AVIS DE RECRUTEMENT MULTIPLES

AVIS DE RECRUTEMENT

Présentation

Dans le cadre du développement et du renforcement de ses équipes, notre institution de microfinance, acteur engagé de l’inclusion financière au Burkina Faso, recrute des collaborateurs rigoureux, dynamiques et orientés résultats pour accompagner sa croissance. Au service des ménages, des micro-entrepreneurs et des petites et moyennes entreprises, l’institution place la proximité, la rigueur de gestion et la qualité du portefeuille au cœur de son action.

Pour consolider ses fonctions comptable et commerciale, l’organisation ouvre quatre (04) postes : un(e) Comptable, un(e) Responsable commercial(e), de quatre (04) Agents commerciaux et d’un Juriste stagiaire.

Poste 1 : Un(e) Comptable (H/F)

Responsabilités principales

a) Comptabilité et reporting

• Enregistrement et contrôle des opérations (régularité, sincérité, fiabilité) ;
• Production des états comptables mensuels, trimestriels et annuels, et participation aux états financiers.

b) Gestion budgétaire et trésorerie

• Suivi de l’exécution budgétaire et élaboration des tableaux de bord ;
• Rapprochements bancaires et comptes de liaison, gestion de la trésorerie et de la monnaie électronique, régularisation des écarts.

c) Obligations fiscales, sociales et paie

• Déclarations fiscales et sociales dans les délais, paiement des taxes et impôts, interface avec les administrations ;
• Participation à la paie mensuelle et suivi administratif des dossiers du personnel (congés, absences, obligations sociales).

d) Achats, fournisseurs et actifs

• Élaboration et suivi des contrats de prestation, règlement des fournisseurs ;
• Suivi des stocks de fournitures, tenue du registre des immobilisations.

e) Contrôle, audit et optimisation

• Respect des procédures administratives, comptables et financières ;
• Participation à l’amélioration des outils de gestion, contribution aux audits internes/externes ;
• Réalisation de toutes missions ponctuelles confiées par la hiérarchie.

Profil recherché

• Diplôme minimum BAC+3 en Comptabilité, Finance, Gestion, Audit ou tout autre diplôme équivalent ;
• Minimum cinq (05) années d’expérience à un poste similaire ;
• Expérience dans une institution de microfinance ou une banque ;
• Bonne connaissance d’un logiciel comptable ;
• Bonne maîtrise de la comptabilité générale et analytique ;
• Bonne connaissance de la réglementation comptable applicable aux IMF ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) ;
• Bonne connaissance des déclarations fiscales et sociales ;
• Capacité à produire des états financiers et des reportings ;
• Bonne maîtrise des rapprochements bancaires et des opérations de trésorerie ;
• Bonne capacité rédactionnelle.

Poste 2 : Un(e) Responsable commercial(e) (H/F)

Missions principales

a) Stratégie et développement commercial

• Contribuer à la définition de la stratégie commerciale et des objectifs de vente de l’institution ;
• Analyser les tendances du marché, la concurrence et les besoins de la clientèle pour orienter les plans d’action ;
• Identifier de nouvelles opportunités de développement (segments de clientèle, zones géographiques, partenariats).

b) Pilotage du portefeuille clients et du cycle de vente

• Développer et diversifier le portefeuille clients de l’institution ;
• Prospecter, identifier et convertir les leads en partenaires stratégiques ;
• Piloter l’ensemble du cycle de vente, de la prise de contact à la conclusion de contrats complexes ;
• Négocier les conditions commerciales avec les clients et partenaires stratégiques.

c) Management et animation de l’équipe commerciale

• Manager, coacher et accompagner la montée en compétences de l’équipe de commerciaux ;
• Fixer les objectifs individuels et collectifs et organiser le suivi de leur atteinte ;
• Assurer la formation continue, la motivation et la cohésion de l’équipe terrain.

d) Suivi de la performance et reporting

• Suivre les indicateurs de performance (KPI) : volume d’activité, taux de transformation, qualité du portefeuille ;
• Établir des rapports réguliers à la direction sur l’activité et les résultats commerciaux ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions correctives en cas d’écarts par rapport aux objectifs.

e) Représentation et relations institutionnelles

• Représenter l’institution auprès des partenaires, réseaux professionnels et décideurs locaux ;
• Développer et entretenir des relations de haut niveau avec les acteurs économiques du territoire.

Profil recherché

• Minimum BAC+3 en commerce ou marketing ;
• Cinq (05) ans d’expérience dans un poste similaire ;
• Maîtrise de la vente consultative et capacité à construire des solutions complexes ;
• Excellentes compétences en négociation, communication et gestion de comptes stratégiques ;
• Maîtrise des techniques de prospection modernes ;
• Leadership naturel, sens de l’initiative et forte orientation résultats ;
• Très bonne connaissance du tissu économique local et capacité à gérer des réseaux de haut niveau ;
• Français exigé ; la maîtrise de l’anglais est un atout significatif.

