(01) ASSISTANT (E) EN SUIVI EVALUATION REDEVABILITE ET APPRENTISSAGE (SERA)

WeWorld est présent au Burkina Faso depuis 1985 et dans les régions du Soum et du Liptako depuis 2016. Notre vision est d’autonomiser les communautés en situation de vulnérabilité, en particulier les femmes et les enfants, afin de parvenir à un développement durable et à la résilience.

Nous concentrons notre expertise sur la sécurité alimentaire, les moyens d’existence, la formation professionnelle, la réduction des risques de catastrophes, la migration, la protection de l’enfance et les interventions d’urgence multi-sectorielles. Nous travaillons en étroite collaboration avec les communautés locales, les organisations de la société civile et les partenaires gouvernementaux pour garantir que nos programmes soient efficaces, durables et adaptés aux besoins des détenteurs de droits, notamment les femmes, les enfants et les groupes marginalisés.

Ainsi pour la mise en œuvre efficace du projet le projet « Intervention d’urgence intégrée visant à améliorer les conditions de vie et de logement des communautés les plus vulnérables dans la région de Koulsé » s’inscrit pour contribuer à répondre aux besoins fondamentaux des populations les plus vulnérables de la région des Koulsés, en améliorant leurs conditions de vie tout en renforçant la résilience des communautés touchées par la crise, en particulier les personnes déplacées à l’intérieur du pays (PDI), les retournés et les communautés d’accueil.  Il est financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement et mis en œuvre par un consortium composé de WeWorld, ACTED, et Association pour la Promotion de l’Éducation et le Développement Rural (APRED) dans les régions de Koulsé.

Les zones d’intervention du projet sont les communes de Kaya, Boussouma et Pibaoré (province du Sandbondtenga) et la commune de Boulsa (province du Namentenga).

Les présents Termes de Références s’inscrivent dans le cadre de recrutement d’un(e) assisant (e) SERA pour la mise en œuvre efficace du projet.

1. 1- CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

• 2- DescriptiF du poste

Sous la supervision du Responsable Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA), basé à Ouagadougou, il/elle sera responsable de suivi de l’implémentation des activités des activités de abris/AME sur le terrain. Il/elle contribuera à la collecte, à la vérification et à l’analyse des données du projet, au bon fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes et des retours d’information, ainsi qu’à la production de preuves et d’apprentissages permettant d’ajuster et d’améliorer les activités du projet.

• 3- PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES

Suivi et collecte de données

• Coordonner et superviser la collecte des données de routine (suivi) du projet tels que les PDM et les sorties terrain ;
• Appuyer les différentes étapes de mise en œuvre et de collecte de données pour les analyses des besoins, les études de référence (baseline), les évaluations ad hoc et les recherches, les consultations communautaires (FGD et KII), le Suivi Post-Distribution/Post-Mise en œuvre (PDM/PIM), etc.
• Produire les rapports PDM et les comptes rendus des sorties terrain ;
• Effectuer des visites régulières de suivi dans les zones d’intervention de WeWorld et fournir des retours d’information en temps opportun ;
• Garantir l’exactitude, la confidentialité et la sécurité des données qualitatives et quantitatives.
• Appuyer le chef de projet pour la mise à jour des tableaux de suivi des indicateurs mensuellement ;

Évaluation

• Appuyer l’organisation des enquêtes de référence (Baseline) et de fin de projet (Endline) ;
• Produire un rapport pour les enquêtes Baseline et Endline ;

Redevabilité envers les populations affectées

• Appuyer la mise en place et le bon fonctionnement du Mécanisme de Réponse aux Retours et Plaintes (FCRM) de WeWorld et veiller au respect des principes et normes de Responsabilité envers les Populations Affectées (Accountability to Affected Populations, AAP), (boîtes à suggestions, ligne d’assistance, les comités de plainte).
• Enregistrer, classer et transmettre les plaintes et retours d’information reçus, dans le respect de la confidentialité ;
• Assurer le suivi du traitement des plaintes en lien avec les équipes techniques concernées et informer les plaignants des suites données ;
• Coordonner la mise en place optimale du mécanisme de gestion des plaintes avec les autres membres du consortium.

Apprentissage et reporting

• Contribuer à la rédaction de rapports de suivi, de comptes rendus de terrain et remplir les fiches d’apprentissage ;
• Participer aux réunions d’équipe et de coordination de partage d’apprentissage afin d’identifier les bonnes pratiques et les points d’amélioration.
• 4- PROFIL REQUIS POUR LE POSTE

Qualifications et expérience professionnelle

• Bac+2/3 minimum en statistiques, sciences sociales, économie, gestion de projet ;
• Maîtrise du français parlé et écrit et de langue locale (moré) ;
• Maîtrise des logiciels informatiques : traitement de texte Word, Power Point, Excel, recherche Internet, la plateforme KoboToolbox et Activity Info ainsi que les collecte de données mobiles (KoboCollect, ODK, Survey123 ou équivalent) ;
• Au moins 1 à 2 ans d’expérience dans le domaine de suivi évaluation de projet humanitaire ou développement ;
• Expérience avérée et démontrée dans la mise en œuvre de mécanismes de gestion des retours d’information et des plaintes (Feedback and Complaint Response Mechanisms – FCRM).

Compétences personnelles

• Capacité à impliquer les gens dans la communauté.
• Bonnes compétences interpersonnelles, y compris la capacité de gagner la confiance, d’établir des relations et de promouvoir l’esprit d’équipe.
• Capacité à maintenir la confidentialité, le respect, la non-discrimination et la sécurité des bénéficiaires à tout moment.
• Bonnes compétences en gestion du temps et en organisation.
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Compétences souhaitables

• Expérience de travail avec des ONG internationale et ONG national
• La connaissance d’autres langues locales est considéré un atout ;
• Expérience de travail dans la région des Koulsé.
• 5- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
  • Présélection sur dossier – (2) Entretien individuel
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
• 6- COMPOSITION DU DOSSIER
• Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays de WeWorld.
• Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d’au moins trois (03) références correspondant aux précédents superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées.
• Réception des candidatures : uniquement par mail au bf.recrutement@ weworld.it     en mentionnant en objet le code : WW/AID 012500/ASSISTANT SERA/01-2026_KAYA
• Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Date limite pour le dépôt de la candidature : 12 août 2026