires.

supervision technique et encadrement d’équipe

• Assurer la supervision technique et le contrôle qualité des projets de protection mis en œuvre par les équipes et les partenaires du DRC, en veillant à leur conformité avec les stratégies, les principes, les plans de mise en œuvre et les exigences des donateurs convenus.
• Apporter un soutien aux responsables de zone et de projet, aux équipes de protection sur le terrain et aux points focaux partenaires afin d’identifier les besoins et les lacunes techniques, de définir les actions et d’améliorer la qualité de la mise en œuvre.
• Diriger et gérer l’équipe de spécialistes en protection (y compris la planification des effectifs, la performance, le bien-être et le développement).
• Fournir un encadrement et des conseils techniques au personnel de protection et contribuer au renforcement des systèmes de supervision sur le terrain afin de garantir le respect des plans de travail, des normes techniques et des critères de qualité.
• Superviser le recrutement, l’intégration et l’évaluation des performances ; définir des plans de travail et des objectifs clairs et promouvoir le développement professionnel continu grâce à des opportunités ciblées de renforcement des capacités ainsi qu’à un accompagnement sur le terrain.

Développement et supervision des programmes de protection

• Diriger et contribuer à la conception et à la finalisation de toutes les interventions sectorielles en matière de protection dans les propositions et les projets, en privilégiant les opportunités avec la société civile locale et en assurant une co-conception avec les partenaires locaux le cas échéant.
• Fournir un examen technique de toutes les propositions incluant des mesures de protection.
• Superviser et valider techniquement les produits de communication et de reporting internes et externes liés à la protection.
• Assurer la supervision technique de la performance globale du programme de protection, y compris les progrès réalisés par rapport aux indicateurs, la qualité de la mise en œuvre et l’alignement sur les priorités stratégiques, en étroite collaboration avec le chef de programme, les responsables de zone et les responsables de la protection, ainsi qu’avec les homologues des partenaires locaux.
• Participer aux réunions d’examen des programmes/projets de protection, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions, en veillant à la participation équitable et significative des partenaires locaux.
• Responsable de veiller à ce que l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP) soient intégrés dans les projets et programmes de protection relevant de leur domaine de responsabilité ; soutenir les partenaires locaux dans l’intégration de l’AGD et de l’AAP sur demande.
• Travailler en étroite collaboration avec les fonctions MEAL et PIM pour renforcer la qualité du suivi, de l’interprétation des résultats, de l’analyse des conclusions et de l’utilisation des données probantes afin d’améliorer les programmes de protection.

Coordination et représentation

• Représenter la RDC et contribuer activement aux instances de coordination du secteur de la protection au niveau national ; soutenir une participation et une visibilité significatives des partenaires locaux de la RDC dans ces instances.
• Diriger les efforts de coordination et de collaboration du secteur de la protection du DRC et de ses partenaires avec les parties prenantes concernées, notamment le gouvernement, la société civile, les ONG et les agences des Nations Unies.
• Participer activement et contribuer aux efforts de plaidoyer du DRC et de ses partenaires en matière de protection, en veillant à ce que les messages de plaidoyer soient fondés sur une analyse de la protection et des données probantes issues des programmes.
• Promouvoir une programmation intégrée et assurer la coordination et l’harmonisation internes des interventions de protection du DRC sur l’ensemble des sites et avec les autres secteurs clés, le cas échéant.
• Assurer la fonction de point focal sectoriel pour l’engagement technique auprès des donateurs et soutenir la reconnaissance des contributions des partenaires locaux dans les rapports aux donateurs, les réunions et la représentation externe.
• Veiller à intégrer les mesures de protection dans tous les secteurs.

Développement de partenariats et collaboration 

• Maintenir une cartographie des partenaires, c’est-à-dire des acteurs de la société civile engagés dans le secteur de la protection, en collaboration avec le responsable des partenariats du DRC.
• Assurer la coordination technique et de gestion pour les partenaires du DRC dans le secteur de la protection ; contribuer à la clarification des rôles et des responsabilités entre le DRC et ses partenaires, tant dans le cadre de partenariats généraux que dans celui d’accords spécifiques à un projet.
• Participer aux évaluations des capacités organisationnelles des partenaires et analyser les résultats afin d’identifier les besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel dans le domaine de la protection.
• Développer et fournir et/ou coordonner la formation et le soutien ciblé au renforcement des capacités des équipes partenaires conformément à leur plan de partage des capacités.
• Appuyer l’assurance qualité des activités de protection mises en œuvre par les partenaires par un accompagnement technique, un examen régulier et une réflexion conjointe sur l’adaptation et l’amélioration des programmes.

