(01) CHARGÉ(E) DE DÉVELOPPEMENT ET DE REPORTING DE PROJETS (P)

Chargé(e) de développement et de reporting de projets (P)

Bangui, République centrafricaine

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21628
• Date de publication : 07/03/2026, 02:38
• Postuler avant : 16/07/2026, 21h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• GradeP-3
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : 

Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 
 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) est présente en République centrafricaine (RCA) depuis 2006. Elle travaille en étroite collaboration avec le gouvernement de la RCA, les agences des Nations Unies, les organisations de la société civile et ses partenaires internationaux afin de relever les défis complexes liés aux migrations, à l’aide humanitaire et au développement, exacerbés par des décennies de conflit, de déplacements de population et d’instabilité.
L’OIM en RCA étend son champ d’action pour répondre aux défis croissants grâce à une réponse globale et multisectorielle, comprenant notamment :

• Assistance humanitaire et protection : Fourniture d’une aide vitale (abri, eau, assainissement et hygiène (EAH), santé, articles non alimentaires (ANC)) et de services de protection aux personnes déplacées internes (PDI), aux rapatriés, aux réfugiés et aux migrants vulnérables, y compris la prévention des violences sexistes, la protection de l’enfance et le soutien à la lutte contre la traite des personnes.
• Suivi des déplacements et gestion des données : Déploiement de la matrice de suivi des déplacements (DTM) pour fournir des évaluations en temps réel de la mobilité et des besoins, éclairant la réponse humanitaire et les décisions politiques.
• Gouvernance et soutien aux politiques migratoires : Renforcer la capacité du GoCAR à gérer les migrations par le biais de cadres juridiques, de la gestion des frontières et de la coopération régionale, tout en plaidant pour des politiques migratoires fondées sur les droits.
• Stabilisation et résilience communautaires : mise en œuvre de projets à impact rapide (infrastructures, moyens de subsistance, cohésion sociale) pour réduire les tensions et favoriser un rétablissement inclusif dans les zones touchées par les déplacements de population.
• Réintégration et rétablissement : Soutenir le retour et la réintégration durables des populations déplacées grâce à des programmes socio-économiques, un soutien psychosocial et la défense des droits des personnes handicapées et des personnes handicapées.

Sous la supervision générale du chef de mission (CoM) et la supervision directe du responsable de programme (stabilisation communautaire), en étroite collaboration avec les unités concernées du bureau régional et du siège (HQ), le/la chargé(e) du développement de projets et de l’établissement de rapports sera responsable du développement de projets et des activités de liaison avec les donateurs, notamment par l’élaboration, l’examen et la soumission de propositions de projets et de rapports aux donateurs, la coordination du développement de projets, des rapports aux donateurs et aux institutions dans les domaines de la gestion des migrations, des interventions d’urgence et des autres programmes du bureau de pays (CO), ainsi que l’identification des opportunités de développement et de promotion des objectifs stratégiques de l’OIM par le biais des programmes du CO et le développement de partenariats stratégiques avec les homologues au sein du gouvernement, des agences des Nations Unies et d’autres parties prenantes concernées, conformément aux stratégies mondiales, régionales et nationales de l’OIM, y compris le Cadre de résultats stratégiques (SRF).

