(01) AGENT DE SUIVI, D’EVALUATION ET DE RAPPORT (P)

Agent de suivi, d’évaluation et de rapport (P)

Bangui, République centrafricaine

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21315
• Date de publication : 07/03/2026, 02:12
• Postuler avant :16/07/2026, 21h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement : Professionnel
• Grade : P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : 

Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu 
 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

L’OIM RCA, en étroite coordination avec le Gouvernement de la République centrafricaine (GOCAR), vise à promouvoir la stabilité, le renforcement de la présence de l’État et la résilience des communautés en voie de reconstruction en République centrafricaine. Grâce à une collaboration avec les autorités locales et nationales, les communautés, la société civile et le secteur privé, le programme fournira un mécanisme rapide et flexible pour appuyer les priorités en matière de stabilisation et de solutions, telles que l’amélioration des infrastructures, les services essentiels et la promotion de la cohésion sociale, notamment dans les communautés d’accueil et de retour. Répondant aux principales priorités en matière de gestion des migrations et de recherche de solutions, le programme est conforme au Plan national de développement de la RCA, à la Stratégie nationale pour des solutions durables et au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
 

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable de programme (stabilisation communautaire), l’agent de suivi, d’évaluation et de rapportage appuiera les fonctions de suivi, d’évaluation, de rapportage, de redevabilité et de gestion de l’information pour le portefeuille de stabilisation communautaire en RCA. 

Responsabilités

Responsabilités et obligations

1. Élaborer et maintenir des cadres, des outils, des indicateurs et des systèmes de suivi, d’évaluation et de compte rendu pour le portefeuille de stabilisation, conformément aux exigences des donateurs et aux normes de l’OIM.
2. Appuyer le suivi de la mise en œuvre du programme par rapport aux indicateurs, plans de travail, budgets et échéanciers convenus, en veillant à identifier en temps opportun les lacunes de mise en œuvre, les risques et les mesures correctives.
3. Coordonner la collecte, la vérification, la consolidation et l’analyse des données relatives aux extrants, aux résultats et aux indicateurs du programme, y compris les données provenant des équipes de terrain, des partenaires de mise en œuvre et des contractants.
4. Développer et maintenir les bases de données de programmes, les systèmes de suivi, les tableaux de bord et les outils de gestion de l’information pour soutenir la supervision opérationnelle, l’analyse et le reporting.
5. Préparer des mises à jour régulières du programme, des rapports de situation, des rapports aux donateurs, des fiches d’information, des notes d’information, des présentations et autres documents de rapport relatifs aux activités de stabilisation et aux résultats du programme.
6. S’assurer que les rapports produits soient exacts, opportuns, fondés sur des données probantes et conformes aux exigences des donateurs, aux normes institutionnelles et aux indicateurs du programme.
7. Élaborer et mettre en œuvre des plans de suivi, des calendriers de suivi sur le terrain, des outils de suivi post-distribution, des enquêtes de perception et des mécanismes de responsabilisation pour les interventions de stabilisation.
8. Effectuer des visites régulières sur le terrain pour suivre la mise en œuvre du programme, vérifier les résultats rapportés, évaluer la qualité du programme et appuyer le suivi opérationnel avec les équipes de terrain et les partenaires de mise en œuvre.
9. Collaborer étroitement avec les responsables de programme, l’unité de gestion des ressources (RMU), l’unité de gestion de l’information (IM), l’unité de reporting, l’unité de gestion de la performance (DTM) et les autres unités concernées afin d’assurer la cohérence entre la mise en œuvre du programme, les systèmes de suivi et les processus de reporting.
10. Contribuer aux besoins de visibilité et de communication des donateurs par la préparation d’études de cas, de profils de bénéficiaires, de résumés de programmes, de supports visuels et de rapports factuels en coordination avec les unités concernées.
11. Contribuer à la documentation des leçons apprises, des meilleures pratiques et des réalisations des programmes liés à la stabilisation communautaire, à la cohésion sociale et aux programmes de réinsertion.
12. Concevoir et animer des sessions de renforcement des capacités à destination du personnel du programme, des partenaires de mise en œuvre et des équipes de terrain sur le suivi, le reporting, la qualité des données, la gestion de l’information et les exigences de conformité des donateurs.
13. Contribuer à la conception des programmes et à l’élaboration des propositions par la rédaction de notes conceptuelles et de sections de propositions de projets, ainsi que par la formulation de cadres de suivi, d’indicateurs, de théories du changement et de matrices de résultats liés à la programmation de la stabilisation.
14. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en droit, relations internationales, études et planification du développement, sciences politiques ou sociales, ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.
   

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de coordination et de gestion de diverses unités de programme et capacité à établir et à maintenir des relations de travail avec les homologues gouvernementaux et les agences des Nations Unies ;
• Expérience dans le domaine des migrations ou du développement, de préférence dans des zones post-conflit et autres zones difficiles ; et
• Expérience en conception de projets.
   

Compétences

• Expertise reconnue dans un ou plusieurs de ces domaines : stabilisation communautaire, réduction de la violence communautaire, prévention de l’extrémisme violent, consolidation de la paix locale ou cohésion sociale ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de présenter à des publics divers ;
• Capacités avérées en matière de mise en œuvre et de gestion des ressources (budgets, ressources humaines, approvisionnement, etc.) pour des programmes à grande échelle dans des environnements complexes ; 
• Compréhension approfondie des processus et réglementations des donateurs ; et,
• Connaissance des règles et réglementations financières.
   

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.