(01) CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E)

Consultant(e) international(e) pour l’élaboration de la Stratégie nationale de mobilisation des financements du secteur de l’Eau, de l’Hygiène et de l’Assainissement (WASH) en Côte d’Ivoire, à domicile + missions, 594758

Job no: 594758
Position type: Consultant
Location: Cote d’Ivoire
Division/Equivalent: Dakar (WCAR), Senegal
School/Unit: Cote D’Ivoire
Department/Office: Abidjan, Cote d’Ivoire
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

Durée du contrat : 6.4 mois

Modalité de travail : à domicile + missions

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas simplement un métier – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en prime un ensemble attractif de rémunérations et d’avantages.

Nous vous invitons à consulter notre site web (website) pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l’UNICEF.

TERMES DE REFERENCE

Sous la supervision du Chef du programme Eau-Hygiène-Assainissement de l’UNICEF et du Secrétariat

Technique du Groupe Sectoriel WASH, le consultant est chargé de :

• effectuer une revue documentaire et une analyse sectorielle du financement WASH (politiques, données JMP, rapports de dépenses publiques, revues sectorielles antérieures, etc.) ;

• conduire des entretiens et consultations avec les ministères sectoriels, le MFB, le MPD, les collectivités territoriales, les structures de régulation et de gestion, les PTF, les institutions financières, le secteur privé, les organisations de la société civile et le monde académique ;

• réaliser une cartographie quantitative des flux financiers publics et privés et estimer les besoins de financement à court, moyen et long termes ;

• conduire des benchmarks régionaux et internationaux sur les mécanismes de financement innovants et climatiques applicables au secteur WASH ;

• faciliter un atelier de restitution du diagnostic et un atelier scénarios avec le COPIL ;

• rédiger le projet de stratégie nationale de mobilisation des financements WASH et la feuille de route opérationnelle ;

• appuyer l’organisation et la facilitation des ateliers de consultation (au moins 3) et de l’atelier national de validation multi-acteurs ;

• intégrer les observations issues des consultations et des instances de validation dans les versions successives des livrables ;

• assurer la cohérence rédactionnelle et analytique de l’ensemble des livrables tout au long du processus.

Si vous souhaitez obtenir de plus d’amples informations sur cette consultance, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici :  ToR TMC0004738.pdf

Qualifications minimales requises: (Expérience / connaissances / expertise / compétences requises)

•             Exigences minimales:

•             Formation académique : Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (Bac+5 minimum ou équivalent) en économie, finances publiques, économie du développement, ingénierie de l’eau, ou discipline connexe.

•             Expérience professionnelle: au moins 10 à 15 ans d’expérience professionnelle dans le financement du secteur de l’eau et de l’assainissement, les finances publiques sectorielles, ou l’élaboration de stratégies de financement dans des secteurs sociaux oud’infrastructures ;

•             Compétences :

•             expérience avérée dans la conduite ou la rédaction d’au moins une stratégie ou d’un plan d’investissementsectoriel similaire (WASH ou secteur social), de préférence en Afrique subsaharienne ;

•             bonne connaissance des mécanismes de financement climatique et des financements innovants (mixtes,

       garanties, obligations, fonds dédiés, etc.) ;

•             connaissance des processus de planification et de budgétisation publique, et des cadres de dépenses à moyen terme ;

•             expérience de travail avec des dispositifs de gouvernance multi-acteurs (comités de pilotage, secrétariats techniques, PTF) ;

•             excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse, et capacité avérée à produire des documents stratégiques de haut niveau dans des délais contraints ;

•             connaissance du secteur WASH en Côte d’Ivoire ou de contextes institutionnels comparables (décentralisation, réformes budgétaires) souhaitable ;

•             Exigences linguistiques: maîtrise du français (obligatoire, langue de travail duprocessus) ; la maîtrise de l’anglais est un atout ;

•             Atouts souhaités :

•             expérience de collaboration avec des agences des Nations Unies ou des PTF dans le secteur WASH

Pour chaque enfant, vous devez démontrer…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs :  Valeurs de l’UNICEF

[Supprimer le paragraphe ci-dessous si le poste n’est pas classé à risque élevé en matière de protection de l’enfant]

L’UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L’UNICEF s’est engagé à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’ethnie, de l’âge, du handicap, de l’identité sexuelle, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l’origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

Nous proposons un large éventail de mesures visant à inclure une main-d’œuvre plus diversifiée, comme le congé parental payé, les heures pour allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

Selon la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes vivant avec un handicap (UNCRPD), les personnes vivant avec un handicap comprennent celles qui présentent des déficiences physiques, mentales, intellectuelles ou sensorielles durables qui, en interaction avec diverses barrières, peuvent faire obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres. Dans sa politique et sa stratégie d’inclusion des personnes vivant avec un handicap 2022-2030, l’UNICEF s’est engagé à augmenter le nombre d’employés vivant avec un handicap d’ici 2030. À l’UNICEF, nous prévoyons des aménagements raisonnables pour répondre aux besoins de soutien liés au travail des candidats et des employés vivant avec un handicap. L’UNICEF a également mis en place un service d’assistance à l’accessibilité afin de renforcer l’accessibilité physique et numérique. Si vous êtes un candidat vivant avec un handicap et que vous avez besoin d’un soutien en matière d’accessibilité numérique pour remplir le formulaire de candidature en ligne, veuillez soumettre votre demande par le biais du bouton d’accessibilité par courriel sur la page Web des carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF.

L’UNICEF n’engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus de pouvoir et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents et devront adhérer à ces normes et principes. Le contrôle des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être amenés à fournir des informations supplémentaires pour la vérification de leurs antécédents, et les candidats vivant avec handicap sélectionnés peuvent être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap de manière confidentielle.

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu’un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une proposition technique détaillée : Une note technique incluant la compréhension du TDR et l’approche méthodologique pour mener à bien la mission de consultance, les activités et le plan de travail
• Une offre financière distincte (veuillez télécharger et compléter le modèle financier)  Financial proposal template TMC0004738.xlsx

Remarques :
Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l’offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Vacancies | UNICEF Careers.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidat(e)s.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les opportunités de travail à l’UNICEF sont disponibles via le lien suivant : here.

Annonce : 28 juillet 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 11 août 2026Heure normale de Greenwich