Responsabilités

1. Identifier les opportunités de projets en fonction des besoins nationaux et sous-régionaux, en étroite collaboration avec les unités compétentes du bureau de pays, les spécialistes thématiques régionaux et le chargé(e) régional(e) du développement des projets. Se tenir informé(e) des tendances, politiques, priorités stratégiques et cycles de planification budgétaire des bailleurs de fonds et des gouvernements en matière de financement. Rechercher activement des sources de financement auprès des bailleurs de fonds gouvernementaux et non gouvernementaux, conformément aux priorités stratégiques de l’OIM.
2. Coordonner la conception et le développement de programmes et de projets novateurs avec les unités concernées du bureau de pays, les partenaires et les bailleurs de fonds, en veillant au respect des intérêts et des exigences de ces derniers, ainsi que des normes de l’OIM, et en s’assurant de leur alignement sur le Cadre stratégique de résultats de l’OIM. Garantir l’examen et l’approbation des notes conceptuelles, des propositions et des rapports destinés aux bailleurs de fonds au moyen de l’application logicielle appropriée de l’OIM.
3. Entretenir des relations de travail efficaces avec les donateurs et les donateurs potentiels, en assurant la liaison, au besoin, avec les bureaux régionaux et les bureaux de pays de l’OIM chargés de la mobilisation des ressources.
4. En coordination avec le chef de mission, représenter le bureau de pays lors des réunions des donateurs, des séances d’information, des conférences, des réunions des groupes de travail des Nations Unies et assurer la liaison avec les donateurs, les partenaires gouvernementaux, les partenaires de projet, les groupes de réflexion et les centres de politiques aux niveaux international et national.
5. Appuyer les chefs de projet dans le respect des obligations de reporting des bailleurs de fonds en coordonnant, en contribuant et en examinant les rapports destinés aux bailleurs de fonds et autres rapports pertinents. Garantir la conformité aux exigences et procédures des bailleurs de fonds ainsi qu’aux normes et processus de reporting de l’OIM. Aider les chefs de projet à utiliser efficacement l’application logicielle appropriée comme outil de gestion des connaissances et de collecte des données de projet. Analyser de manière proactive les besoins en ressources pour la réalisation de la stratégie pays et identifier les actions possibles.
6. Créer et tenir à jour les profils des donateurs et rédiger des notes d’orientation sur leurs priorités. Identifier des pistes pour élargir la base de donateurs, notamment par la recherche et l’analyse des tendances de financement. Rédiger des appels à dons et des rapports de situation, selon les besoins.
7. En coordination avec le CoM, coordonner l’élaboration et la révision du processus de planification stratégique du CO, y compris la planification annuelle du travail.
8. En collaboration avec l’Unité d’information publique/le responsable de l’information publique, produire des supports de visibilité et autres supports de présentation pour appuyer la mobilisation des ressources, y compris, mais sans s’y limiter, les visites et les séances d’information des donateurs, les rapports, les données et les informations stratégiques.
9. En coordination avec le RO, fournir un renforcement des capacités et une formation en matière de développement et de reporting de projets, y compris le déploiement du SRF.
10. Partager les connaissances créées par de multiples moyens, notamment en veillant à ce que les dossiers de correspondance, de développement de projet et de rapports, ainsi que toute autre information connexe, soient exacts, à jour et pertinents dans les applications logicielles appropriées.
11. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en relations internationales, développement international, sciences politiques ou sociales, études migratoires, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, et cinq années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience professionnelle au sein d’une organisation internationale et connaissance du système des Nations Unies ;
• Expérience dans le domaine des questions migratoires, du développement et de la conception de projets, de la mise en œuvre de projets, et de la gestion administrative et financière ;
• Expérience en matière de relations avec les donateurs et de gestion des subventions pour des donateurs spécifiques présentant un intérêt pour l’OIM ;
• Expérience et connaissance préalables des mécanismes de financement des donateurs, notamment dans le pays ;
• Expérience en matière de développement de projets, de rédaction de rapports aux bailleurs de fonds, de rédaction et de révision techniques, de préférence dans le secteur du développement international/humanitaire ; et
• Expérience de l’approche de gestion axée sur les résultats et d’autres approches de planification stratégique.

Compétences

• Excellentes aptitudes en communication, en rédaction et en organisation ; capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; 
• Connaissances de base des concepts, approches et méthodologies de suivi et d’évaluation ;
• Solides compétences en analyse et en planification ; capacité à établir des relations de travail avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales et les organisations non gouvernementales ;
• Capacité à superviser et à former le personnel de soutien ; aptitude à travailler efficacement et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels variés ;
• Capacité à travailler avec précision sous contrainte et sous pression ; sens aigu de la confidentialité, de l’initiative et du discernement ;
• Engagement personnel, efficacité, flexibilité, orientation vers les résultats, pensée créative ; et,
• Bon niveau de compétences informatiques, notamment en matière d’applications de bases de données.
   

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à l’obtention des autorisations de séjour ou de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Offres d’emplois à l’OIM .

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