Expérience et compétences techniques

• Diplôme universitaire de licence (par exemple, travail social, droit) ou supérieur
• Expérience avérée d’au moins 5 ans dans le secteur de la protection et la gestion de programmes de protection
• Expérience avérée de travail avec des partenaires locaux dans le domaine de la protection et engagement fort en faveur du soutien à la société civile locale.
• Diplôme universitaire, de préférence dans un domaine directement lié à la protection humanitaire, ou niveau et combinaison appropriés d’expertise et d’expérience
• Expertise en droit international des réfugiés, en droit international des droits de l’homme et en droit international humanitaire.
• Solide compréhension des normes mondiales du secteur de la protection, de l’analyse de la protection et de la protection axée sur les résultats
• Connaissances et expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des interventions de protection dans au moins deux des composantes du secteur de la protection du DRC : violence sexiste, protection de l’enfance, gestion de l’information en matière de protection, protection communautaire, santé mentale et soutien psychosocial et/ou aide juridique.
• Compétences avérées en communication, relations interpersonnelles, représentation, négociation, promotion et diplomatie
• Penseur stratégique capable de développer rapidement une bonne compréhension de la situation humanitaire, politique et des droits de l’homme dans le contexte pertinent.
• Esprit analytique et capacité à résoudre les problèmes avérés
• Expérience en gestion technique d’équipes
• Expérience en matière de conseils techniques, de mentorat, de formation et de développement, ainsi que d’animation d’activités d’apprentissage
• Solide compréhension et expérience en matière d’intégration de la protection et de l’intégration de la dimension d’âge, de genre et de diversité (AGD), de sensibilité aux conflits et de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
• Expérience en matière de développement de projets (y compris la rédaction de propositions), de mise en œuvre et de suivi-évaluation pour les programmes de protection
• Expérience en matière de plaidoyer et d’élaboration de politiques, et de coordination de groupes de travail/clusters dans le secteur humanitaire
• sensibilité et adaptabilité culturelles
• Une expérience professionnelle antérieure en République démocratique du Congo est un atout.
• Capacité à gérer une charge de travail élevée et à gérer le stress
• Langues : anglais (courant), français (courant), swahili (avantage)

Tous les postes au sein du DRC exigent que le titulaire maîtrise les compétences fondamentales du DRC :

• Viser l’excellence : se concentrer sur l’obtention de résultats tout en assurant l’efficacité des processus.

• Collaboration : Impliquer les parties prenantes et encourager les retours d’information.

• Prendre les devants : S’approprier les responsabilités et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.

• Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.

• Faire preuve d’intégrité : Respecter et promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en matière de protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Ce que nous proposons

Contrat : 6 six Contrat avec possibilité de prolongation, sous réserve de financement et de performance.

Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés, catégorie de gestion/ F.

Disponibilité :        août 2026

Lieu d’affectation :    Bunia et/ou Goma, République démocratique du Congo

Ligne hiérarchique : Responsable du programme

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances et   à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous nos employés. Toutes les candidatures sont examinées sans discrimination fondée sur la race, l’âge, le handicap, l’origine ethnique, la nationalité, la religion, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la situation matrimoniale ou tout autre critère. Chez DRC, nous valorisons la diversité et apprécions nos employés pour ce qu’ils sont, leurs compétences, leurs parcours et leurs perspectives uniques. Nous encourageons toutes les personnes intéressées à postuler.

Le DRC s’efforce d’attirer, de motiver et de fidéliser du personnel national qualifié au sein de ses programmes.

Promotion de normes élevées : La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.

Candidature et CV

Seules les candidatures motivées, répondant aux exigences du poste et aux qualifications requises, accompagnées d’un CV, seront prises en considération.

DRC n’accepte que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous EMPLOI/

Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais ou en français au plus tard le 31 juillet 2026.Postulez maintenant

Info

Région Afrique

Pays République démocratique du Congo

lieu de travail Bunia et/Goma, République démocratique du Congo

Contracter Contrat d’expatrié ou national

Publié15 juillet 2026

Date limite 31 juillet 2026

ID de l’offre d’emploi 176396 Postulez maintenant

DRC en tant qu’employeur

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.

En travaillant en RDC, vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 6 000 employés. Nous sommes fiers de :

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et travail que nous faisons
• Objectif, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme  , conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances et examine toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, sans considération de caractéristiques ou d’attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.