Compétences clés

• Forte aisance relationnelle et crédibilité auprès des décideurs ;
• Orientation client, sens de l’écoute et capacité à conclure ;
• Capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs ambitieux ;
• Esprit analytique et excellence en reporting.

Poste 3 : Quatre (04) Agents commerciaux

Missions principales

a) Prospection et développement de la clientèle

• Identifier et prospecter, sur le terrain, les particuliers, commerçants, artisans, micro et petites entreprises de la zone d’intervention ;
• Faire connaître et promouvoir les produits et services de l’institution (crédits, épargne, produits associés) ;
• Organiser des tournées régulières et entretenir un réseau de contacts et de prescripteurs locaux (marchés, associations, groupements).

b) Montage et instruction des dossiers de crédit

• Évaluer les besoins de financement des clients et vérifier leur éligibilité aux produits de crédit ;
• Collecter, vérifier et constituer les pièces du dossier de crédit dans le respect des procédures internes ;
• Réaliser l’analyse financière de l’activité du client (capacité de remboursement, garanties, viabilité du projet) ;
• Présenter et défendre les dossiers instruits devant le comité de crédit.

c) Développement et gestion du portefeuille de crédit

• Assurer le suivi personnalisé des clients tout au long du cycle de vie du crédit ;
• Effectuer des visites de terrain régulières pour vérifier la bonne utilisation des fonds octroyés ;
• Veiller à la qualité et à la croissance saine du portefeuille (volume, taux de remboursement, portefeuille à risque – PAR) ;
• Conseiller les clients et accompagner le renouvellement ou l’évolution de leurs financements.

d) Recouvrement des créances

• Suivre rigoureusement les échéances et relancer les clients avant et à l’échéance ;
• Détecter précocement les signaux d’impayés, en analyser les causes et proposer des solutions adaptées ;
• Conduire les actions de recouvrement amiable et, en cas de nécessité, préparer les dossiers à transmettre au contentieux, en lien avec la hiérarchie ;
• Contribuer activement à la maîtrise du taux de portefeuille à risque de son secteur.

e) Reporting et représentation

• Rendre compte régulièrement de son activité (rapports de visite, statistiques de portefeuille, situation des impayés) ;
• Représenter l’institution avec professionnalisme et intégrité sur le terrain, dans le strict respect de la déontologie du métier de crédit.

Profil recherché

• Minimum niveau Baccalauréat ;
• Expérience de cinq (05) ans en tant qu’agent commercial, démarcheur ou agent de crédit ;
• Aptitude à travailler en solo, sur le terrain et sous pression ;
• Doté(e) d’un esprit critique et d’un sens de l’analyse ;
• Très bonne connaissance du milieu des micro et petites entreprises.

Poste 4 : Un(e) juriste Stagiaire

Missions principales

a) Veille et appui juridique

• Participer à la veille juridique et réglementaire (droit OHADA, droit du travail, réglementation applicable aux institutions de microfinance) ;
• Contribuer à la rédaction de notes, avis et fiches juridiques sur des questions courantes soumises à la direction.

b) Contrats et actes juridiques

• Participer à l’élaboration, la relecture et la mise à jour des contrats, conventions et courriers à portée juridique ;
• Assurer le suivi administratif et le classement des dossiers contractuels.

c) Contentieux et recouvrement

• Appuyer le suivi des dossiers de contentieux et de recouvrement judiciaire des créances ;
• Participer à la constitution et à la transmission des dossiers aux avocats et huissiers partenaires.

d) Conformité et gouvernance

• Contribuer au respect des obligations légales, réglementaires et sociales de l’institution ;
• Participer à la mise à jour et à l’archivage des registres légaux et statutaires.

e) Support administratif

• Assister la direction générale dans les tâches administratives courantes (classement, archivage, correspondances, prise de rendez-vous).

Profil recherché

• Niveau Licence en droit privé, droit des affaires ou équivalent ;
• Bonne connaissance du droit OHADA ; une sensibilité à la réglementation du secteur de la microfinance est un atout ;
• Rigueur, discrétion et sens aigu de la confidentialité ;
• Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’analyse ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel).

Procédures de sélection

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

• Présélection sur dossier ;
• Entretien oral, éventuellement complété par un test pratique.

Comment postuler ?

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent joindre les documents suivants :

• Curriculum vitae avec trois (03) personnes de référence ;
• Diplômes ;
• Certificats de travail.

NB : L’ensemble des fichiers doit être rassemblé dans un unique document PDF.

Veuillez envoyer votre dossier à l’adresse mail suivante : djinko.ismael@mrjfconstruction.com en mentionnant le poste visé en objet de votre message, au plus tard le samedi 08 août 2026 à 23h59.